中小企業(yè)人力資源管理五日通

內(nèi)容概要

本書充分吸取了中外人力資源管理理論研究的最新成果與方法，并結(jié)合中國的具體國情，將人力資源管理理論探討與實踐相結(jié)合，注重理論的完整清晰和管理方法的簡單實用，目的是使普通管理人員通過自學(xué)能夠比較容易地了解人力資源管理的基本知識。     本書主要介紹了戰(zhàn)略性資源、人力資源管理的理論基礎(chǔ)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位研究、人力資源獲取、人員素質(zhì)測評、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工職業(yè)生涯管理、人力資源的薪酬體系、人力資源保護、人力資源會計、勞動關(guān)系等內(nèi)容。

書籍目錄

第一章  戰(zhàn)略性資源    一、人力資源  二、人力資源管理  三、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別  四、中小企業(yè)人力資源管理的三維立體模式第二章  人力資源管理的理論基礎(chǔ)    一、人力資源管理的歷史演進  二、人力資本理論  三、人力資源管理的基本原理第三章  人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃    一、人力資源戰(zhàn)略管理  二、人力資源規(guī)劃概述  三、人力資源需求預(yù)測與供給預(yù)測第四章  工作崗位研究    一、工作分析的概念與作用  二、工作分析的程序與內(nèi)容  三、工作分析的方法  四、工作崗位評價  五、工作設(shè)計第五章  人力資源獲取    一、招募過程管理  二、招募渠道的選擇  三、人員甄選與錄用第六章  人員素質(zhì)測評    一、人員素質(zhì)測評的基本概念  二、人員素質(zhì)測評的目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)  三、人員素質(zhì)測評的方法與技術(shù)：心理測驗  四、人員素質(zhì)測評的方法與技術(shù)：評價中心第七章  人力資源培訓(xùn)與開發(fā)    一、企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述  二、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)程序  三、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)實施  四、人力資源培訓(xùn)控制第八章  績效管理    一、績效考核與管理的目的和意義  二、績效考核體系的設(shè)計  三、績效考核的技術(shù)與方法  四、績效考核方法在實踐中的發(fā)展第九章  員工職業(yè)生涯管理    一、員工職業(yè)生涯管理概述  二、員工職業(yè)生涯發(fā)展階段  三、職業(yè)錨——職業(yè)選擇  四、中小企業(yè)的職業(yè)生涯管理  五、員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃第十章  人力資源的薪酬體系    一、薪酬管理概述  二、中小企業(yè)薪酬設(shè)計考慮因素與策略  三、中小企業(yè)薪酬制度設(shè)計  四、中小企業(yè)激勵性薪酬方案的選擇  五、分類人員的薪酬管理第十一章  人力資源保護    一、員工福利  二、職業(yè)安全與衛(wèi)生  三、社會保障第十二章  人力資源會計    一、人力資源會計概述  二、人力資源成本會計  三、人力資源價值會計第十三章  勞動關(guān)系   一、勞動關(guān)系的內(nèi)涵  二、勞動合同  三、集體合同  四、勞動爭議與處理參考文獻  后記

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    中小企業(yè)人力資源管理五日通 PDF格式下載

---