管理學(xué)

內(nèi)容概要

凡是在企業(yè)里工作的人都會(huì)從管理學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)中獲益。這些人包括：大學(xué)生，有雄心壯志的管理人員，那些已經(jīng)掌握管理技能并想使自己工作更有成效的人，以及其他想要增進(jìn)對(duì)自己所工作的組織了解的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人士。本書(shū)是為在所有組織類(lèi)型中工作的人而著的，因此不僅與企業(yè)有關(guān)，而且也與非企業(yè)機(jī)構(gòu)，如政府機(jī)構(gòu)、保健中心，教育機(jī)構(gòu)以及其他非營(yíng)利性的事業(yè)單位有關(guān)。

作者簡(jiǎn)介

海因茨?韋里克（Heinz Weihrich）現(xiàn)任舊金山大學(xué)管理學(xué)教授，在加州大學(xué)洛杉磯分校（UCLA）獲得博士學(xué)位，并在加州大學(xué)伯克萊分校做過(guò)訪問(wèn)學(xué)者。他的研究領(lǐng)域?yàn)楣芾韺W(xué)、國(guó)際管理和行為科學(xué)。韋里克博士還曾在亞利桑那州立大學(xué)、加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校及歐洲等地任教。
韋里克博士已經(jīng)出版了包括各個(gè)不同版本和譯文版本在內(nèi)的50多本書(shū)籍。他是《管理學(xué)基礎(chǔ)》（第五版）的獨(dú)家作者。他的另一本名為《管理最佳之道：通過(guò)目標(biāo)管理提高生產(chǎn)率》的論著討論目標(biāo)推動(dòng)管理系統(tǒng)，已被翻譯為西班牙語(yǔ)、意大利語(yǔ)、德語(yǔ)、希臘語(yǔ)、朝鮮語(yǔ)和日語(yǔ)等多種文字。他還在國(guó)內(nèi)外以幾種語(yǔ)言在各類(lèi)期刊上發(fā)表100多篇論文；這些期刊包括《人力資源計(jì)劃》、《系統(tǒng)管理期刊》、《國(guó)際管理述評(píng)》、《長(zhǎng)期計(jì)劃》和《高層管理學(xué)會(huì)期刊》等。
除了從事學(xué)術(shù)研究工作，韋里克教授還活躍于美國(guó)、歐洲、非洲和亞洲等地的管理咨詢(xún)、高級(jí)管理人員培訓(xùn)及組織發(fā)展等領(lǐng)域，并曾供職于伊斯曼―柯達(dá)公司、大眾汽車(chē)公司和休斯飛機(jī)制造公司，從事管理業(yè)務(wù)和管理咨詢(xún)工作。此外，他還是國(guó)際管理學(xué)院院士，這是國(guó)際管理學(xué)界所授予
的最高榮譽(yù)。韋里克博士被列入以下名人錄――《國(guó)際企業(yè)家名人錄》、《杰出名人錄》、《全世界傳記大全》、《西方名人錄》、《美國(guó)名人錄》和《全世界名人錄》等。
已故的哈羅德?孔茨擔(dān)任過(guò)企業(yè)和政府的高級(jí)管理人員、大學(xué)教授、公司董事長(zhǎng)和董事、管理顧問(wèn)，曾多次為世界各地的高層管理人員舉辦管理學(xué)講座，同時(shí)他還是許多專(zhuān)著和論文的作者。從1950年起，孔茨任加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校的管理學(xué)教授，并從1962年開(kāi)始，擔(dān)任該校的米德?約翰遜講座管理學(xué)教授（Mead Johnson Professor of Management）。1978～1982年間，他擔(dān)任國(guó)際管理學(xué)院院長(zhǎng)。他獨(dú)自完成或合著了19本書(shū)和90多篇論文。他的《管理學(xué)原理》（現(xiàn)在已出第10版，即本書(shū)）已經(jīng)被譯為16種文字。他的《董事會(huì)和有效管理》一書(shū)于1968年獲“管理學(xué)院圖書(shū)獎(jiǎng)”（Academy of Management Book Award）。
獲耶魯大學(xué)的博士學(xué)位以后，孔茨教授曾先后擔(dān)任紐黑文鐵路管理委員會(huì)的助理、戰(zhàn)時(shí)生產(chǎn)委員會(huì)運(yùn)輸部主任、美國(guó)鐵路聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)助理，跨世界航空公司總裁助理和康佛爾公司銷(xiāo)售部經(jīng)理。他還在許多公司擔(dān)任過(guò)管理顧問(wèn)，這些公司有：休斯車(chē)床制造公司、休斯飛機(jī)制造公司、普
里克斯公司、荷蘭KLM皇家航空公司、大都會(huì)人壽保險(xiǎn)公司、西方石油公司和通用電話公司。孔茨教授曾獲以下殊榮：當(dāng)選為美國(guó)管理學(xué)院和國(guó)際管理學(xué)院院士；并擔(dān)任一屆管理學(xué)院院長(zhǎng)；1962年獲米德?約翰遜獎(jiǎng)；1974年獲泰勒?凱促進(jìn)管理獎(jiǎng)。此外，他被收入《美國(guó)名人錄》、《金融和工業(yè)界名人錄》。哈羅德?孔茨教授于1984年逝世。

書(shū)籍目錄

作者簡(jiǎn)介
序言
第1篇 全球化管理的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)
第1章 管理學(xué)：科學(xué)、理論和實(shí)踐
第2章 管理思想的發(fā)展和管理分析的模式
第3章 管理與社會(huì)：外部環(huán)境、社會(huì)責(zé)任和倫理規(guī)范
第4章 全球化管理與比較管理
第1篇結(jié)束語(yǔ) 全球化管理的基礎(chǔ)
第2篇 計(jì)劃
第5章 計(jì)劃工作的性質(zhì)和目的
第6章 目標(biāo)
第7章 策略、政策和計(jì)劃工作的前提條件
第8章 制定決策計(jì)劃工作中的主要原則與指導(dǎo)方針概述
第2篇結(jié)束語(yǔ) 全球化的計(jì)劃工作
第3篇 組織
第9章 組織工作的性質(zhì)和目的
第10章 劃分部門(mén)的基本模式
第11章 直線職權(quán)、參謀職權(quán)和分權(quán)
第12章 有效的組織工作及組織文化組織工作的主要原則與指導(dǎo)方針概述
第3篇結(jié)束語(yǔ) 全球化的組織工作
第4篇 人事
第13章 人力資源的管理和人員的選拔
第14章 工作考評(píng)與職業(yè)前途戰(zhàn)略
第15章 管理人員的培養(yǎng)和組織的發(fā)展
人事工作主要原則概述
第4篇結(jié)束語(yǔ) 全球人事管理工作策略
第5篇 領(lǐng)導(dǎo)
第16章 人的因素和激勵(lì)
第17章 領(lǐng)導(dǎo)
第18章 委員會(huì)和集體決策
第19章 信息溝通
領(lǐng)導(dǎo)工作的主要原則或方針的概述
第5篇結(jié)束語(yǔ) 全球化的領(lǐng)導(dǎo)工作
第6篇 控制
第20章 控制系統(tǒng)和控制過(guò)程
第21章 控制方法和信息技術(shù)
第22章 生產(chǎn)率和經(jīng)營(yíng)管理
第23章 全面控制和面向未來(lái)的預(yù)防性控制
控制工作的主要原則或指導(dǎo)方針概述
第6篇結(jié)束語(yǔ) 全球化的控制工作和全球性的挑戰(zhàn)
索引

圖書(shū)封面

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