人力資本與企業(yè)剩余索取權(quán)安排

內(nèi)容概要

20世紀(jì)末，人們的經(jīng)濟(jì)觀念經(jīng)歷了一個(gè)從物本位到人本位的轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)制度也正面臨著一個(gè)對(duì)“物權(quán)中心”體系從肯定到否定的過(guò)程?！　∑髽I(yè)的激勵(lì)性制度安排本質(zhì)上是對(duì)企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利的界定和劃分。本書以人力資本的生產(chǎn)力理論作為理論分析的邏輯起點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)中的人力資本是企業(yè)剩余的創(chuàng)造者，承認(rèn)人力資本產(chǎn)權(quán)，本質(zhì)上要求人力資本所有者享有占有自己的勞動(dòng)成果或創(chuàng)造物的權(quán)利，這是人力資本所有者參與分享企業(yè)剩余的依據(jù)?！　鹘y(tǒng)的企業(yè)制度模式造成了對(duì)人力資本所有者行為的壓抑。沒(méi)有“活”人，就不可能有活的“資產(chǎn)”。企業(yè)制度變革的思路必須跳出“物權(quán)”變革的路徑，向著確立人力資本產(chǎn)權(quán)的目標(biāo)邁進(jìn)。

作者簡(jiǎn)介

楊風(fēng)祿
　　1962年生于山東招遠(yuǎn)  1980～1984年就讀于曲阜師范學(xué)院政治系并獲教育學(xué)學(xué)士學(xué)位1984～1999年于山東萊陽(yáng)農(nóng)學(xué)院任講師、副教授，主要講授政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)史等，l992 ～1999年于南開趕學(xué)經(jīng)濟(jì)系獲碩士、博士學(xué)位，現(xiàn)為山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究所副教授。目前，在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域里繼續(xù)學(xué)習(xí)。
    參扣編寫和合作出版的著作有《現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)理論與政策》、《過(guò)渡經(jīng)濟(jì)中的混合所有制》、《資本結(jié)構(gòu)、公司治理與固有企業(yè)改革》、《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》等；先后在《天津社會(huì)科學(xué)》、《南開經(jīng)濟(jì)研究》《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》、《山東大學(xué)學(xué)報(bào)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文十余篇。

書籍目錄

第一章導(dǎo)論第二章　人力資本論的生產(chǎn)理論    第一節(jié)　再論人類社會(huì)的生產(chǎn)    第二節(jié)　生產(chǎn)中的非人力資本——傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)批判    第三節(jié)　生產(chǎn)中的人力資本    第三章　人力資本論的企業(yè)理論        第一節(jié)　企業(yè)的性質(zhì)          第二節(jié)　生產(chǎn)觀念的企業(yè)理論      第三節(jié)　企業(yè)的二維結(jié)構(gòu)      第四童　人力資本論的企業(yè)激勵(lì)理論        第一節(jié)　建立有效的企業(yè)激勵(lì)制度    第二節(jié)　人力資本的剩余索取權(quán)    第三節(jié)　企業(yè)激勵(lì)理論的基本框架第五童　非人力資本產(chǎn)權(quán)分析    第一節(jié)　財(cái)產(chǎn)權(quán)利的一般理論　……第六章　人力資本主權(quán)分析第七章　正在發(fā)生的轉(zhuǎn)變：人本復(fù)歸第八章　結(jié)語(yǔ)：人力資本論的啟示——企業(yè)制度變革的啟示附錄1：人力資本主導(dǎo)的現(xiàn)代公司治理——論公司治理模式的時(shí)代變革附錄2：挑戰(zhàn)資本意志——從兩種資本的話事權(quán)之爭(zhēng)談公司治理的現(xiàn)代悲劇主要參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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