出版時(shí)間:2007-12 出版社:經(jīng)濟(jì)科學(xué) 作者:孔志峰 頁數(shù):409
內(nèi)容概要
本書是國家自然科學(xué)基金資助的研究項(xiàng)目成果,書中主要研究了“績效預(yù)算論”,具體圍繞以下問題展開:績效預(yù)算的基本概念、績效預(yù)算的理論依據(jù)、中國實(shí)施績效預(yù)算的可行性分析、公共部門績效管理概論、績效預(yù)算簡論、編制公共項(xiàng)目績效預(yù)算的技術(shù)路線等方面的內(nèi)容。
書籍目錄
上篇 績效預(yù)算理論分析第一章 績效預(yù)算的基本概念第一節(jié) 績效預(yù)算的基本概念第二節(jié) 績效預(yù)算的內(nèi)涵第三節(jié) 績效預(yù)算的特點(diǎn)第四節(jié) 績效預(yù)算與政府執(zhí)政能力第二章 案例分析:世界各國的績效預(yù)算改革第一節(jié) 各具特色的績效預(yù)算模式第二節(jié) 澳大利亞績效預(yù)算概述第三節(jié) 澳大利亞績效評價(jià)與績效管理的兩個(gè)階段第四節(jié) 績效預(yù)算的制度缺陷第三章 績效預(yù)算的理論依據(jù)第一節(jié) 管理理論在財(cái)政管理中的應(yīng)用第二節(jié) 績效預(yù)算的理論依據(jù)第三節(jié) 績效預(yù)算的相關(guān)理論模型第四章 案例分析:美國的績效預(yù)算發(fā)展史第一節(jié) “新績效預(yù)算制度”前的制度變遷第二節(jié) 政府再造運(yùn)動與“新績效預(yù)算”第三節(jié) 美國績效預(yù)算改革對我國的啟示下篇 中國績效預(yù)算框架設(shè)計(jì)第五章 中國實(shí)施績效預(yù)算的可行性分析第一節(jié) 中國實(shí)施績效預(yù)算的必要性第二節(jié) 中國實(shí)施績效預(yù)算的可能性第三節(jié) 中國實(shí)施績效預(yù)算面臨的風(fēng)險(xiǎn)和困難第六章 中國的績效預(yù)算基本框架第一節(jié) 中國特色的績效預(yù)算的基本內(nèi)涵第二節(jié) 中國績效預(yù)算的技術(shù)路線第三節(jié) 中國績效預(yù)算的基本框架第七章 公共部門績效管理概論第一節(jié) 公共部門績效管理的概念第二節(jié) 關(guān)鍵績效指標(biāo)第三節(jié) 平衡計(jì)分卡:一種重要的績效管理工具第八章 案例分析:財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)的績效管理第九章 財(cái)政支出績效評價(jià)概論第一節(jié) 財(cái)政支出績效評價(jià)的基本理念第二節(jié) 如何構(gòu)建財(cái)政支出績效評價(jià)體系第三節(jié) 我國的財(cái)政支出績效評價(jià)體系第四節(jié) 我國財(cái)政支出績效評價(jià)體系的模塊分析第十章 案例分析:廣東省財(cái)政支出績效評價(jià)第一節(jié) 廣東省財(cái)政支出績效評價(jià)方案簡介第二節(jié) 廣東省財(cái)政支出績效評價(jià)試行方案第三節(jié) 廣東省財(cái)政支出績效評價(jià)指標(biāo)體系第十一章 績效預(yù)算簡論第一節(jié) 政府目標(biāo)與預(yù)算目標(biāo)的耦合:重組公共部門職能第二節(jié) 政府目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的耦合:重組公共部門工作人員考核體系第三節(jié) 工作目標(biāo)與資金目標(biāo)的耦合:重組預(yù)算編制流程第十二章 案例分析:電子政務(wù)項(xiàng)目績效預(yù)算第一節(jié) 編制公共項(xiàng)目績效預(yù)算的技術(shù)路線第二節(jié) 電子政務(wù)目標(biāo)第三節(jié) 電子政務(wù)的績效預(yù)算管理第四節(jié) 電子政務(wù)績效評價(jià)附件一:財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《中央級教科文部門項(xiàng)目績效考評管理辦法》的通知附件二:廣東省績效評價(jià)項(xiàng)目實(shí)施指南參考文獻(xiàn)后記
章節(jié)摘錄
第一章 績效預(yù)算的基本概念 第一節(jié) 績效預(yù)算的基本概念 “預(yù)算”可以定義為一個(gè)法人或自然人的貨幣收支計(jì)劃,它與財(cái)務(wù)計(jì)劃在基本含義上是可以重疊的,它們在很多場合是一對可以相互替代的名詞。為了把政府的貨幣收支計(jì)劃與企業(yè)的貨幣收支計(jì)劃分清楚,我國習(xí)慣上把前者稱為預(yù)算,后者稱為財(cái)務(wù)計(jì)劃。一般而言,“預(yù)算”就是指政府或國立單位的貨幣收支計(jì)劃?! 〉S著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,特別是隨著西方經(jīng)濟(jì)理論的不斷滲透,這一界限也越來越模糊。在目前的經(jīng)濟(jì)生活中,甚至出現(xiàn)了家庭財(cái)務(wù)預(yù)算、企業(yè)投資預(yù)算等概念。因此,“預(yù)算”一詞,已經(jīng)回歸到原來的本義,如果沒有界定,很難確定預(yù)算的主體是政府,還是企業(yè),或者個(gè)人。 同理,“績效”一詞,源于企業(yè)管理,進(jìn)而融人公共管理,最終成為一個(gè)政府與市場通用的概念?!翱冃А笨梢岳斫鉃橥度氲男屎彤a(chǎn)出的效果,它與“投入產(chǎn)出”這一概念十分近似,在一定條件下,這對概念是可以互換的。因此,從廣義講,無論是哪種組織,都可以成為績效預(yù)算的主體。本書是從狹義的角度來研究績效預(yù)算的,研究對象是公共部門的績效預(yù)算。因此,如果沒有特別的界定,本書所指的績效預(yù)算,就是以政府或國立單位為主體的、按照績效原則編制的貨幣收支計(jì)劃。
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