中國(guó)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的組織管理變革

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《中國(guó)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的組織管理變革:重構(gòu)組織慣例的理論模型與實(shí)證分析》全面分析了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的演化與慣例，對(duì)國(guó)有企業(yè)組織慣例的性質(zhì)、特征、作用及功效等進(jìn)行了剖析，指出國(guó)有企業(yè)組織慣例是一種“知識(shí)或知識(shí)載體”，提出了我國(guó)國(guó)有企業(yè)組織慣例改變的“轉(zhuǎn)基因”和“進(jìn)化選擇”。組織學(xué)習(xí)與知識(shí)創(chuàng)新將改變維持國(guó)有企業(yè)組織慣例的基礎(chǔ)。

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