管理層權(quán)力.薪酬激勵(lì)與績效-基于中國證券市場的理論與實(shí)證研究

內(nèi)容概要

投資者保護(hù)與會(huì)計(jì)是近年來會(huì)計(jì)研究的一個(gè)新領(lǐng)域。現(xiàn)代會(huì)計(jì)產(chǎn)生時(shí)的受托責(zé)任天然地將會(huì)計(jì)實(shí)踐定位為服務(wù)于產(chǎn)權(quán)保護(hù)。由于產(chǎn)權(quán)的核心內(nèi)容是契約權(quán)利和剩余權(quán)利，因此產(chǎn)權(quán)保護(hù)的一個(gè)關(guān)鍵是利用會(huì)計(jì)信息確立、有效實(shí)現(xiàn)與產(chǎn)權(quán)有關(guān)的契約權(quán)利和剩余權(quán)利。其中，借助會(huì)計(jì)的定價(jià)功能和治理功能，通過充分界定產(chǎn)權(quán)主體各方的信息權(quán)利和相應(yīng)的信息優(yōu)勢，能夠在一定程度上發(fā)揮產(chǎn)權(quán)保護(hù)的功效。    作者意圖通過對投資者保護(hù)與會(huì)計(jì)關(guān)系的研究，達(dá)到：    ·以信息權(quán)利概念為核心，以管理層與投資者之間的信息優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為主線，完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)導(dǎo)向會(huì)計(jì)研究的理論基礎(chǔ)，創(chuàng)新產(chǎn)權(quán)保護(hù)導(dǎo)向的會(huì)計(jì)理論；    ·以我國復(fù)雜產(chǎn)權(quán)關(guān)系為主要的制度背景，圍繞會(huì)計(jì)的信息功能和控制功能，提供一系列有關(guān)會(huì)計(jì)信息與產(chǎn)權(quán)交易、會(huì)計(jì)信息與公司治理、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制與產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)性的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，形成系統(tǒng)化的產(chǎn)權(quán)保護(hù)導(dǎo)向的會(huì)計(jì)方法；    ·對利用會(huì)計(jì)信息侵占投資者權(quán)益的典型案例進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為政策制定和實(shí)踐提供參考；    ·規(guī)劃、設(shè)計(jì)出一套具有政策建議和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的我國產(chǎn)權(quán)保護(hù)導(dǎo)向會(huì)計(jì)的相關(guān)制度。

作者簡介

魏明海，獲美國杜蘭（Tulane）大學(xué)MBA和廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。曾在美國卡內(nèi)基梅?。–arnegie Mellon）大學(xué)做Fulbright研究教授。現(xiàn)任中山大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、國際合作與交流處處長、中山大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長、中大科技園公司董事長，兼任財(cái)政部企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)委員、全國MBA指導(dǎo)委員會(huì)委員、國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部評議組成員、財(cái)政部專家咨詢組成員、中國南方航空股份公司獨(dú)立董事等。曾經(jīng)擔(dān)任中山大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)系主任、管理學(xué)院副院長和院長。目前主要從事投資者保護(hù)、財(cái)務(wù)與投資、公司治理和盈余管理等領(lǐng)域的研究。先后承擔(dān)國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目和青年項(xiàng)目、國家社科基金項(xiàng)目、教育部和財(cái)政部重點(diǎn)項(xiàng)目達(dá)9項(xiàng)。在國內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇，出版《盈利管理研究》、《財(cái)務(wù)戰(zhàn)略一著重周期性因素的影響》、《公司高管的會(huì)計(jì)責(zé)任：美國前世通公司CEO法庭審理分析》、《業(yè)績評價(jià)、管理激勵(lì)與會(huì)計(jì)研究》、《我國會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的測定與政策研究》等著作和教材11部，獲教育部第三屆中國高校人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、教育部高校青年教師獎(jiǎng)、廣東省五四青年獎(jiǎng)?wù)碌取?/pre>


