中國企業(yè)家成長與發(fā)展報(bào)告（上）

內(nèi)容概要

《中國企業(yè)家成長與發(fā)展報(bào)告:1993-2003調(diào)查報(bào)告專輯(上)》分為上、下兩冊，《中國企業(yè)家成長與發(fā)展報(bào)告:1993-2003調(diào)查報(bào)告專輯(上)》為上冊。上冊“調(diào)查報(bào)告專輯”收錄了中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)十年來所進(jìn)行的年度調(diào)查和專題調(diào)查報(bào)告25份，不僅全面反映了企業(yè)經(jīng)營者十年來對宏觀經(jīng)濟(jì)、企業(yè)改革方面的意見和建議，還涉及到企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)、激勵和約束機(jī)制、評價和選拔機(jī)制、企業(yè)家職業(yè)化、信用、創(chuàng)新等專題，同時匯集整理了十年來中國企業(yè)家重大事件。

書籍目錄

建立有效的公司治理結(jié)構(gòu)、為企業(yè)家搭建施展才華的舞臺（代序） 前言 第一篇 在變革中成長 在創(chuàng)新中發(fā)展——中國企業(yè)家隊(duì)伍成長與發(fā)展?fàn)顩r十年調(diào)查總報(bào)告 第二篇 年度調(diào)查報(bào)告 中國企業(yè)家隊(duì)伍成長現(xiàn)狀與環(huán)境評價——2003?中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告 企業(yè)信用：現(xiàn)狀、問題及對策——2002?中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告 企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及經(jīng)濟(jì)體制改革熱點(diǎn)的判斷和建議——2002?企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查報(bào)告 企業(yè)創(chuàng)新：現(xiàn)狀、問題及對策——2001?中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告 企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與熱點(diǎn)問題的判斷——2001?企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查報(bào)告 中國企業(yè)經(jīng)營者隊(duì)伍制度化建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展——2000?中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告 企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與加入WTO的判斷——2000?企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查報(bào)告 迎接知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)：世紀(jì)之交的中國企業(yè)經(jīng)營者——1999?中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告 企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與企業(yè)改革的判斷——1999?企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查報(bào)告 素質(zhì)與培訓(xùn)：變革時代的中國企業(yè)經(jīng)營管理者——1998?中國企業(yè)經(jīng)營管理者成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告 企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)體制改革熱點(diǎn)的判斷——1998?企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查報(bào)告 當(dāng)前我國企業(yè)經(jīng)營者對激勵與約束問題的調(diào)查——1997?中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告 企業(yè)經(jīng)營者對推進(jìn)企業(yè)改革，提高企業(yè)市場競爭力的認(rèn)識和建議——1997?企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查報(bào)告 現(xiàn)階段我國企業(yè)經(jīng)營者的職業(yè)流動與職業(yè)化取向——1996?中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告 企業(yè)經(jīng)營者對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的判斷和建議——1996?企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查報(bào)告 現(xiàn)階段我國企業(yè)家隊(duì)伍的職業(yè)行為特征調(diào)查分析——1995?中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告 企業(yè)家對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)改革發(fā)展的判斷與建議——1995?企業(yè)家問卷調(diào)查報(bào)告 宏觀改革與企業(yè)發(fā)展：企業(yè)家的反應(yīng)與期望——1994?企業(yè)家問卷調(diào)查報(bào)告 1993?企業(yè)家基本情況調(diào)查報(bào)告 第三篇 專題調(diào)查報(bào)告 “非典”對企業(yè)經(jīng)營的影響——中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)快速問卷調(diào)查報(bào)告 APEC成員在華投資的中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境調(diào)查研究報(bào)告 在競爭與創(chuàng)新中成長發(fā)展——我國青年企業(yè)經(jīng)營者專題調(diào)查報(bào)告 股份制：中國企業(yè)制度改革之路——股份制企業(yè)調(diào)查報(bào)告 國企改革與管理：千戶國企經(jīng)營者的最新評價和建議——2000?國有企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查報(bào)告 中國企業(yè)家大事記（1993～2003年）

