知識(shí)能力

內(nèi)容概要

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，知識(shí)作為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源受到了管理學(xué)者及企業(yè)管理者的廣泛關(guān)注，關(guān)注的焦點(diǎn)不僅在于企業(yè)內(nèi)部知識(shí)資源的積累和利用，更集中于企業(yè)如何將知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的能力，這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)企業(yè)能力的新要求，知識(shí)能力概念的提出正是這一要求的體現(xiàn)?！　膭?dòng)態(tài)能力理論和知識(shí)理論的觀點(diǎn)出發(fā)，本書將嘗試解答以下問(wèn)題：知識(shí)能力究竟是什么？它對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有何貢獻(xiàn)？知識(shí)能力從何而來(lái)、受何影響、如何演化？如何培育、增長(zhǎng)企業(yè)的知識(shí)能力？這些思考基于這樣一種認(rèn)識(shí)：面對(duì)動(dòng)態(tài)復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)不應(yīng)滿足于被動(dòng)地適應(yīng)，而應(yīng)主動(dòng)地學(xué)習(xí)和提高，這樣才會(huì)實(shí)現(xiàn)與外界環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建一個(gè)特殊改進(jìn)和追求卓越的組織。

作者簡(jiǎn)介

寧燁，女，1971年生，山東蓬萊人，管理學(xué)博士?，F(xiàn)任東北大學(xué)工商管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)系講師。主要從事知識(shí)管理、戰(zhàn)略管理和國(guó)際貿(mào)易方面的教學(xué)與科研工作。為研究生和本科生主講了《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》、《經(jīng)濟(jì)法》和《國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)》等課程，參與完成了6項(xiàng)國(guó)家、省、市級(jí)課題，主編和參編教材3部；在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊及國(guó)際會(huì)議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。

書籍目錄

前言第一章　緒論　1.1  研究背景　1.2  知識(shí)能力及相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述　1.3　研究問(wèn)題的提出　1.4　研究目的、意義和主要內(nèi)容　1.5　研究思路與研究方法第二章　知識(shí)能力的概念界定及其相關(guān)內(nèi)容分析　2.1  知識(shí)能力研究的理論基礎(chǔ)概述　2.2　知識(shí)、資源與能力概念的界定　2.3  知識(shí)能力的定義及本質(zhì)　2.4  知識(shí)能力的多元特性　2.5  知識(shí)能力與相關(guān)概念的區(qū)別與聯(lián)系　2.6  本章小結(jié)第三章　知識(shí)能力的構(gòu)成要素及相互關(guān)系　3.1  能力要素的含義及分析方法　3.2  知識(shí)能力的構(gòu)成要素　3.3  知識(shí)能力構(gòu)成要素及相互關(guān)系的實(shí)證分析　3.4　本章小結(jié)第四章　知識(shí)能力的形成與作用機(jī)理　4.1  知識(shí)能力的形成　4.2　知識(shí)能力與企業(yè)績(jī)效　4.3  知識(shí)能力要素之間的相關(guān)性分析　4.4  知識(shí)能力影響因素實(shí)證分析　4.5  知識(shí)能力與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析　4.6本章小結(jié)第五章　知識(shí)能力的演化過(guò)程  5.1  演化理論概述  5.2  知識(shí)能力的演化過(guò)程  5.3  不同階段的知識(shí)能力及其構(gòu)成要素演化的實(shí)證分析  5.4　本章小結(jié)第六章　知識(shí)能力的提升與躍遷　6.1  知識(shí)能力的測(cè)評(píng)　6.2  知識(shí)能力的規(guī)劃與培育　6.3  知識(shí)能力的構(gòu)建與提升　6.4　知識(shí)能力的躍遷　6.5  本章小結(jié)第七章　結(jié)束語(yǔ)　7.1  本書的主要研究結(jié)論　7.2　本書的主要貢獻(xiàn)　7.3  本書的研究局限　7.4　對(duì)后續(xù)研究工作的展望主要參考文獻(xiàn)附錄：企業(yè)知識(shí)能力調(diào)查問(wèn)卷

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