經(jīng)濟(jì)學(xué).組織與管理

內(nèi)容概要

　　本書是第一本把有關(guān)企業(yè)組織和管理的理論前沿研究匯整為一體的著作。這本書有三個(gè)特點(diǎn)。第一，它的理論內(nèi)容廣泛，包括了幾乎所有的這一領(lǐng)域中的重要專題，并對(duì)這些專題提供了全面的、最新的理論方面的介紹。這對(duì)于關(guān)心理論前沿的學(xué)者極具價(jià)值。第二，本書引用了大量的案例研究，這些案例研究既用于闡明理論，又進(jìn)一步延伸了理論。在這個(gè)方面，本書不同于其他的經(jīng)濟(jì)理論著作，這對(duì)于企業(yè)的實(shí)際工作者十分有用。第三，盡管本書介紹了許多研究前沿，但本書使用了較通俗的語(yǔ)言，使得任何大學(xué)本科和工商管理碩士研究生都較易讀懂。正是由于這些特征，本書出版后深受好評(píng)，并被美國(guó)許多學(xué)校采用為教科書。

作者簡(jiǎn)介

作者：(美國(guó))米爾格羅姆(Milgrom Paul) (美國(guó))羅伯茨(Roberts John) 譯者：費(fèi)方域

書籍目錄

中文版序言前言第一部分 經(jīng)濟(jì)組織的問題  1、組織的重要性  2、經(jīng)濟(jì)組織與效率第二部分 協(xié)調(diào)：市場(chǎng)與管理  3、用價(jià)格協(xié)調(diào)和激勵(lì)  4、協(xié)調(diào)計(jì)劃和行動(dòng)第三部分 驅(qū)動(dòng)因素：合同、信息與激勵(lì)  5、有限理性與私有信息  6、道德風(fēng)險(xiǎn)與績(jī)效激勵(lì)第四部分 有效激勵(lì)：合同與所有權(quán)  7、風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偱c激勵(lì)合同  8、租金與效率  9、所有權(quán)和產(chǎn)權(quán)第五部分 雇傭：合同、報(bào)酬和職業(yè)  10、雇傭政策和人力資源管理  11、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)、工作安排和晉升  12、報(bào)酬和激勵(lì)  13、經(jīng)理人和管理者報(bào)酬第六部分 財(cái)務(wù)：投資、資本結(jié)構(gòu)和公司控制  14、投資與融資的古典理論  15、融資結(jié)構(gòu)、所有權(quán)和公司控制第七部分 組織設(shè)計(jì)和組織演化  16、企業(yè)邊界和企業(yè)結(jié)構(gòu)  17、企業(yè)和經(jīng)濟(jì)制度的演變?cè)~匯表索引

媒體關(guān)注與評(píng)論

書評(píng)《經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織與管理》是國(guó)外高等學(xué)府中經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)學(xué)生的必讀書。這本出自兩位大家之手的教科書把對(duì)組織與管理專門問題和實(shí)際案例的分析置于嚴(yán)密的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論框架之中，因而成為一本經(jīng)濟(jì)學(xué)的名著。本書中文版的出版，無疑將對(duì)我國(guó)青年學(xué)子、研究人員和企業(yè)家的理論水平和分析能力的提高提供重要幫助。		

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