企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)研究

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)研究》除導論以外共包括五章，主要內(nèi)容如下：導論部分在提出《企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)研究》的研究課題及其理論和實踐意義之后，主要對人力資本理論的研究現(xiàn)狀進行了評述，并介紹了本書的研究方法、結(jié)構(gòu)安排以及主要創(chuàng)新之處?！　〉谝徽?，人力資本概念。在對人力資本概念產(chǎn)生過程進行考察的基礎(chǔ)上，對人力資本的內(nèi)涵進行了深人分析，考察了勞動力“資本化”為人力資本的前提條件和歷史過程，并對人力資本的特征進行了歸納總結(jié)?！　〉诙?，人力資本產(chǎn)權(quán)分析。在考察了人力資本產(chǎn)權(quán)含義的基礎(chǔ)上，對人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)和特征進行了分析，與一般財產(chǎn)權(quán)利相似，人力資本產(chǎn)權(quán)也具有排他性、有限性、可交易性、可分解性等基本屬性。但是，人力資本產(chǎn)權(quán)又有許多不同于一般財產(chǎn)權(quán)利的獨特之處，比如人力資本與其載體不可分離的天然性、人力資本使用權(quán)的不確定性、人力資本產(chǎn)權(quán)收益分配上的困難等，這些特征決定了對人力資本所有者進行激勵、實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的必要性和復雜性。本章還簡要考察了人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)條件?！　〉谌拢肆Y本與企業(yè)所有權(quán)安排。本章首先介紹了企業(yè)所有權(quán)安排方面的理論分歧，指出了企業(yè)所有權(quán)一元論者的理論缺陷，考察了企業(yè)所有權(quán)的實際決定因素。然后采用交易成本分析方法，對不同類型的企業(yè)所有權(quán)安排的成本效率進行了比較，認為不同的企業(yè)組織形式具有不同的優(yōu)越性，能夠相對較好地解決某種類型的交易成本，在一定條件下，人力資本所有者享有企業(yè)所有權(quán)可以是有效率的企業(yè)組織形式。本章最后還考察了企業(yè)所有權(quán)的歷史演變過程以及人力資本在企業(yè)所有權(quán)安排中的地位變化?！　〉谒恼潞偷谖逭卵芯咳肆Y本產(chǎn)權(quán)的股權(quán)化實現(xiàn)。第四章首先探討了人力資本分享企業(yè)所有權(quán)的各種實現(xiàn)形式，包括剩余索取權(quán)的分享、股權(quán)分享以及控制權(quán)的分享等。接著，對國外員工持股計劃的經(jīng)驗進行了借鑒，并通過博弈分析，探討了員工持股有效實施的條件。在此基礎(chǔ)上對我國的員工持股制度進行了考察，提出了由員工持股到人力資本持股的改革建議。由于企業(yè)家人力資本的特殊性，在第五章對其進行了專門探討，并對股票期權(quán)、MBO等制度在我國的實施提出了對策建議。

作者簡介

　　蓋驍敏，女，1973年出生，山東煙臺人。先后就讀于山東大學國際經(jīng)濟系、山東大學經(jīng)濟學院、廈門大學經(jīng)濟研究所，獲經(jīng)濟學學士、碩士和博士學位?，F(xiàn)在在山東大學經(jīng)濟學院任教，主要從事現(xiàn)代西方經(jīng)濟學、制度經(jīng)濟學、人力資本理論的教學與科研工作。已在《文史哲》、《中國經(jīng)濟問題》等重要學術(shù)刊物上發(fā)表論文多篇，并參與多部教材和著作的編寫工作。本書是作者獨立完成的第一部專著。

書籍目錄

對人力資本產(chǎn)權(quán)的深入研究摘要ABSTRACT導論第一節(jié) 問題的提出第二節(jié) 人力資本理論研究現(xiàn)狀評述第三節(jié) 本書的研究方法、結(jié)構(gòu)及主要觀點第一章 人力資本概念第一節(jié) 人力資本概念的產(chǎn)生過程第二節(jié) 對人力資本概念的深層次思考第三節(jié) 人力資本的特征第二章 人力資本產(chǎn)權(quán)分析第一節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)的含義第二節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)的特征第三節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)第三章 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排第一節(jié) 企業(yè)所有權(quán)安排的理論分歧與決定因素第二節(jié) 企業(yè)所有權(quán)的交易成本分析第三節(jié) 企業(yè)所有權(quán)安排的實際演變第四章 人力資本產(chǎn)權(quán)股權(quán)化（I）——從員工持股到人力資本持股第一節(jié) 人力資本分享企業(yè)所有權(quán)的實現(xiàn)形式第二節(jié) 員工持股：經(jīng)驗借鑒與有效性分析第三節(jié) 我國的員工持股制度：現(xiàn)狀及對策第五章 人力資本產(chǎn)權(quán)股權(quán)化（II）——企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)第一節(jié) 企業(yè)家的角色與功能第二節(jié) 企業(yè)家人力資本回報第三節(jié) 股票期權(quán)制度第四節(jié) 管理層收購結(jié)語主要參考文獻后記

媒體關(guān)注與評論

　　人力資本概念是對傳統(tǒng)資本概念的拓展。社會生產(chǎn)方式發(fā)展到一定階段以后，一部分高級勞動力具有了資本的某些特征，從而資本化為人力資本。以往對人力資本理論的研究主要是從人力資本的形成及其對經(jīng)濟發(fā)展的作用等角度展開的，對人力資本產(chǎn)權(quán)問題則缺乏專門、深人、系統(tǒng)的研究。人力資本產(chǎn)權(quán)是一種重要的經(jīng)濟關(guān)系，研究人力資本產(chǎn)權(quán)問題對于促進人力資本配置的市場化、建立勞動者長期激勵機制等具有重要意義。本書在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，對人力資本的產(chǎn)權(quán)特征、人力資本在企業(yè)所有權(quán)安排中的地位以及人力資本產(chǎn)權(quán)的股份化實現(xiàn)等問題進行了比較全面而深入的分析。

編輯推薦

　　人力資本產(chǎn)權(quán)是一種重要的經(jīng)濟關(guān)系，研究人力資本產(chǎn)權(quán)問題對于促進人力資本配置的市場化、建立勞動者長期激勵機制等具有重要意義?！镀髽I(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)研究》在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，對人力資本的產(chǎn)權(quán)特征、人力資本在企業(yè)所有權(quán)安排中的地位以及人力資本產(chǎn)權(quán)的股份化實現(xiàn)等問題進行了比較全面而深入的分析。

圖書封面

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