市場(chǎng)、核心能力與企業(yè)持續(xù)發(fā)展

內(nèi)容概要

　 暨南大學(xué)管理學(xué)院“十五”“211工程”建設(shè)項(xiàng)目“企業(yè)管理理論與應(yīng)用”是暨南大學(xué)“十五”“211工程”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目之一，其研究?jī)?nèi)容主要包括國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)遙作與物流管理、人力資源管理與組織行為、公司理財(cái)與會(huì)計(jì)規(guī)范等4個(gè)方面，預(yù)計(jì)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)和價(jià)值鏈管理方面形成一批有國(guó)際影響和實(shí)用價(jià)值的學(xué)術(shù)成果。此次出版的系列叢書(shū)是我院科研人員近年來(lái)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與價(jià)值鏈管理方面取得的研究成果的匯總，分為《博士文庫(kù)》和《價(jià)值鏈研究》兩個(gè)系列。

書(shū)籍目錄

第一章 導(dǎo)論  第一節(jié) 研究意義、基本假設(shè)及研究方法  第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧  第三節(jié) 基本思路、結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新第二章 人的異質(zhì)性假設(shè)及理論闡釋  第一節(jié) 人的異質(zhì)性假設(shè)的提出  第二節(jié) 人的異質(zhì)性假設(shè)的分析維芳  第三節(jié) 人的異質(zhì)性假設(shè)的理論意義第三章 市場(chǎng)異質(zhì)性及其作用機(jī)理  第一節(jié) 市場(chǎng)與企業(yè)發(fā)展  第二節(jié) 市場(chǎng)異質(zhì)性  第三節(jié) 市場(chǎng)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用機(jī)理第四章 核心能力異質(zhì)性及其作用機(jī)理  第一節(jié) 核心能力與企業(yè)發(fā)展  第二節(jié) 核心能力要素構(gòu)成  第三節(jié) 核心能力異質(zhì)性  第四節(jié) 核心能力異質(zhì)性對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用機(jī)理第五章 市場(chǎng)異質(zhì)性與核心能力異質(zhì)性的匹配互動(dòng)  第一節(jié) 匹配互動(dòng)的一般  第二節(jié) 核心能力障礙對(duì)市場(chǎng)異質(zhì)性的制約  第三節(jié) 市場(chǎng)障礙對(duì)核心對(duì)力異質(zhì)性的制約  第四節(jié) 戰(zhàn)略型企業(yè)家的創(chuàng)新職責(zé)  第五節(jié) 案例分析第六章 我國(guó)企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題參考文獻(xiàn)后記

圖書(shū)封面

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