非公有制企業(yè)勞資關(guān)系研究

內(nèi)容概要

為了對(duì)廣東省非公有制企業(yè)勞資關(guān)系提供研究基礎(chǔ)和理論分析平臺(tái)，并對(duì)其進(jìn)行深人研究，有必要了解理論界對(duì)勞資關(guān)系研究的現(xiàn)狀，分析勞資關(guān)系的基本理論，并對(duì)我國(guó)非公有制企業(yè)勞資關(guān)系情況進(jìn)行總體分析。 本書運(yùn)用馬克思主義的基本觀點(diǎn)和基本方法，以廣東省非公有制企業(yè)勞資關(guān)系為分析對(duì)象，將勞資關(guān)系置于我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境和經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段非公有制企業(yè)勞資關(guān)系存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，探索了勞資關(guān)系方面存在的問(wèn)題及其深刻的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)根源，從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度對(duì)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建提出了對(duì)策。

作者簡(jiǎn)介

吳江，男，1963年生，甘肅省定西縣人。1987年研究生畢業(yè)于西北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，1988年在西北大學(xué)獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，1999年在中國(guó)人民大學(xué)獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，1999年7月至2001年7月在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所做博士后研究，現(xiàn)為暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。曾對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)作用、知識(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、政府在西部開(kāi)發(fā)中的作用等理論問(wèn)題進(jìn)行過(guò)深入研究，在《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》等雜志上發(fā)表論文數(shù)十篇。主要成果有：《：馬克思與魁奈比較》、《知識(shí)經(jīng)濟(jì)的歷史考察》、《知識(shí)創(chuàng)新運(yùn)行論》、《知識(shí)經(jīng)濟(jì)與西北高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展》，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的奠基石——“156項(xiàng)”建設(shè)項(xiàng)目研究》（與董志凱合作）等。

書籍目錄

序言第1章 勞資關(guān)系研究概述　1.1 非公有制企業(yè)勞資關(guān)系研究的理論綜述　1.2 對(duì)勞資關(guān)系基本問(wèn)題的理論分析　1.3 勞資關(guān)系的研究框架第2章 經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞資關(guān)系的變化　2.1 從經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中把握社會(huì)主義初級(jí)階段的勞資關(guān)系　2.2 勞資關(guān)系在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用　2.3 非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞資關(guān)系的總體情況第3章 影響勞資關(guān)系的因素分析　3.1 制度因素對(duì)非公有制企業(yè)勞資關(guān)系的影響　3.2 經(jīng)濟(jì)因素對(duì)非公有制企業(yè)勞資關(guān)系的影響　3.3 技術(shù)因素對(duì)非公有制企業(yè)勞資關(guān)系的影響第4章 和諧勞資關(guān)系的制度分析　4.1 雇主與雇員間的利益平衡：勞資關(guān)系和諧的基點(diǎn)　4.2 和諧勞資關(guān)系的一般性制度安排　4.3 “為己利他”：構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的現(xiàn)實(shí)路徑　4.4 利益制衡機(jī)制的創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)和諧勞資關(guān)系的保障第5章 勞資雙方的對(duì)立與沖突　5.1 資本單邊治理是勞資雙方對(duì)立與沖突的直接根源　5.2 廣東省非公有制企業(yè)勞資雙方對(duì)立與沖突的表現(xiàn)　5.3 廣東省非公有制企業(yè)勞資雙方對(duì)立與沖突的成因分析　5.4 政策含義第6章 勞資雙方的統(tǒng)一與協(xié)調(diào)　6.1 勞資雙方統(tǒng)一與協(xié)調(diào)的理論基礎(chǔ)　6.2 日本模式：勞資雙方統(tǒng)一與協(xié)調(diào)的成功范例　6.3 構(gòu)筑非公有制企業(yè)和諧勞資關(guān)系的啟示第7章 勞動(dòng)力市場(chǎng)　7.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)是影響勞資關(guān)系的重要因素　7.2 廣東省勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題　7.3 勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)矛盾尖銳的原因及對(duì)勞資關(guān)系的影響第8章 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者權(quán)益　8.1 勞動(dòng)合同反映著勞資雙方之間的博弈關(guān)系　8.2 勞動(dòng)合同簽訂與執(zhí)行中存在的問(wèn)題　8.3 勞動(dòng)合同的選擇與勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)第9章 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)時(shí)間　9.1 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)時(shí)間是考察勞資關(guān)系的重要指標(biāo)　9.2 絕對(duì)剩余價(jià)值的生產(chǎn)仍然是部分非公有制企業(yè)生產(chǎn)剩余價(jià)值的主要方法　9.3 非公有制企業(yè)采取絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)方法的原因　9.4 放棄絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)方法需要采取綜合治理措施第10章 工資報(bào)酬與福利　10.1 工資報(bào)酬與福利是勞資關(guān)系的集中表現(xiàn)形式　10.2 工資報(bào)酬方面存在的主要問(wèn)題　10.3 深層原因：完全由雇主決定的工資制度　10.4 解決工資方面存在問(wèn)題的對(duì)策取向第11章 工會(huì)在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的作用　11.1 代表工人的利益是工會(huì)組織的基本要求　11.2 組建工會(huì)和發(fā)揮工會(huì)作用是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要環(huán)節(jié)　11.3 非公有制企業(yè)工會(huì)組建困難的主要原因　11.4 發(fā)揮工會(huì)作用的政策建議第12章 政府在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的作用　12.1 協(xié)調(diào)勞資關(guān)系是政府義不容辭的責(zé)任　12.2 政府在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中所扮演的角色　12.3 政府協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的重點(diǎn)環(huán)節(jié)第13章 社區(qū)在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的作用　13.1 “村”或“社區(qū)”的社會(huì)學(xué)含義　13.2 “勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解”的制度選擇　13.3 村（社區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的第三域性質(zhì)第14章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)與和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建　14.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)與中國(guó)的現(xiàn)實(shí)　14.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想的演進(jìn)及其行動(dòng)實(shí)踐　14.3 基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建附錄1 打造“和諧廣東”，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系 附錄2 和諧勞資關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的創(chuàng)新——來(lái)自中山市的調(diào)研報(bào)告參考文獻(xiàn)

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