我國公司財權(quán)配置研究

內(nèi)容概要

　　本書基于理財新思維，從理論和實務(wù)兩方面全面探討公司治理的核心環(huán)節(jié)—財權(quán)配置。本書創(chuàng)新性地提出財權(quán)配置的理論研究框架，建立三維財權(quán)動態(tài)配置模型，并結(jié)合新頒布的法律法規(guī)，研討財權(quán)配置的形成機制、運行機制、評價機制和監(jiān)督機制的構(gòu)建與運行。本書還通過實例和經(jīng)驗數(shù)據(jù)實證研究我國公司利益相關(guān)者財權(quán)配置的變遷特征和基本現(xiàn)狀。

作者簡介

　　郭葆春，1977年出生于福建廈門，2000年廈門大學(xué)會計學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)，2003年于暨南大學(xué)獲得碩士學(xué)位，2006年獲得廈門大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任教于暨南大學(xué)會計系。已在《財經(jīng)科學(xué)》等CSSCI期刊上發(fā)表論文十余篇，參譯和參編多本譯著、專著和教材，主持多個哲學(xué)社會規(guī)劃課題和橫向研究課題，主要研究領(lǐng)域為：公司治理和財務(wù)管理。

書籍目錄

第一章　導(dǎo)論第一節(jié)　研究背景第二節(jié)　相關(guān)文獻回顧第三節(jié)　財權(quán)配置的理論基礎(chǔ)第四節(jié)　基本概念第五節(jié)　基本框架、研究方法和主要貢獻第二章　公司財權(quán)配置的形成機制研究第一節(jié)　公司財權(quán)配置的制約因素研究——基于宏微觀因素的分析第二節(jié)　三維財權(quán)動態(tài)配置模型第三節(jié)　財務(wù)主體財權(quán)配置第四節(jié)　財務(wù)戰(zhàn)略觀下的財權(quán)配置研究第五節(jié)　集團企業(yè)財權(quán)配置形成機制研究第三章　公司財權(quán)配置運行機制研究第一節(jié)　企業(yè)財務(wù)文化第二節(jié)　財權(quán)配置運行機制與核心競爭力第四章　公司財權(quán)配置評價機制研究第一節(jié)　利益相關(guān)者財權(quán)配置績效的實證研究第二節(jié)　利益相關(guān)者財權(quán)配置評級系統(tǒng)設(shè)計第五章　公司財權(quán)配置監(jiān)督機制研究第一節(jié)　外部和內(nèi)部財權(quán)配置監(jiān)督博弈分析第二節(jié)　外部和內(nèi)部財權(quán)配置監(jiān)督機制研究第六章　我國公司財權(quán)配置變遷及實例分析第一節(jié)　我國公司財權(quán)配置的變遷特征與概況分析第二節(jié)　我國公司財權(quán)配置現(xiàn)狀的實例分析第七章　我國公司財權(quán)配置實證研究第一節(jié)　利益相關(guān)者財權(quán)配置現(xiàn)狀分析第二節(jié)　審計定價與董事會特征的實證研究第三節(jié)　我國獨立董事津貼與董事會特征的實證研究第四節(jié)　財務(wù)總監(jiān)變更與董事會特征的實證研究第八章　研究結(jié)論、局限及展望第一節(jié)　主要結(jié)論第二節(jié)　研究局限性及其展望第三節(jié)　研究展望附錄　我國公司財權(quán)配置相關(guān)的主要法律法規(guī)一覽參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　導(dǎo)論　　第一節(jié)　研究背景　　財權(quán)配置是企業(yè)在特定宏觀環(huán)境及自身經(jīng)營管理特點的制約下，通過對財權(quán)的安排以實現(xiàn)內(nèi)部財務(wù)激勵與約束的機制，它界定企業(yè)財務(wù)權(quán)限和組織財務(wù)活動，協(xié)調(diào)出資者、經(jīng)營者及經(jīng)理層等財務(wù)治理層次的權(quán)、責(zé)、利關(guān)系，選擇財務(wù)管理政策，規(guī)范工作規(guī)則和程序，并形成良好的企業(yè)財務(wù)文化。財權(quán)配置是公司治理的核心，為企業(yè)的財務(wù)運作提供一個成文和不成文的約束一激勵制度。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和微觀經(jīng)濟管理權(quán)回歸企業(yè)，企業(yè)財權(quán)配置日益顯現(xiàn)其重要性。本書的研究背景包括幾個方面?！　∫弧⒗碡敪h(huán)境的變化對財權(quán)配置研究提出新內(nèi)容　　當(dāng)前，我國的理財環(huán)境發(fā)生巨大變化，體現(xiàn)在以下幾個方面：　?。ㄒ唬┓森h(huán)境　　我國法律法規(guī)體系日趨完善，2006年頒布了新《公司法》、新《證券法》、新的會計準(zhǔn)則以及《企業(yè)財務(wù)通則》等，均為財權(quán)配置提出新依據(jù)，要求企業(yè)根據(jù)新規(guī)則制定相應(yīng)的財權(quán)安排制度。　?。ǘ┙?jīng)濟環(huán)境　　我國正處于轉(zhuǎn)型經(jīng)濟，經(jīng)濟環(huán)境具有其復(fù)雜性和特殊性；隨著我國經(jīng)濟體制改革不斷的深入，企業(yè)公司制改革正逐步推進；與此同時，我國大型企業(yè)股份制改造的有效實施，使越來越多的企業(yè)建立規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)；此外，未來知識經(jīng)濟時代的到來，將使人力資本管理日益成為企業(yè)管理的焦點。新經(jīng)濟要求公司財權(quán)配置應(yīng)適應(yīng)我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟的需要，重視人力資本，為公司建立規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)造條件?！　。ㄈ┙鹑诃h(huán)境　　隨著世界經(jīng)濟全球化進程加快，我國的資本市場日臻發(fā)展，自我國加入WTO后，資本市場的國際化程度得以不斷提高；上市公司的股權(quán)分置改革已基本結(jié)束，我國資本市場的流動性得到不斷提高，投資者結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，機構(gòu)投資者積極參與資本市場。資本市場的變化同樣對財權(quán)配置提出新要求。　　由于上述理財環(huán)境的變化，我國理財學(xué)研究領(lǐng)域由公司管理層面拓展到公司治理層面，引入企業(yè)產(chǎn)權(quán)機制研究，并逐步加強對公司財權(quán)的研究?；诶碡斝滤季S，公司財權(quán)配置將順應(yīng)理財環(huán)境的變化，合理地安排企業(yè)的財權(quán)，以加強轉(zhuǎn)型期企業(yè)的管理制度建設(shè)。

