人力資本--一個(gè)理論框架及其對中國一些問題的解釋

作者簡介

作者簡介
李忠民，副教授，1967
年生，先后在西安理工大學(xué)、
西北大學(xué)獲管理學(xué)學(xué)士、經(jīng)
濟(jì)學(xué)碩士和博士學(xué)位?，F(xiàn)為
西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所副所長、
西北大學(xué)MBA教育中心常務(wù)
副主任、西安交通大學(xué)管理
學(xué)博士后研究人員。主要從
事理論經(jīng)濟(jì)學(xué)與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)
展、知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論、金
融投資與發(fā)展、公司戰(zhàn)略與
人力資本管理等問題的研究。
出版專著、編著6部，發(fā)表論
文60余篇，主持和參與國家
社科基金項(xiàng)目、國家教委項(xiàng)
目等課題10余項(xiàng)，有8項(xiàng)研
究成果獲獎(jiǎng)。

書籍目錄

目錄
導(dǎo)言
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展：從物質(zhì)資本決定到人力資本決定
第二節(jié) 人力資本理論的理性批判
－ 人力資本概念 擴(kuò)展與批判
二 人力資本財(cái)富論
三 人力資本增長論
四 人力資本產(chǎn)權(quán)論
第三節(jié) 本書分析的思路 方法與結(jié)構(gòu)
第一章 技術(shù)、知識信息與人力資本
第一節(jié) 技術(shù) 知識 信息商品化與人力資本概念內(nèi)生
一 技術(shù) 知識 信息的商品化與知識經(jīng)濟(jì)
二 人力資本概念的內(nèi)生：勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為人力資本
三 勞動(dòng)力 人力資本 勞動(dòng)
第二節(jié) 人力資本概念界定
一 資本與人力資本
二 人力資本實(shí)體與度量
三 人力資本非同質(zhì)性與類型
第三節(jié) 人力資本資產(chǎn)
一 人力資本資產(chǎn)的物質(zhì)特征
二 人力資本資產(chǎn)的價(jià)值特征
三 人力資本資產(chǎn)的制度特征
第四節(jié) 基于人力資本的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)
一 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本假設(shè)及批判
二 人力資本與經(jīng)濟(jì)人
三 “具有核算傾向的人”假定
第二章 人力資本形成均衡分析――基于生命周期的資產(chǎn)選擇組合與傳遞模型
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 家庭生產(chǎn)與人力資本形成規(guī)模
第三節(jié) 資產(chǎn)動(dòng)態(tài)優(yōu)化模型
第四節(jié) 資產(chǎn)選擇與配合
第五節(jié) 資產(chǎn)傳遞與人力資本形成
第六節(jié) 中國人力資本個(gè)人投資收益率測算與分析
一 中國人力資本個(gè)人投資收益率的測算
二 人力資本個(gè)人投資收益率的比較研究
三 我國人力資本投資收益率分析
第三章 人力資本形成的擴(kuò)展模型：對中國的分析
第一節(jié) 人力資本形成供求分析
一 人力資本形成的需求分析
二 人力資本形成的供給分析
第二節(jié) 人力資本形成供求系統(tǒng)耗散模型
一 模型
二 政策因子與人力資本形成系統(tǒng)狀態(tài)
三 我國1949－1994年人力資本形成供求系統(tǒng)分析
四 我國人力資本形成供求失衡：短缺與閑置
第三節(jié) 我國人力資本形成的動(dòng)態(tài)循環(huán)模型
一 我國人力資本形成模式的基本特征
二 我國人力資本形成動(dòng)態(tài)循環(huán)模型
第四節(jié) 我國人力資本形成體制轉(zhuǎn)換與對策
一 人力資本形成體制選擇
二 我國收入分配體制的轉(zhuǎn)軌與政策調(diào)整
三 我國人力資本形成戰(zhàn)略選擇
四 人力資本形成部門――教育市場結(jié)構(gòu)與改革
五 我國人力資本形成模式轉(zhuǎn)換對策
第四章 人力資本形成的博弈分析
第一節(jié) 人力資本形成方式及選擇
一 人力資本形成方式
二 人力資本形成方式選擇
三 教育式人力資本形成
第二節(jié) 人力資本投資決策 形成過程與委托人安排
一 人力資本投資決策結(jié)構(gòu)
二 人力資本投資決策過程
三 人力資本形成中的委托――代理問題
第三節(jié) 基礎(chǔ)型人力資本形成：規(guī)模決定模型
一 完全信息下基礎(chǔ)型人力資本形成的家庭供給模型
二 基礎(chǔ)型人力資本形成供給主體：政府
三 基礎(chǔ)型人力資本形成的最佳供給規(guī)模
四 基礎(chǔ)型人力資本形成政府供給：監(jiān)督問題
第四節(jié) 專業(yè)化人力資本形成：一個(gè)聲譽(yù)模型
一 “聲譽(yù)”與專業(yè)化人力資本形成
二 我國專業(yè)化（人力資本形成）教育改革
三 企業(yè)家人力資本形成：MBA的一個(gè)注釋
第五章 人力資本配置：人力資本與物質(zhì)資本契約均衡
第一節(jié) 人力資本配置：信息 風(fēng)險(xiǎn) 效率與收益
一 配置與人力資本配置
二 人力資本配置：信息、風(fēng)險(xiǎn) 效率與收益
三 人力資本配置的制度約束
第二節(jié) 人力資本配置：信號傳遞
一 一般型人力資本配置
二 技能型人力資本配置
三 組織管理型人力資本配置
四 企業(yè)家人力資本配置
五 一個(gè)特例：中國企業(yè)家人力資本配置
六 重復(fù)配置：日式人力資本配置
七 小結(jié)：人力資本配置從市場到科層
第三節(jié) 人力資本配置的最佳激勵(lì)合約設(shè)計(jì)
一 一般型人力資本收益合約
二 技能型人力資本收益合約
三 管理型人力資本的激勵(lì)合同設(shè)計(jì)
四 企業(yè)家人力資本的最優(yōu)激勵(lì)合約
五 人力資本制度與中國企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制
第六章 以人力資本為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模型
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展：一個(gè)模型
一 經(jīng)濟(jì)發(fā)展
二 經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段
三 經(jīng)濟(jì)增長率模型
四 小結(jié)
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)機(jī)制
一 引言
二 企業(yè)性質(zhì)
三 企業(yè)異質(zhì)性
四 企業(yè)的制度安排
五 企業(yè)發(fā)展機(jī)制與路徑依賴
六 以人力資本為基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)組織：學(xué)習(xí)型組織
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記

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