管理層權(quán)力.薪酬激勵與績效-基于中國證券市場的理論與實證研究

內(nèi)容概要

投資者保護與會計是近年來會計研究的一個新領(lǐng)域?，F(xiàn)代會計產(chǎn)生時的受托責任天然地將會計實踐定位為服務(wù)于產(chǎn)權(quán)保護。由于產(chǎn)權(quán)的核心內(nèi)容是契約權(quán)利和剩余權(quán)利，因此產(chǎn)權(quán)保護的一個關(guān)鍵是利用會計信息確立、有效實現(xiàn)與產(chǎn)權(quán)有關(guān)的契約權(quán)利和剩余權(quán)利。其中，借助會計的定價功能和治理功能，通過充分界定產(chǎn)權(quán)主體各方的信息權(quán)利和相應(yīng)的信息優(yōu)勢，能夠在一定程度上發(fā)揮產(chǎn)權(quán)保護的功效。    作者意圖通過對投資者保護與會計關(guān)系的研究，達到：    ·以信息權(quán)利概念為核心，以管理層與投資者之間的信息優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為主線，完善產(chǎn)權(quán)保護導(dǎo)向會計研究的理論基礎(chǔ)，創(chuàng)新產(chǎn)權(quán)保護導(dǎo)向的會計理論；    ·以我國復(fù)雜產(chǎn)權(quán)關(guān)系為主要的制度背景，圍繞會計的信息功能和控制功能，提供一系列有關(guān)會計信息與產(chǎn)權(quán)交易、會計信息與公司治理、內(nèi)部會計控制與產(chǎn)權(quán)保護相關(guān)性的經(jīng)驗證據(jù)，形成系統(tǒng)化的產(chǎn)權(quán)保護導(dǎo)向的會計方法；    ·對利用會計信息侵占投資者權(quán)益的典型案例進行實地調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗教訓，為政策制定和實踐提供參考；    ·規(guī)劃、設(shè)計出一套具有政策建議和實際應(yīng)用價值的我國產(chǎn)權(quán)保護導(dǎo)向會計的相關(guān)制度。

作者簡介

魏明海，獲美國杜蘭（Tulane）大學MBA和廈門大學經(jīng)濟學博士學位。曾在美國卡內(nèi)基梅隆（Carnegie Mellon）大學做Fulbright研究教授?，F(xiàn)任中山大學教授、博士生導(dǎo)師、國際合作與交流處處長、中山大學產(chǎn)業(yè)集團董事長、中大科技園公司董事長，兼任財政部企業(yè)內(nèi)部控制標準委員會委員、全國MBA指導(dǎo)委員會委員、國家自然科學基金管理學部評議組成員、財政部專家咨詢組成員、中國南方航空股份公司獨立董事等。曾經(jīng)擔任中山大學會計學系主任、管理學院副院長和院長。目前主要從事投資者保護、財務(wù)與投資、公司治理和盈余管理等領(lǐng)域的研究。先后承擔國家自然科學基金重點項目和青年項目、國家社科基金項目、教育部和財政部重點項目達9項。在國內(nèi)外發(fā)表學術(shù)論文80余篇，出版《盈利管理研究》、《財務(wù)戰(zhàn)略一著重周期性因素的影響》、《公司高管的會計責任：美國前世通公司CEO法庭審理分析》、《業(yè)績評價、管理激勵與會計研究》、《我國會計協(xié)調(diào)的測定與政策研究》等著作和教材11部，獲教育部第三屆中國高校人文社會科學優(yōu)秀成果獎、教育部高校青年教師獎、廣東省五四青年獎?wù)碌取?/pre>


書籍目錄
第一章  引言  第一節(jié)  問題的提出  第二節(jié)  研究內(nèi)容  第三節(jié)  本書結(jié)構(gòu)第二章  理論與文獻基礎(chǔ)  第一節(jié)  企業(yè)契約理論  第二節(jié)  薪酬契約的管理層權(quán)力理論第三章  制度背景分析與理論預(yù)期  第一節(jié)  我國企業(yè)管理層激勵制度的演進  第二節(jié)  對我國上市公司管理層權(quán)力的理論分析  第三節(jié)  公司治理及其環(huán)境對我國薪酬激勵的影響分析  第四節(jié)  我國管理層權(quán)力對薪酬激勵影響的理論預(yù)期第四章  管理層權(quán)力與貨幣薪酬  第一節(jié)  管理層權(quán)力的指標選擇  第二節(jié)  影響管理層貨幣薪酬的因素  第三節(jié)  研究設(shè)計  第四節(jié)  管理層權(quán)力影響貨幣薪酬的實證檢驗第五章  管理層權(quán)力與貨幣薪酬動機的盈余管理  第一節(jié)  管理層權(quán)力與薪酬動機盈余管理關(guān)系的理論分析  第二節(jié)  研究設(shè)計  第三節(jié)  實證檢驗第六章  管理層權(quán)力與股權(quán)激勵  第一節(jié)  管理層權(quán)力對股權(quán)激勵的影響  第二節(jié)  對我國管理層權(quán)力影響股權(quán)激勵的理論分析  第三節(jié)  實證檢驗第七章  管理層權(quán)力與在職消費  第一節(jié)  管理層權(quán)力對在職消費影響的理論分析  第二節(jié)  研究設(shè)計  第三節(jié)  實證檢驗第八章  管理層權(quán)力與薪酬差距  第一節(jié)  薪酬差距理論與文獻綜述  第二節(jié)  對我國管理層權(quán)力影響薪酬差距的理論分析  第三節(jié)  研究設(shè)計  第四節(jié)  實證檢驗第九章  管理層權(quán)力與公司治理環(huán)境  第一節(jié)  研究目的與研究設(shè)計  第二節(jié)  管理層權(quán)力型企業(yè)的治理特征分析  第三節(jié)  公司治理對管理層薪酬影響的實證檢驗第十章  主要結(jié)論與局限性  第一節(jié)  主要結(jié)論與建議  第二節(jié)  局限性與未來研究方向參考文獻后記續(xù)后記


