人力資本參與企業(yè)收益分配研究

內(nèi)容概要

本課題所研究的人力資本特指以投資形成的，存在于活的企業(yè)員工機體中的知識、能力、技能與信息等。對于具有獨立商品形態(tài)的人力資本結(jié)晶，如專利、技術(shù)和知識等不在本課題的研究范圍之內(nèi)。
    本課題以制度分析為主要研究方法，綜合運用規(guī)范研究與實證研究、定量分析與定性分析、案例研究等方法，力求對這一問題進行深入研究。
    本課題的主要觀點。第一，企業(yè)是人力資本與物質(zhì)資本的合作契約。第二，人力資本與 持質(zhì)資本談判力的變化是企業(yè)制度演變的主線。第三，人力資本參與企業(yè)收益分配是人力資本與物質(zhì)資本博弈的產(chǎn)物，這一搏弈均衡的出現(xiàn)受到多方面因素影響。第四，人力資本參與企業(yè)收益要配的方式分為貨幣方式和權(quán)利方式，具體人力資本以何種方式參與企業(yè)收益要配在本質(zhì)上取決于人力資本向企業(yè)提供了哪一類生產(chǎn)要不比。第一，中國雖然已經(jīng)進行人力資本參與企業(yè)收益分配的多種嘗試，但是，由于中國剛剛步入工業(yè)化中期階段， 人力資本學(xué)沒有完全作為一種獨立的資本形態(tài)出現(xiàn)，有限現(xiàn)任制度難以真正實現(xiàn)和企業(yè)治理結(jié)構(gòu)還處于構(gòu)建之中等原因，中國并不適合于全推行人力資本參與企業(yè)收益分配，只可在個別行業(yè)和企業(yè)中產(chǎn)行這項制度。

書籍目錄

前言
第一章  人力資本及其特性
一、西方人力資本定義
二、我們的人力資本定義
三、人力資本的特性：與特質(zhì)資本比較
第二章  企業(yè)的性質(zhì)
一、新古典理論中的企業(yè)：“黑匣子”
二、現(xiàn)代企業(yè)理率中的企業(yè)：一組契約
三、市場中的企業(yè)：人力資本與 物質(zhì)資本的合作契約
第三章  人力資本與特質(zhì)資本關(guān)系：企業(yè)制度演變的主線

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    人力資本參與企業(yè)收益分配研究 PDF格式下載

---