勞動法

內容概要

　　《勞動法》是“21世紀普通高等院校應用型精品教材”之一，全書共分15個章節(jié)，對新世紀的勞動法的基礎知識作了全面系統(tǒng)地介紹，具體內容包括勞動法概述、勞動法律關系、勞動合同法的一般規(guī)定、勞動合同法的特殊規(guī)定、就業(yè)促進制度等。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關工作的人員作為參考用書使用?！　　秳趧臃ā返木帉懸越?、健全社會主義市場經濟體制的勞動法體系為目標，以維護勞動關系當事人的合法權益為原則，以促進就業(yè)再就業(yè)和社會可持續(xù)發(fā)展為目的。在編寫過程中，一是力求內容全面，系統(tǒng)規(guī)范，涉及內容涵蓋了《勞動法》規(guī)定的各個領域，而每一內容又具體明確，獨立成章。二是準確實用，通俗易懂。編者用平實洗練的語言，嚴謹融貫的邏輯思維進行表述，精研細磨，言簡意賅。三是典型案例，分析提示。編者在每一部分都精選新穎有代表性的案例，進行透徹的分析提示，有理有據，便于維權。四是與時俱進，反映立法的最新動態(tài)，用發(fā)展的視角，詮釋新法的變化對實踐生活的影響，體現(xiàn)了勞動維權的應時性。

書籍目錄

緒言第一章 勞動法概述[本章導讀]第一節(jié) 勞動法的概念和調整對象第二節(jié) 勞動法的適用范圍與法律淵源第三節(jié) 勞動法的歷史沿革第四節(jié) 勞動法的法律地位和基本原則典型案例[思考題]第二章 勞動法律關系[本章導讀]第一節(jié) 勞動法律關系概述第二節(jié) 勞動法律關系的構成要素第三節(jié) 勞動法律關系的產生、變更與消滅典型案例[思考題]第三章 勞動合同法的一般規(guī)定[本章導讀]第一節(jié) 勞動合同和勞動合同法概述第二節(jié) 勞動合同的訂立第三節(jié) 勞動合同的履行和變更第四節(jié) 勞動合同的解除和終止典型案例一典型案例二典型案例三[思考題]第四章 勞動合同法的特殊規(guī)定[本章導讀]第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務派遣第三節(jié) 非全日制用工典型案例一典型案例二[思考題]第五章 就業(yè)促進制度[本章導讀]第一節(jié) 就業(yè)促進制度概述第二節(jié) 保障公平就業(yè)第三節(jié) 就業(yè)服務與管理第四節(jié) 職業(yè)教育和培訓第五節(jié) 就業(yè)援助典型案例[思考題]第六章 勞動爭議的處理[本章導讀]第一節(jié) 勞動爭議概述第二節(jié) 勞動爭議的處理機構第三節(jié) 勞動爭議的調解第四節(jié) 勞動爭議的仲裁第五節(jié) 勞動爭議的訴訟典型案例[思考題]第七章 工資[本章導讀]第一節(jié) 工資制度概述第二節(jié) 工資總量的宏觀調控第三節(jié) 基本工資制度第四節(jié) 最低工資制度第五節(jié) 特殊情況下的工資典型案例[思考題]第八章 工作時間與休假制度[本章導讀]第一節(jié) 工作時間概述第二節(jié) 工作日的種類第三節(jié) 加班加點典型案例[思考題]第九章 勞動安全衛(wèi)生[本章導讀]第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生概述第二節(jié) 安全技術規(guī)程和勞動衛(wèi)生規(guī)程第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理制度典型案例[思考題]第十章 勞動紀律和職業(yè)道德[本章導讀]第一節(jié) 勞動紀律與職業(yè)道德概述第二節(jié) 鞏固勞動紀律和培養(yǎng)職業(yè)道德典型案例[思考題]第十一章 女職工和未成年工特殊保護制度[本章導讀]第一節(jié) 女職王和未成年工特殊保護概述第二節(jié) 女職工特殊保護制度第三節(jié) 未成年工特殊保護制度典型案例[思考題]第十二章 工會和職工民主管理[本章導讀]第一節(jié) 工會第二節(jié) 職工民主管理第三節(jié) 外商投資企業(yè)職工的民主參與典型案例[思考題]第十三章 社會保險制度[本章導讀]第一節(jié) 社會保險制度概述第二節(jié) 社會保險法律制度第三節(jié) 職工福利和社會救助典型案例[思考題]第十四章 勞動監(jiān)察制度[本章導讀]第一節(jié) 勞動監(jiān)察制度概述第二節(jié) 監(jiān)督檢查執(zhí)行勞動法的主要形式典型案例[思考題]第十五章 違反勞動法的法律責任[本章導讀]第一節(jié) 違反勞動法的法律責任概述第二節(jié) 違反勞動法的法律責任種類第三節(jié) 用人單位的勞動法律責任第四節(jié) 勞動者及勞動行政部門、有關部門及其工作人員違反勞動法的法律責任典型案例[思考題]附錄中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國就業(yè)促進法參考書目

章節(jié)摘錄

第一章 勞動法概述第二節(jié) 勞動法的適用范圍與法律淵源一、我國勞動法的適用范圍（一）勞動法的空間適用范圍勞動法的空間適用范圍，是指勞動法在什么地域內有效。由于勞動法律規(guī)范的制定機關不同，其法律效力不同，適用的地域范圍也不同。凡由全國人民代表大會及其常務委員會通過的勞動法律和國務院發(fā)布的勞動行政法規(guī)，除勞動法律、行政法規(guī)有特別規(guī)定的以外，適用于我國全部領域。凡屬地方性的勞動法規(guī)，適用于制定地方性勞動法規(guī)的機關所轄地區(qū)或部門。民族自治地方的人民代表大會制定的勞動自治條例和單行條例，只適用于該民族自治地方。（二）勞動法對人的適用范圍勞動法對人的適用范圍，一般是指《勞動法》對哪些人發(fā)生法律效力?！秳趧臃ā返诙l明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！备鶕緱l規(guī)定，我國勞動法對人的適用范圍如下：1．在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用勞動法。這里的“企業(yè)”包括各種類型的企業(yè)，指國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)、股份制企業(yè)、混合型企業(yè)、港澳臺企業(yè)、私營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。個體經濟組織是指雇工在7人以下的個體工商戶。在中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，不論他們之間是否訂立勞動合同都適用勞動法。

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《勞動法》由經濟科學出版社出版。

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