企業(yè)家人力資本股權化制度研究

內容概要

　　本書以企業(yè)家人力資本為研究對象，從企業(yè)家人力資本外部性的視角，綜合運用管理學、制度經(jīng)濟學、博弈論等多學科的理論和方法，架構了企業(yè)家人力資本股權化制度的分析框架，論證了企業(yè)家人力資本股權化制度的內在機理和具體實現(xiàn)形式。并重點分析了股票期權制度以及在我國創(chuàng)新的動態(tài)股權制和增量獎股制。

作者簡介

　　楊增雄，男，漢族，云南大理人，1969年4月生，1991年2003年、2007年分別畢業(yè)于山東大學、中國人民大學和復旦大學，獲學士、經(jīng)濟學碩士和管理學博士學位。現(xiàn)為云南財經(jīng)大學工商管理學院副教授、研究生導師。主持和參與多項國家級和省級科研課題的研究工作，在核心期刊上發(fā)表過二十奢篇學術論文，主要研究領域為：企業(yè)與企業(yè)家理論、人力資本理論、產權經(jīng)濟學等！

書籍目錄

摘要第1章  導論　1.1  研究命題的界定及理論與現(xiàn)實意義　　1.1.1  研究命題的界定    1.1.2  本項研究的理論意義    1.1.3  本項研究的現(xiàn)實意義    1.1.4  國內外企業(yè)家人力資本股權化的現(xiàn)狀　1.2  相關理論文獻綜述    1.2.1  要素分配理論    1.2.2  代理成本理論    1.2.3  資產專用性理論    1.2.4  人力資本產權理論　1.3  基本假設和相關概念的界定    1.3.1  基本假設    1.3.2  相關概念界定　1.4  研究方法    1.4.1  個體主義的分析方法    1.4.2  成本—收益的分析方法    1.4.3  理論與實證相結合的分析方法　1.5  主要內容和創(chuàng)新點    1.5.1  主要內容    1.5.2  創(chuàng)新點第2章  企業(yè)家人力資本及其外部性　2.1  人力資本出現(xiàn)的歷史邏輯    2.1.1  人力資本的出現(xiàn)及內涵    2.1.2  人力資本的層次  2.2  企業(yè)家人力資本的內涵及特征    2.2.1  企業(yè)家人力資本的內涵    2.2.2  企業(yè)家人力資本的特征  2.3  外部性的客體：由物質資本向人力資本擴展    2.3.1  外部性的內涵及產生    2.3.2  外部性與“搭便車”行為    2.3.3  人力資本的外部性  2.4  企業(yè)家人力資本外部性  2.5  企業(yè)家人力資本外部性內在化的必要性  2.6  本章小結第3章  企業(yè)家人力資本外部性內在化路徑與制度保障  3.1  企業(yè)家人力資本外部性內在化路徑1：年薪制  3.2  企業(yè)家人力資本外部性內在化路徑2：控制權    3.2.1  企業(yè)家人力資本與企業(yè)的控制權    3 2 2  企業(yè)家控制權的貨幣收益：在職消費    3.2.3  企業(yè)家控制權的非貨幣收益：聲譽效應    3.2.4  我國企業(yè)家人力資本的控制權收益及反思  3.3  企業(yè)家人力資本外部性內在化路徑3：股權    3.3.1  企業(yè)家人力資本產權    3.3.2  企業(yè)家人力資本產權的功能    3.3.3  企業(yè)家人力資本股權化的本質  3.4  企業(yè)產權安排與外部性  3.5  本章小結第4章  企業(yè)家人力資本股權化的制度基礎　4.1  經(jīng)濟理論中企業(yè)家角色的演進    4.1.1  古典企業(yè)理論中企業(yè)家角色的缺失    4.1.2  現(xiàn)代企業(yè)理論中企業(yè)家的職能性角色　4.2  現(xiàn)代人力資本理論中企業(yè)家的“出資者”角色    4.2.1  企業(yè)家人力資本“出資者”角色的提出    4.2.2  企業(yè)家人力資本出資的風險性分析    4.2.3  企業(yè)家人力資本出資的收益性分析　4.3  企業(yè)家人力資本股權化制度的內在基礎    4.3.1  資本的內涵    4.3.2  企業(yè)家人力資本作為資本品的本質規(guī)定性：增值　4.4  企業(yè)家人力資本股權化制度的外在基礎　4.5  本章小結第5章  企業(yè)家人力資本股權化的形成制度分析　5.1  企業(yè)家人力資本的形成及產權歸屬    5.1.1  企業(yè)家人力資本形成的影響因素分析    5.1.2  企業(yè)家人力資本形成的具體途徑    5.1.3  企業(yè)家人力資本的產權歸屬　5.2  企業(yè)家人力資本股權化制度對企業(yè)家人力資本形成的影響　5.3  創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家人力資本的股權化初始配置    5.3.1  企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成功的關鍵資本形態(tài)是人力資本    5.3.2  創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家人力資本與物質資本投資者的股權博弈　5.4  管理型企業(yè)家人力資本的股權化初始配置    5.4.1  企業(yè)家管理周期與企業(yè)家更替    5.4.2  管理型企業(yè)家人力資本價值的計量    5.4.3  管理型企業(yè)家人力資本股權化的博弈過程　5.5  本章小結第6章  企業(yè)家人力資本股權化的運行制度分析　6.1  企業(yè)家人力資本運用與企業(yè)績效的關系    6.1.1  企業(yè)家人力資本與企業(yè)核心能力的耦合性分析    6.1.2  企業(yè)家人力資本是企業(yè)利潤的源泉　6.2  企業(yè)家人力資本股權化制度的運行模式    6.2.1  產權安排與企業(yè)資源配置效率    6.2.2  企業(yè)家人力資本與效率傳導機制    6.2.3  股權化制度與效率傳導機制功能的發(fā)揮　6.3  企業(yè)家人力資本股權化的實證分析：對勁牌酒業(yè)公司改制的考察　6.4  本章小結第7章  企業(yè)家人力資本股權化的制度設計　7.1  人力資本股權化的基本形式　7.2  企業(yè)家人力資本股權化的制度設計：股票期權制度　　7.2.1  股票期權制度的內涵與本質    7.2.2  股票期權制度的設計及操作    7.2.3  我國股票期權制度的實施現(xiàn)狀及存在的問題  7.3  我國企業(yè)家人力資本股權化制度設計的創(chuàng)新    7.3.1  動態(tài)股權制    7.3.2  增量獎股制　7.4  本章小結第8章  研究結論與展望　8.1  研究結論　8.2  研究展望參考文獻后記

