中國民營上市公司大股東對公司治理有效性的影響研究

內容概要

　　《中國民營上市公司大股東對公司治理有效性的影響研究》的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是《中國民營上市公司大股東對公司治理有效性的影響研究》以總經理變更對績效的敏感性來衡量公司治理的有效性，從高管變更的視角對中國民營上市公司治理進行了較為規(guī)范的實證研究，彌補了從績效角度考察治理有效性的不足，豐富了從高管變更—績效敏感性視角進行的來自經濟轉型國家及新興市場的公司治理證據(jù)；二是《中國民營上市公司大股東對公司治理有效性的影響研究》在檢驗大股東對總經理變更—績效敏感性的影響時，采用Delta方法計算了大股東變量與績效變量的平均交互效應及其顯著性，解決了Logit模型的交互項問題，提高了研究結論的可靠性；三是《中國民營上市公司大股東對公司治理有效性的影響研究》在構建前兩大股東及前三大股東制衡度指標時，根據(jù)大股東一致行動人信息對大股東的持股比例進行了相應調整，并考慮了股權制衡的方向，從而使股權制衡的計量更符合實際，完善了股權制衡指標。

書籍目錄

第1章 結論1.1 問題的提出1.1.1 現(xiàn)實背景1.1.2 理論背景1.1.3 研究問題1.2 基本概念界定1.2.1 民營上市公司1.2.2 大股東和控股股東1.2.3 治理有效性1.3 研究內容和意義1.3.1 研究目標1.3.2 研究內容1.3.3 研究意義1.4 研究方法與技術路線1.4.1 研究方法1.4.2 技術路線1.5 本書框架1.6 本章小結第2章 文獻綜述2.1 代理理論與高管變更2.1.1 公司制度與代理理論2.1.2 高管和股東利益沖突的來源2.1.3 代理理論視角的高管變更2.2 公司治理視角的高管變更——績效敏感性2.2.1 高管變更——績效敏感性研究的起源2.2.2 來自美國的經驗證據(jù)2.2.3 實證研究國家的擴展2.2.4 來自中國的經驗證據(jù)2.3 高管變更——績效敏感性實證研究評述2.3.1 主要研究結論2.3.2 對實證結論的進一步探討2.4 公司治理機制與高管變更——績效敏感性2.4.1 董事會2.4.2 大股東2.4.3 控制權市場2.4.4 產品市場2.4.5 經理人才市場2.4.6 法律、政治和管制體系2.5 高管變更視角的公司治理機制研究現(xiàn)狀評述2.5.1 主要研究結論2.5.2 對實證結論的進一步探討2.6 本章小結第3章 概念模型與假設提出3.1 制度背景3.1.1 中國民營上市公司的發(fā)展歷程3.1.2 中國民營上市公司的治理特征3.2 概念模型3.2.1 股權結構與公司治理問題3.2.2 本書研究的概念模型3.3 研究假設3.3.1 總經理變更與績效的關系3.3.2 控股股東與總經理變更——績效敏感性3.3.3 股權制衡與總經理變更——績效敏感性3.4 本章小結第4章 研究設計與方法4.1 樣本選擇4.1.1 民營上市公司的確定4.1.2 樣本篩選4.2 變量的選擇與定義4.2.1 因變量的選擇與定義4.2.2 實驗變量的選擇與定義4.2.3控制變量的選擇與定義4.3 模型構造與估計方法4.3.1 模型構造4.3.2 估計方法4.4 本章小結第5章 檢驗結果與分析5.1 總經理變更情況分析5.2 總經理變更——績效敏感性檢驗5.2.1 總經理變更——績效敏感性的單變量分析5.2.2 總經理變更——績效敏感性的多變量分析5.3 控股股東與總經理變更——績效敏感性檢驗5.3.1 控股股東對總經理變更——績效敏感性影響的單變量分析5.3.2 控股股東對總經理變更——績效敏感性影響的多變量分析5.4 股權制衡度與總經理變更——績效敏感性檢驗5.4.1 變量的描述性統(tǒng)計及相關性分析5.4.2 外部大股東數(shù)量與總經理變更——績效敏感性5.4.3 前兩大股東的制衡與總經理變更——績效敏感性5.4.4 前三大股東的制衡與總經理變更——績效敏感性5.5 本章小結第6章 研究結論與展望6.1 研究結論6.1.1 主要研究發(fā)現(xiàn)6.1.2 結論6.2 實踐啟示6.3 本書的創(chuàng)新點6.4 研究局限與未來展望6.4.1 本書的不足6.4.2 后續(xù)研究方向參考文獻附錄后記

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