經濟轉型與激勵機制

內容概要

需要強調的是，本書設置研究對象的初衷是，希望該書的研究成果不僅有助于理解中國經濟體制改革中的一些現象，而且還能為各種決策主體提供具體的機制設計方案。    本書以中國制度變遷為研究背景，所以，在研究激勵機制設計時，以社會福利最大化作為效率標準，特別是從是否有助于降低“經濟制度運行的成本”出發(fā)來研究契約治理問題。    本書一方面從微觀契約治理的角度研究如何針對中國經濟轉型中的某些機會主義現象設計具體的代理契約，以提高整個經濟制度的運行效率；另一方面，把整個經濟的市場交易環(huán)境視為一個整體來研究社會總代理人如何圍繞市場交易的締約過程設計各種經濟機制，使社會成員在追求個人利益目標的同時，恰好也實現了社會總福利目標。

作者簡介

王小龍，男，1964年6月出生，陜西省西安市人，中國人民大學財政金融學院副教授。1987年獲北京師范大學天體物理專業(yè)學士學位，1993年獲西北大學經濟學碩士學位，2002年獲西北大學經濟學博士學位。1987年7月至1990年9月在中國科學院陜西天文臺工作，1993年7月至2002年7月在西北大學經濟管理學院工作。曾于1998年1月至1998年7月，赴荷蘭蒂爾堡大學經濟系訪學進修；2000年2月至2000年8月，受中國——歐盟高等教育合作項目資助，赴英國薩里大學經濟系工作；2002年7月至2004年7月，在北京大學中國經濟研究中心從事博士后研究工作。
    近年來，在《經濟研究》、《經濟學季刊》、《財貿經濟》、《經濟學動態(tài)》等國內有影響的核心期刊發(fā)表論文二十余篇。其中，在學術界公認的國內最權威的經濟學期刊《經濟研究》上獨立發(fā)表論文4篇。論文《中國地方政府治理結構改革：一種財政視角的分析》被《新華文摘》全文轉載；論文《我國公共部門的勞動合約和敬業(yè)激勵——一個存在委托人道德風險的理論模型》獲陜西省第7屆哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎。曾主持中國——歐盟高等教育合作項目和中國博士后科學基金項目各一項。

書籍目錄

第1章 導論 1.1 本書的研究對象 1.2 本書的研究方法 1.3 本書的研究框架 1.4 本書的結構安排上篇第2章 轉型經濟的發(fā)展 2.1 經濟發(fā)展的一般機制 2.2 經濟轉型與經濟發(fā)展第3章 勞動分工與社會協調 3.1 分工與專業(yè)化 3.2 社會協調 3.3 協調與信息第4章 機會主義 4.1 隱匿信息 4.2 隱匿行動 4.3 資產專用性與機會主義行為第5章 經濟轉型與契約治理 5.1 機會主義與契約 5.2 經濟轉型與契約設計 5.3 經濟轉型與契約實施下篇第6章 信息不對稱與市場行為契約 6.1 逆向選擇與契約設計：理論簡介 6.2 商業(yè)道德 6.3 可持續(xù)發(fā)展與人類合作的道德契約第7章 信息不對稱與組織勞動契約第8章 信息不對稱與政府規(guī)制契約第9章 信息不對稱與政府組織治理結構第10章 經濟轉型與地方政府行為規(guī)則參考文獻后記

圖書封面

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