競(jìng)爭(zhēng)性組織設(shè)計(jì)

內(nèi)容概要

《競(jìng)爭(zhēng)性組織設(shè)計(jì)》中描述了如何成功地在組織的各個(gè)層次設(shè)計(jì)中，把組織架構(gòu)的理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際的操作程序?！陡?jìng)爭(zhēng)性組織設(shè)計(jì)》介紹了與此相關(guān)的概念、程序和實(shí)際操作工具。在《競(jìng)爭(zhēng)性組織設(shè)計(jì)》的所有篇章中，我們所介紹的理論都是經(jīng)受過(guò)時(shí)間檢驗(yàn)的，并且，在講解理論的時(shí)候結(jié)合大量案例，注重理論聯(lián)系實(shí)際。

作者簡(jiǎn)介

作者：(美國(guó))納德爾 (美國(guó))塔什曼 譯者：孫春柳

書籍目錄

序言致謝1、變革的藍(lán)圖  BOC氣體工業(yè)公司：?jiǎn)拘延懈?jìng)爭(zhēng)力的巨人  導(dǎo)言  關(guān)鍵概念：組織架構(gòu)  組織鳳計(jì)是管理的工具  為什么許多重新設(shè)計(jì)會(huì)失敗  一種平衡的觀點(diǎn)  BOC氣體工業(yè)公司的案例    2、畫出組織關(guān)系圖  施樂(lè)公司——設(shè)計(jì)合適的組織結(jié)構(gòu)  理解組織  作為管理工具的概念性模型  對(duì)組織的基本認(rèn)識(shí)  相合性模型  作為轉(zhuǎn)換過(guò)程的組織  相合性的概念  相合性假設(shè)  分析組織問(wèn)題  再談施樂(lè)3、設(shè)計(jì)原理  Technicon：實(shí)驗(yàn)室里的麻煩  導(dǎo)言  設(shè)計(jì)與相合性模型  關(guān)于基本術(shù)語(yǔ)的定義  再設(shè)計(jì)的時(shí)機(jī)  設(shè)計(jì)決策的類型  Technicon公司的例子4、基本的設(shè)計(jì)問(wèn)題  HTP：當(dāng)組織各要素不再相合  導(dǎo)言  進(jìn)行決策設(shè)計(jì)的方法  組織設(shè)計(jì)模型  重新審視HTP5、選擇基本結(jié)構(gòu)——戰(zhàn)略分組  SMH Swatch——從混亂中創(chuàng)造秩序  導(dǎo)言   戰(zhàn)略性分組的基本形式  各種分組形式的優(yōu)缺點(diǎn)  如何決定分組形式  分組與專業(yè)化  分組與組織中的政治  重新審視Swatch6、協(xié)調(diào)工作——戰(zhàn)略性聯(lián)合7、企業(yè)層面的設(shè)計(jì)8、運(yùn)作層面的設(shè)計(jì)9、設(shè)計(jì)過(guò)程10、實(shí)施新設(shè)計(jì)11、掌握重新設(shè)計(jì)的時(shí)機(jī)12、設(shè)計(jì)的教訓(xùn)

媒體關(guān)注與評(píng)論

書評(píng)《卓越經(jīng)理人之競(jìng)爭(zhēng)性管理技術(shù)叢書》將為您描繪一幅創(chuàng)新改造和業(yè)績(jī)實(shí)破的宏偉藍(lán)圖。該叢書是清華大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心和經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社聯(lián)手傾心打造的一套側(cè)重管理實(shí)踐技巧的精品圖書。      該叢書是清華大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心和經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社聯(lián)手傾心打造的一套側(cè)重管理實(shí)踐技巧的精品圖書。由相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)國(guó)際一流作者撰寫、精選大眾熟知的一流公司的真實(shí)案例、緊扣管理的核心要素——組織、人和盈余、聚焦于中國(guó)新興組織和公司管理者最為關(guān)注的創(chuàng)新、高效、成功等管理精要，專門為企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)定身度做的實(shí)用工具書。  

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