經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與激勵機制

內(nèi)容概要

需要強調(diào)的是，本書設(shè)置研究對象的初衷是，希望該書的研究成果不僅有助于理解中國經(jīng)濟體制改革中的一些現(xiàn)象，而且還能為各種決策主體提供具體的機制設(shè)計方案。    本書以中國制度變遷為研究背景，所以，在研究激勵機制設(shè)計時，以社會福利最大化作為效率標(biāo)準(zhǔn)，特別是從是否有助于降低“經(jīng)濟制度運行的成本”出發(fā)來研究契約治理問題。    本書一方面從微觀契約治理的角度研究如何針對中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的某些機會主義現(xiàn)象設(shè)計具體的代理契約，以提高整個經(jīng)濟制度的運行效率；另一方面，把整個經(jīng)濟的市場交易環(huán)境視為一個整體來研究社會總代理人如何圍繞市場交易的締約過程設(shè)計各種經(jīng)濟機制，使社會成員在追求個人利益目標(biāo)的同時，恰好也實現(xiàn)了社會總福利目標(biāo)。

作者簡介

王小龍，男，1964年6月出生，陜西省西安市人，中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副教授。1987年獲北京師范大學(xué)天體物理專業(yè)學(xué)士學(xué)位，1993年獲西北大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位，2002年獲西北大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。1987年7月至1990年9月在中國科學(xué)院陜西天文臺工作，1993年7月至2002年7月在西北大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院工作。曾于1998年1月至1998年7月，赴荷蘭蒂爾堡大學(xué)經(jīng)濟系訪學(xué)進修；2000年2月至2000年8月，受中國——歐盟高等教育合作項目資助，赴英國薩里大學(xué)經(jīng)濟系工作；2002年7月至2004年7月，在北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心從事博士后研究工作。
    近年來，在《經(jīng)濟研究》、《經(jīng)濟學(xué)季刊》、《財貿(mào)經(jīng)濟》、《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》等國內(nèi)有影響的核心期刊發(fā)表論文二十余篇。其中，在學(xué)術(shù)界公認(rèn)的國內(nèi)最權(quán)威的經(jīng)濟學(xué)期刊《經(jīng)濟研究》上獨立發(fā)表論文4篇。論文《中國地方政府治理結(jié)構(gòu)改革：一種財政視角的分析》被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載；論文《我國公共部門的勞動合約和敬業(yè)激勵——一個存在委托人道德風(fēng)險的理論模型》獲陜西省第7屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎。曾主持中國——歐盟高等教育合作項目和中國博士后科學(xué)基金項目各一項。

書籍目錄

第1章 導(dǎo)論 1.1 本書的研究對象 1.2 本書的研究方法 1.3 本書的研究框架 1.4 本書的結(jié)構(gòu)安排上篇第2章 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟的發(fā)展 2.1 經(jīng)濟發(fā)展的一般機制 2.2 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟發(fā)展第3章 勞動分工與社會協(xié)調(diào) 3.1 分工與專業(yè)化 3.2 社會協(xié)調(diào) 3.3 協(xié)調(diào)與信息第4章 機會主義 4.1 隱匿信息 4.2 隱匿行動 4.3 資產(chǎn)專用性與機會主義行為第5章 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與契約治理 5.1 機會主義與契約 5.2 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與契約設(shè)計 5.3 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與契約實施下篇第6章 信息不對稱與市場行為契約 6.1 逆向選擇與契約設(shè)計：理論簡介 6.2 商業(yè)道德 6.3 可持續(xù)發(fā)展與人類合作的道德契約第7章 信息不對稱與組織勞動契約第8章 信息不對稱與政府規(guī)制契約第9章 信息不對稱與政府組織治理結(jié)構(gòu)第10章 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與地方政府行為規(guī)則參考文獻后記

圖書封面

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