書籍目錄
第一章  引言  第一節(jié)  問題的提出  第二節(jié)  研究內(nèi)容  第三節(jié)  本書結(jié)構(gòu)第二章  理論與文獻(xiàn)基礎(chǔ)  第一節(jié)  企業(yè)契約理論  第二節(jié)  薪酬契約的管理層權(quán)力理論第三章  制度背景分析與理論預(yù)期  第一節(jié)  我國企業(yè)管理層激勵(lì)制度的演進(jìn)  第二節(jié)  對我國上市公司管理層權(quán)力的理論分析  第三節(jié)  公司治理及其環(huán)境對我國薪酬激勵(lì)的影響分析  第四節(jié)  我國管理層權(quán)力對薪酬激勵(lì)影響的理論預(yù)期第四章  管理層權(quán)力與貨幣薪酬  第一節(jié)  管理層權(quán)力的指標(biāo)選擇  第二節(jié)  影響管理層貨幣薪酬的因素  第三節(jié)  研究設(shè)計(jì)  第四節(jié)  管理層權(quán)力影響貨幣薪酬的實(shí)證檢驗(yàn)第五章  管理層權(quán)力與貨幣薪酬動(dòng)機(jī)的盈余管理  第一節(jié)  管理層權(quán)力與薪酬動(dòng)機(jī)盈余管理關(guān)系的理論分析  第二節(jié)  研究設(shè)計(jì)  第三節(jié)  實(shí)證檢驗(yàn)第六章  管理層權(quán)力與股權(quán)激勵(lì)  第一節(jié)  管理層權(quán)力對股權(quán)激勵(lì)的影響  第二節(jié)  對我國管理層權(quán)力影響股權(quán)激勵(lì)的理論分析  第三節(jié)  實(shí)證檢驗(yàn)第七章  管理層權(quán)力與在職消費(fèi)  第一節(jié)  管理層權(quán)力對在職消費(fèi)影響的理論分析  第二節(jié)  研究設(shè)計(jì)  第三節(jié)  實(shí)證檢驗(yàn)第八章  管理層權(quán)力與薪酬差距  第一節(jié)  薪酬差距理論與文獻(xiàn)綜述  第二節(jié)  對我國管理層權(quán)力影響薪酬差距的理論分析  第三節(jié)  研究設(shè)計(jì)  第四節(jié)  實(shí)證檢驗(yàn)第九章  管理層權(quán)力與公司治理環(huán)境  第一節(jié)  研究目的與研究設(shè)計(jì)  第二節(jié)  管理層權(quán)力型企業(yè)的治理特征分析  第三節(jié)  公司治理對管理層薪酬影響的實(shí)證檢驗(yàn)第十章  主要結(jié)論與局限性  第一節(jié)  主要結(jié)論與建議  第二節(jié)  局限性與未來研究方向參考文獻(xiàn)后記續(xù)后記


章節(jié)摘錄
　　第二章　理論與文獻(xiàn)基礎(chǔ)　　第一節(jié)　企業(yè)契約理論　　管理層權(quán)力對薪酬激勵(lì)的影響，離不開企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力安排以及薪酬契約的簽訂和執(zhí)行等具體環(huán)節(jié)。要分析企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力安排和薪酬契約的簽訂和執(zhí)行問題，必須首先理解企業(yè)的契約性質(zhì)、契約經(jīng)濟(jì)學(xué)以及委托代理理論的有關(guān)原理。企業(yè)性質(zhì)理論是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的重要組成部分。企業(yè)性質(zhì)理論集中回答三個(gè)方面的問題：一是為什么存在企業(yè)？企業(yè)的本質(zhì)是什么？二是企業(yè)中委托人與代理人之間的契約如何安排？委托人如何激勵(lì)和監(jiān)督代理人？三是什么是所有權(quán)？企業(yè)內(nèi)部權(quán)利的最優(yōu)安排是什么？　　一、企業(yè)的契約性質(zhì)　　長期以來，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為，市場是唯一的資源配置機(jī)制，追求個(gè)人利益最大化的理性經(jīng)濟(jì)人，依據(jù)既定的技術(shù)和偏好，受觀察到的價(jià)格和成本的引導(dǎo)，協(xié)調(diào)他們的消費(fèi)行為和生產(chǎn)行為，可以達(dá)到消費(fèi)者的效用最大化和生產(chǎn)者的利潤最大化。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)并不把企業(yè)看作是一個(gè)組織，而是看作一個(gè)可行的生產(chǎn)計(jì)劃集，他們更注重企業(yè)的生產(chǎn)性特征。所有的交易活動(dòng)都通過市場來完成。企業(yè)的性質(zhì)一直被視為“黑箱”或“空匣子”。但是，現(xiàn)實(shí)并不像新古典理論想象的那么簡單。既然市場可以完全實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，那么為什么現(xiàn)實(shí)中還有大量的企業(yè)組織存在？為什么現(xiàn)實(shí)中存在的都是規(guī)模不等的企業(yè)？既然是生產(chǎn)者、是理性選擇且擁有完全的信息，為什么現(xiàn)實(shí)中卻有大量的生產(chǎn)者破產(chǎn)？為什么還會(huì)出現(xiàn)20世紀(jì)30年代經(jīng)濟(jì)大危機(jī)這種集體行動(dòng)的謬誤呢？所有這些問題都表明，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)存在巨大的缺陷，這些缺陷都?xì)w因于它的理論前提假設(shè)和對企業(yè)性質(zhì)的錯(cuò)誤理解。　　……




編輯推薦
　　《管理層權(quán)力、薪酬激勵(lì)與績效》采取了規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，并力圖遵循科學(xué)研究的一般步驟來展開研究。《管理層權(quán)力、薪酬激勵(lì)與績效》首先運(yùn)用規(guī)范研究方法，以契約經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論基礎(chǔ)，對國外關(guān)于薪酬契約決定中“管理層權(quán)力理論”的相關(guān)成果進(jìn)行文獻(xiàn)綜述，然后，結(jié)合對我國制度背景的分析，提出了適合我國國情的管理層權(quán)力理論，明確了《管理層權(quán)力、薪酬激勵(lì)與績效》薪酬激勵(lì)的研究內(nèi)容，提出了管理層權(quán)力影響薪酬激勵(lì)的相關(guān)研究假設(shè)，從而構(gòu)建了《管理層權(quán)力、薪酬激勵(lì)與績效》的理論與實(shí)證分析框架。接著，《管理層權(quán)力、薪酬激勵(lì)與績效》利用2001～2004年的上市公司數(shù)據(jù)分別對上述假設(shè)進(jìn)行了研究設(shè)計(jì)和實(shí)證檢驗(yàn)。最后是對研究發(fā)現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和討論。





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