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在實(shí)施這樣一個全國范圍的大規(guī)模年度跟蹤調(diào)查項(xiàng)目過程中，廣泛聽取各方面專家的意見，精心設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，科學(xué)選取調(diào)查樣本，并在每年的主調(diào)查前多次進(jìn)行關(guān)于問卷的座談會和試調(diào)查，確保了調(diào)查的科學(xué)性。在問卷設(shè)計(jì)方面，堅(jiān)持連續(xù)性與時效性的結(jié)合，一方面考慮到系列調(diào)查的可比性，保留了長期跟蹤的反映經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)發(fā)展與企業(yè)家成長的一般性問題；另一方面根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)形勢的變化和企業(yè)改革的進(jìn)展，加入了新的內(nèi)容，大多數(shù)年份的調(diào)查都有當(dāng)年的主題與特色。在樣本選取方面，以全國范圍內(nèi)各行業(yè)、各種規(guī)模以及各種經(jīng)濟(jì)類型的所有企業(yè)為調(diào)查總體，按照企業(yè)的行業(yè)、規(guī)模分布進(jìn)行分層等比例隨機(jī)抽樣，回收樣本介于2400～5000份之間，有效回收率平均在35%左右②。調(diào)查問卷大多由企業(yè)法定代表人填答，保證了回收問卷的質(zhì)量。 十年的跟蹤調(diào)查記錄了中國企業(yè)家隊(duì)伍成長環(huán)境的歷史變遷，見證了中國企業(yè)家隊(duì)伍的成長與發(fā)展過程。十年來的調(diào)研成果為政府部門在經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)體制改革和企業(yè)改革等方面的決策提供了重要的參考依據(jù)；為理論界有關(guān)企業(yè)改革與企業(yè)家成長的研究提供了大量的可靠數(shù)據(jù)和豐富的實(shí)證素材；在反映企業(yè)經(jīng)營者的意見與要求、促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍健康成長方面起到了積極的作用。 二、調(diào)查的主題與基本結(jié)論 十年調(diào)查的主要內(nèi)容包括企業(yè)經(jīng)營者的基本狀況、企業(yè)家隊(duì)伍成長和發(fā)展中的問題、企業(yè)經(jīng)營者對各項(xiàng)改革措施的意見與建議、對相關(guān)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問題的看法等。（十年調(diào)查的基本主題、主要內(nèi)容詳見附錄1和附錄2）伴隨著中國企業(yè)家隊(duì)伍的成長過程，調(diào)查主題也經(jīng)歷了一個由淺入深、由表及里的發(fā)展變化。歸納起來，按照時間順序和內(nèi)在關(guān)系，調(diào)查分別涉及了以下五大主題。這些問題反映了中國企業(yè)家隊(duì)伍成長的歷史過程與成長規(guī)律，從中我們可以看到中國企業(yè)家隊(duì)伍的自身成長、環(huán)境與制度變化及其相互之間的作用。 一是意愿問題——“是否愿意當(dāng)企業(yè)家”。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，國有企業(yè)的經(jīng)營者屬于“國家干部”，缺乏企業(yè)家的角色意識。改革開放以后，尤其是在推行現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的過程中，時代呼喚企業(yè)家隊(duì)伍的產(chǎn)生，1993年中共中央十四屆三中全會也明確提出了“要造就企業(yè)家隊(duì)伍”的歷史任務(wù)。但是，在當(dāng)時的條件下，還是有不少企業(yè)經(jīng)營者在角色意識與職業(yè)化追求方面存在困惑，對于自己是不是企業(yè)家，要不要成為企業(yè)家并沒有清晰的認(rèn)識。于是，這個問題便成為1993與1994年調(diào)查關(guān)注的重點(diǎn)。 二是角色問題——“當(dāng)一個什么樣的企業(yè)家”。隨著改革的深入，企業(yè)家隊(duì)伍的重要性日益凸顯出來，企業(yè)家的社會地位也不斷提高。相應(yīng)地，企業(yè)經(jīng)營者期望成為企業(yè)家的意愿增強(qiáng)了。但是，對于如何成為一個企業(yè)家，企業(yè)家應(yīng)該具備什么樣的資格與條件、素質(zhì)與能力，人們眾說紛紜。1995年，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)及時注意到了這個問題，以“職業(yè)化取向”作為調(diào)查重點(diǎn)之一，了解了企業(yè)經(jīng)營者走職業(yè)化道路的意向與問題。 三是制度與環(huán)境問題——“需要什么樣的外在條件，才能當(dāng)好企業(yè)家”。企業(yè)家隊(duì)伍的成長，離不開一定的外在環(huán)境與制度條件。市場環(huán)境與法制環(huán)境的不完善、選拔制度與激勵制度以及約束監(jiān)督制度的不健全，嚴(yán)重妨礙了企業(yè)家隊(duì)伍的健康成長。自1996年開始，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)就企業(yè)家成長環(huán)境與制度問題多次展開調(diào)研，積累了豐富的資料。

編輯推薦

《中國企業(yè)家成長與發(fā)展報(bào)告:1993-2003調(diào)查報(bào)告專輯(上)》征集了十年來政府領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和企業(yè)經(jīng)營者關(guān)于企業(yè)家隊(duì)伍成長與發(fā)展問題的優(yōu)秀文章60余篇，編制了十年來有關(guān)企業(yè)家問題的理論研究文章索引。

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