人品決定產(chǎn)品

內(nèi)容概要

眾所周知，產(chǎn)品決定企業(yè)的生存，企業(yè)的一切運(yùn)作都是以產(chǎn)品為中心的，但產(chǎn)品又是由人生產(chǎn)出來(lái)的，所以歸根結(jié)底，人品決定企業(yè)的命運(yùn)。松下幸之助就認(rèn)為企業(yè)首先生產(chǎn)人，其次才是產(chǎn)品，也就是說(shuō)只有高素質(zhì)的人，才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。所以當(dāng)今許多企業(yè)本著“質(zhì)量就是生命”的宗旨，對(duì)員工的人品和素質(zhì)提出了更高的要求。產(chǎn)品即人品，說(shuō)到底就是，每件產(chǎn)品都是為人類(lèi)服務(wù)的，產(chǎn)品帶給人們以方便和福祉，讓人感受到產(chǎn)品的好處，最終獲取應(yīng)有的利潤(rùn)，物盡其用以后，其人品才能得以充分體現(xiàn)。所以作為一名員工，在生產(chǎn)產(chǎn)品以前，不妨先把自己人品這塊最重、最必要的牌子打造出來(lái)。

作者簡(jiǎn)介

蘇偉倫，男，1970年代生于神農(nóng)故里，管理學(xué)碩士，現(xiàn)任職于國(guó)有大企業(yè)，有精彩文章在《讀者》《環(huán)球企業(yè)家》等期刊上發(fā)表。主要作品有《有效的目標(biāo)管理》《現(xiàn)代管理“五常法則”》《戴明管理思想核心讀本》《世界級(jí)企業(yè)22條策略》等。
    劉登閣，1967年2月生，山東鄆城人。

書(shū)籍目錄

第一章 優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來(lái)源于一流的人品 人格就是品牌 敬業(yè)是面風(fēng)中的旗 允許你失誤，但不允許你失職 你是盡力而為還是全力以赴 自動(dòng)自發(fā)會(huì)帶來(lái)什么 勇于負(fù)責(zé)，你才能與成功有約 抱團(tuán)打天下 勤奮苦干，不該被遺忘的美德第二章 有誠(chéng)信的員工，才能做出有誠(chéng)信的品牌 誠(chéng)實(shí)是塊金字招牌 將信譽(yù)進(jìn)行到底 忠誠(chéng)是立身之本 服從：職場(chǎng)上的黃金定律 懷著感恩的心情工作 頻繁“跳槽”會(huì)失去什么 責(zé)任心不能打折 誠(chéng)信也是生產(chǎn)力第三章 第一次就把事情做對(duì) 多想一步  用腦子做事 集中精力才能幫對(duì)事 職場(chǎng)上沒(méi)有道具 熱忱創(chuàng)造奇跡 態(tài)度決定一切 看到工作的愿景 用心就是無(wú)差錯(cuò)第四章 服務(wù)盡善盡美 為顧客服務(wù)是你的天職 顧客就是上帝 客人永遠(yuǎn)是對(duì)的 用熱情感染顧客 帶上你的望遠(yuǎn)鏡上路 捕捉顧客的心理 用情感拴住客戶(hù)的心第五章 品質(zhì)是習(xí)慣造就的 習(xí)慣即命運(yùn) 好運(yùn)氣不如好習(xí)慣 于細(xì)微處見(jiàn)精神 學(xué)會(huì)合作：職業(yè)生命線(xiàn) 微笑不僅僅是微笑 原則大于人情 高品質(zhì)來(lái)自好習(xí)慣第六章 只有持續(xù)改善才能提升品質(zhì)第七章 自覺(jué)學(xué)習(xí) 不斷完善自我

編輯推薦

　　品牌是一個(gè)企業(yè)的文化和一個(gè)民族精神的體現(xiàn)。當(dāng)在產(chǎn)品中能夠凝聚企業(yè)員工的精神和靈魂時(shí)，名牌就會(huì)產(chǎn)生。 　　——張瑞敏 　　品質(zhì)是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)。 ——石滋宜　　品格如同樹(shù)木，名聲如同樹(shù)蔭。我們常常考慮的是樹(shù)蔭，但卻不知樹(shù)木才是根本?！　　獊啞ち挚稀　∑焚|(zhì)不是突然造成的，而是長(zhǎng)期強(qiáng)烈的意愿、真誠(chéng)的努力、明智的取向、成熟的運(yùn)作，方會(huì)致之。 ——威拉·福斯特　　品質(zhì)，90%來(lái)自心態(tài)，10%來(lái)自知識(shí)。 ——托馬斯·巴里

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    人品決定產(chǎn)品 PDF格式下載

---