人力資源管理

內(nèi)容概要

《人力資源管理》主要內(nèi)容：組織人員研究著述這本《人力資源管理》，源于作者對(duì)職業(yè)經(jīng)濟(jì)問題的研究，職業(yè)經(jīng)濟(jì)問題的核心是講求和提高職業(yè)效益，最初主要針對(duì)我國(guó)改革開放后經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在的問題，如通過生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)偽劣產(chǎn)品等不良的職業(yè)活動(dòng)方式賺錢，從人的合理從業(yè)的角度，對(duì)人的學(xué)習(xí)、求職、職業(yè)效益、職業(yè)管理、職業(yè)文化等做了系列的探討，強(qiáng)調(diào)從人的職業(yè)活動(dòng)解決存在的不良問題，促進(jìn)社會(huì)和諧，走可持續(xù)發(fā)展的富裕之路。

圖書封面

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