中國(guó)可持續(xù)發(fā)展背景下人力資本研究

內(nèi)容概要

多年來(lái)，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式帶來(lái)了一系列不良后果，生態(tài)破壞、環(huán)境惡化、生物多樣性減少和疾病肆虐等，已經(jīng)嚴(yán)重影響了人類的生存和發(fā)展。人類在不斷反思自身行為之后，終于意識(shí)到人類要長(zhǎng)期延續(xù)下去，就必須與大自然和諧共處，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。放眼當(dāng)今世界，各國(guó)都在實(shí)行適合本國(guó)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。中國(guó)也毫不例外地要從本國(guó)國(guó)情出發(fā)，實(shí)施自己的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代初見端倪，在經(jīng)濟(jì)日益全球化的背景下，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才正成為贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要的資源，成為國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)的核心內(nèi)容。中國(guó)是世界第一人口大國(guó)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，人口多，既是壓力，也是動(dòng)力，更可能是才力。面對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，中國(guó)從本國(guó)的國(guó)情出發(fā)該走一條什么樣的發(fā)展道路，是值得思考的問(wèn)題。    筆者提出并闡述了一個(gè)貫穿全書的重要觀點(diǎn)：中國(guó)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該是一個(gè)以人力資本為主導(dǎo)的發(fā)展戰(zhàn)略。本書在論述可持續(xù)發(fā)展理論的提出和內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，首先分析了現(xiàn)有可持續(xù)發(fā)展理論的缺陷和不足，并從方法論和立場(chǎng)兩個(gè)方面剖析了其原因，然后將人力資本引入到可持續(xù)發(fā)展理論，認(rèn)為人力資本能有效地促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，從而豐富了可持續(xù)發(fā)展理論。接著分析了中國(guó)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的緊迫性和艱巨性，并指出中國(guó)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要以人力資本為主導(dǎo)，要實(shí)現(xiàn)人力資本優(yōu)先發(fā)展。之后，從總量、分布、投資、使用以及配置等角度對(duì)中國(guó)人力資本進(jìn)行了考察，同時(shí)探討了存在問(wèn)題的制度原因和人們傳統(tǒng)觀念原因，最后提出中國(guó)實(shí)施以人力資本為主導(dǎo)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想，并建議采取相應(yīng)的配套政策來(lái)實(shí)現(xiàn)。

作者簡(jiǎn)介

江永紅，男，安徽潛山人，2001年和2004年先后在中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、中共中央黨校獲理學(xué)碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站研究人員。主要從事發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本理論和環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)等問(wèn)題的研究。近年來(lái)，在《經(jīng)

書籍目錄

引言第1章 可持續(xù)發(fā)展理論回顧  1.1 可持續(xù)發(fā)展理論的提出    1.1.1 可持續(xù)發(fā)展理論提出的客觀現(xiàn)實(shí)背景    1.1.2 可持續(xù)發(fā)展理論提出的主觀認(rèn)識(shí)背景    1.1.3 可持續(xù)發(fā)展理論形成過(guò)程  1.2 可持續(xù)發(fā)展理論的內(nèi)容    1.2.1 可持續(xù)發(fā)展的幾種定義    1.2.2 可持續(xù)發(fā)展的基本內(nèi)涵第2章 現(xiàn)有可持續(xù)發(fā)展理論的缺陷  2.1 現(xiàn)有可持續(xù)發(fā)展理論缺陷的內(nèi)容    2.1.1 沒(méi)有突出人的素質(zhì)在可持續(xù)發(fā)展中的重要地位    2.1.2 沒(méi)有可持續(xù)發(fā)展理論沒(méi)有突出可持續(xù)發(fā)展面對(duì)的制度背景  2.2 現(xiàn)有可持續(xù)發(fā)展理論缺陷的產(chǎn)生原因    2.2.1 研究問(wèn)題的方法論所致    2.2.2 研究問(wèn)題的立場(chǎng)所致第3章 可持續(xù)發(fā)展理論研究的新視角——引入對(duì)人力資本的研究  3.1 傳統(tǒng)人力資本理論的探討角度    3.1.1 人力資本理論提出背景及人力資本概念與特征    3.1.2 人力資本投資論    3.1.3 人力資本增長(zhǎng)論    3.1.4 人力資本收入分配論    3.1.5 人力資本產(chǎn)權(quán)論    1.1.6 人力資本理論的不足  3.2 人力資本在實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展中的作用    3.2.1 人力資本積累可以提高人類認(rèn)識(shí)自然的能力    3.2.2 人力資本積累可以提高人類改造自然的能力    3.3.3 人力資本積累可以提高人類自我約束的能力    3.3.4 人力資本積累可以提高人類相互協(xié)作的能力  3.3 可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資本提出的新要求    3.3.1 可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資本總量和結(jié)構(gòu)提出的新要求    3.3.2 可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資本深度與廣度提出的新要求    3.3.3 可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資本使用效率提出的新要求第4章 中國(guó)可持續(xù)發(fā)展道路的選擇：以人力資本為主導(dǎo)第5章 中國(guó)人力資本現(xiàn)狀及原因分析第6章 實(shí)施以人力資本為主導(dǎo)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)語(yǔ)主要參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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