員工工作分析、薪酬設(shè)計(jì)與績效考核實(shí)務(wù)全書

內(nèi)容概要

眾所周知，人力資源管理是企業(yè)管理最重要的部分，因?yàn)槠髽I(yè)的行為歸根到底是人的行為。那么，什么是人力資源管理工作中最重要的部分呢?不外乎是工作分析、薪酬設(shè)計(jì)與績效考核。這三部分工作做好了，人力資源管理工作就已經(jīng)做好大半了。本書主要內(nèi)容就是針對人力資源管理這三個核心部分進(jìn)行精心編寫，希望能對廣大讀者有所裨益。本書第1章至第3章是工作分析部分。工作分析是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)人力資源管理最重要的部分，同時也是企業(yè)最容易忽視的一個環(huán)節(jié)。第4章至第8章是全書的第二部分，主要講述人力資源管理的核心——薪酬設(shè)計(jì)。第9章至第15章主要講述人力資源管理的績效考核。全書內(nèi)容豐富，資料翔實(shí)；系統(tǒng)全面，操作性強(qiáng)。在編寫中，編者力求語言通俗、生動，并注重形式的活潑性，使讀者更容易理解。

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