編輯推薦

　　本書以新制度經(jīng)濟學(xué)和現(xiàn)代財務(wù)分層治理理論為理論依據(jù)，結(jié)合運用現(xiàn)代企業(yè)理論、管理學(xué)、組織行為學(xué)、集團財務(wù)、財務(wù)戰(zhàn)略和博弈論等理論和《公司法（2006）》《上市公司章程指引（2006）》、《企業(yè)財務(wù)通則（2006）》等新法律法規(guī)，嘗試地探討以下問題：是否存在一個合理的財權(quán)配置理論研究框架？影響財權(quán)配詈的宏觀和微觀因素是什么？我們將如何配置財權(quán)使其在企業(yè)內(nèi)部形成財務(wù)約束與激勵相容機制，從而協(xié)調(diào)各方利益沖突、降低企業(yè)的內(nèi)部交易成本，實現(xiàn)其基本功能？目前我國的財權(quán)安排的狀況如何？本書為我國公司財權(quán)配置構(gòu)建了一個有意義的理論分析框架，從財權(quán)配置的形成機制、運行機制、評價機制和監(jiān)督機制四個方面進行深入探討，并運用實例和實證分析我國公司財權(quán)配置的現(xiàn)狀，結(jié)合理論結(jié)論，提出實務(wù)改進的領(lǐng)域，以實現(xiàn)財務(wù)關(guān)系人的責(zé)、權(quán)、利的有效配置，使其相互的利益摩擦最小化和共同利益最大化，節(jié)約交易成本，增強企業(yè)內(nèi)部組織資源的比較優(yōu)勢，并提高財務(wù)資源的配置效率。

圖書封面

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