西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股研究

內(nèi)容概要

本書對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的理論、實踐以及經(jīng)濟績效等方面進行了全面分析，提出了說明西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股形成原因的勞資矛盾推動的資本社會化假說，以及企業(yè)職工持股與企業(yè)經(jīng)濟績效的部分相關論等基本命題。本書超越大多數(shù)有關研究僅對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股進行現(xiàn)象考察的局限，將研究推進到制度層面，全面剖析了職工持股給企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、管理制度和分配制度帶來的影響，對企業(yè)職工持股的基本性質(zhì)進行了界定，并指出企業(yè)職工持股的制度缺陷。本書對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的研究始終以勞資矛盾為主線，這不僅有助于分析西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的性質(zhì)和形成原因，而且進一步深化了對資本主義企業(yè)制度的本質(zhì)和演進趨勢的認識。

書籍目錄

導  論
第一章  西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的理論闡釋
第一節(jié)  西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股理論回顧
第二節(jié)  西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股理論探索
第二章  西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的實踐探源
第一節(jié)  西方發(fā)

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