章節(jié)摘錄
　　第二章　理論與文獻基礎(chǔ)　　第一節(jié)　企業(yè)契約理論　　管理層權(quán)力對薪酬激勵的影響，離不開企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力安排以及薪酬契約的簽訂和執(zhí)行等具體環(huán)節(jié)。要分析企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力安排和薪酬契約的簽訂和執(zhí)行問題，必須首先理解企業(yè)的契約性質(zhì)、契約經(jīng)濟學以及委托代理理論的有關(guān)原理。企業(yè)性質(zhì)理論是新制度經(jīng)濟學理論的重要組成部分。企業(yè)性質(zhì)理論集中回答三個方面的問題：一是為什么存在企業(yè)？企業(yè)的本質(zhì)是什么？二是企業(yè)中委托人與代理人之間的契約如何安排？委托人如何激勵和監(jiān)督代理人？三是什么是所有權(quán)？企業(yè)內(nèi)部權(quán)利的最優(yōu)安排是什么？　　一、企業(yè)的契約性質(zhì)　　長期以來，新古典經(jīng)濟學家們認為，市場是唯一的資源配置機制，追求個人利益最大化的理性經(jīng)濟人，依據(jù)既定的技術(shù)和偏好，受觀察到的價格和成本的引導(dǎo)，協(xié)調(diào)他們的消費行為和生產(chǎn)行為，可以達到消費者的效用最大化和生產(chǎn)者的利潤最大化。新古典經(jīng)濟學并不把企業(yè)看作是一個組織，而是看作一個可行的生產(chǎn)計劃集，他們更注重企業(yè)的生產(chǎn)性特征。所有的交易活動都通過市場來完成。企業(yè)的性質(zhì)一直被視為“黑箱”或“空匣子”。但是，現(xiàn)實并不像新古典理論想象的那么簡單。既然市場可以完全實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，那么為什么現(xiàn)實中還有大量的企業(yè)組織存在？為什么現(xiàn)實中存在的都是規(guī)模不等的企業(yè)？既然是生產(chǎn)者、是理性選擇且擁有完全的信息，為什么現(xiàn)實中卻有大量的生產(chǎn)者破產(chǎn)？為什么還會出現(xiàn)20世紀30年代經(jīng)濟大危機這種集體行動的謬誤呢？所有這些問題都表明，新古典經(jīng)濟學存在巨大的缺陷，這些缺陷都歸因于它的理論前提假設(shè)和對企業(yè)性質(zhì)的錯誤理解。　　……




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　　《管理層權(quán)力、薪酬激勵與績效》采取了規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合的方法，并力圖遵循科學研究的一般步驟來展開研究?！豆芾韺訖?quán)力、薪酬激勵與績效》首先運用規(guī)范研究方法，以契約經(jīng)濟學為理論基礎(chǔ)，對國外關(guān)于薪酬契約決定中“管理層權(quán)力理論”的相關(guān)成果進行文獻綜述，然后，結(jié)合對我國制度背景的分析，提出了適合我國國情的管理層權(quán)力理論，明確了《管理層權(quán)力、薪酬激勵與績效》薪酬激勵的研究內(nèi)容，提出了管理層權(quán)力影響薪酬激勵的相關(guān)研究假設(shè)，從而構(gòu)建了《管理層權(quán)力、薪酬激勵與績效》的理論與實證分析框架。接著，《管理層權(quán)力、薪酬激勵與績效》利用2001～2004年的上市公司數(shù)據(jù)分別對上述假設(shè)進行了研究設(shè)計和實證檢驗。最后是對研究發(fā)現(xiàn)進行總結(jié)和討論。





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