章節(jié)摘錄

第1章　導論本章作為研究的開篇，主要對所要研究的命題進行清晰的界定，指出所研究命題的理論和現(xiàn)實意義，重點是對相關文獻進行了細致的梳理和客觀的評述，對與本研究相關的基本假設和概念進行了描述，并指出本研究所用的研究方法，以及本書的結構安排、可能的創(chuàng)新之處等。1.1　研究命題的界定及理論與現(xiàn)實意義1.1.1 研究命題的界定隨著工業(yè)經(jīng)濟（Industry Economy）社會逐漸向知識經(jīng)濟（Knowledge Economy）社會的過渡，人力資本相較物質資本其重要性不斷凸顯，人力資本尤其是企業(yè)家人力資本（EntrepreneurialHuman Capital）已逐漸成為社會經(jīng)濟發(fā)展的主導資本形態(tài)和強大推動力。人力資本無論從概念的提出還是理論的形成，在把人力作為一種資本看待時，突出的是人力資本的投資性，強調的是人力資本的運營，而要鼓勵人力資本投資的積極性，提高人力資本運營的效率，一個基本前提就是在制度層面保障人力資本投資的收益，使人們對未來有一個明確的收益預期，畢竟人力資本投資的動力和歸宿點是人力資本的收益，人力資本投資收益率的高低直接影響著人力資本承載者的投資方向和數(shù)量，以及人力資本供給的積極程度等（Schuhz，1961；Becker，1962；Rosen，1977；Guaitoli，2000）。什么樣的制度可以保證企業(yè)家專用性人力資本的投資收益率呢？進一步說，什么樣的制度能使經(jīng)濟增長獲得穩(wěn)定的、持續(xù)的人力資本來源呢？雖然作為人力資本理論開創(chuàng)者的舒爾茨（Schultz，1968）強調了人的經(jīng)濟價值的提高產生了對制度的新的需求，人力資本在尋求其自身的參與權時要求表明制度的狀況，但他沒有進一步明確指出究竟是什么樣的制度。而制度學派的代表人物諾斯（NoAh，1973）在其轟動一時的《西方世界的興起》一書中提出了一個重要論點，即經(jīng)濟增長的關鍵在于制度因素，雖然強調了提供個人適當刺激的有效的制度，是促使經(jīng)濟增長的決定性因素，但側重的是物質資本財產權制度的建設。

編輯推薦

《企業(yè)家人力資本股權化制度研究》由經(jīng)濟科學出版社出版。

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