現(xiàn)代美國(guó)銀行人事管理制度集萃

內(nèi)容概要

《現(xiàn)代美國(guó)銀行人力資源管理制度叢書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《叢書(shū)》）的出版，可謂正逢其時(shí)!應(yīng)該說(shuō)，它填補(bǔ)了近些年來(lái)人力資源管理中的一個(gè)空白，滿足了實(shí)際工作者的需求。自20世紀(jì)末開(kāi)始，有關(guān)人力資源管理的著述和文章迄今為止可謂汗牛充棟，但是從西方銀行完整的人事管理制度角度闡述卻寥寥無(wú)幾?？傮w上看，本書(shū)鮮明的實(shí)踐特色使之成為人力資源管理工作中的重要參考，并具有整體性、層級(jí)性、實(shí)用性和前瞻性的特點(diǎn)。    《叢書(shū)》的最終目的不僅僅是對(duì)西方銀行業(yè)的人力資源管理制度的描述，更重要的是一部個(gè)有借鑒意義的較好的參考書(shū)。     本書(shū)無(wú)疑會(huì)幫助我國(guó)人力資源管理人員和銀行業(yè)管理人員創(chuàng)建出一套適合中國(guó)銀行業(yè)人力資源理實(shí)踐的制度，并吸引學(xué)界和咨詢界越來(lái)越多有關(guān)注，從而讓中國(guó)銀行業(yè)在日趨激烈的世界金融競(jìng)爭(zhēng)潮流中獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力，并取得世界范圍內(nèi)的成功！

書(shū)籍目錄

第1章 道德規(guī)范(上)  1.1 行為準(zhǔn)則(中小規(guī)模銀行)  1.2 行為準(zhǔn)則(中等規(guī)模銀行)  1.3 行為準(zhǔn)則(中大規(guī)模銀行)第2章 道德規(guī)范(中)  2.1 禁收禮物禮金(一)  2.2 禁收禮物禮金(二)  2.3 避免利益沖突(一)  2.4 避免利益沖突(二)  2.5 保密責(zé)任  2.6 禁止內(nèi)線交易  2.7 維護(hù)客戶關(guān)系 第3章 道德規(guī)范(下)  3.1 職員個(gè)人理財(cái)  3.2 職員本行透支  3.3 職員本行貸款第4章 聘用規(guī)程  4.1 招聘錄用政策(一)  4.2 招聘錄用政策(二)  4.3 反優(yōu)先聘用政策  4.4 再次聘用政策  4.5 聘用殘疾人和退伍軍人政策  4.6 委托中介聘用政策  4.7 聘前吸毒檢測(cè)  4.8 新聘職員體檢  4.9 保存職員指紋  4.10 職員人事檔案(一)  4.11 職員人事檔案(二)  4.12 授予領(lǐng)導(dǎo)職稱(chēng)  4.13 職員調(diào)動(dòng)政策  4.14 職員對(duì)外兼職  4.15 外部聘用職員  4.16 職員推薦新人  4.17 禁聘職員親屬第5章 工作時(shí)間  5.1 工作與休息時(shí)間  5.2 可選工作時(shí)間  5.3 兼職職員與高峰工時(shí)職員政策  5.4 臨時(shí)工及其工作時(shí)間  5.5 加班時(shí)間  5.6 工時(shí)記錄  5.7 按時(shí)出勤  5.8 考勤和缺勤第6章 離職解職……第7章 處分與幫助第8章 績(jī)效考核第9章 薪酬管理第10章 福利待遇第11章 休息休假第12章 培訓(xùn)教育第13章 人事財(cái)務(wù)第14章 工作環(huán)境第15章 勞動(dòng)安全第16章 設(shè)施使用

圖書(shū)封面

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