出版時(shí)間:2012-1 出版社:中國(guó)友誼出版公司 作者:道格拉斯·沃夫 頁數(shù):208 譯者:丁曉莉
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前言
前言致各位經(jīng)理與主管:怎樣才能為企業(yè)留住有價(jià)值的員工? 大部分雇員都不愿丟掉飯碗,也不愿被迫改投他主,所以我鼓勵(lì)大家應(yīng)用本書提出的理念:與你現(xiàn)有的組員互勉互進(jìn),在必要的方面提升他們的工作能力,這樣既能保證團(tuán)隊(duì)成績(jī)出色,又能提高他們的價(jià)值。照此行事,你任職主管,工作將更加輕松,丟掉飯碗的幾率也會(huì)大大降低!例如,若要避免員工流失,主管應(yīng)該反思自己平時(shí)是否給予了下屬應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)他們是否給予了應(yīng)有的尊重。在大部分關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的論文里,這兩點(diǎn)都是論述的基本前提,根據(jù)多年的調(diào)查研究,包括上千份的問卷調(diào)查,一些偉大的企業(yè)領(lǐng)袖的逸聞趣事,以及來自工作愉快的雇員的親身體驗(yàn),也都證明它們是正確的。根據(jù)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),懷揣平等之心尊重員工,如此還怕優(yōu)秀員工對(duì)公司懷有異心?然而大部分主管卻無視這些建議??纯磭谒麄冎車娜耍褐侵\上小打小鬧,創(chuàng)造力上勉勉強(qiáng)強(qiáng),論忠誠(chéng)是墻頭草,比工作量彼此彼此。換句話說,一群泛泛之輩。所以,你——和他們——應(yīng)該做得更多!我的建議很簡(jiǎn)單:讓他們看看本書。這本書可以使他們明白:讓你工作得順手,難度降低,讓老板看到更出色的你,實(shí)際上是在保住他們自己的飯碗,與此同時(shí),你自己的飯碗也保住了!皆大歡喜! 雖然這個(gè)建議乍聽起來有點(diǎn)膚淺,或像在作“秀”,但在職場(chǎng)中,這是絕對(duì)的真理。每個(gè)人都有能力通過掌控自己給他人的印象,提升自己的表現(xiàn)與價(jià)值。如果你真的考慮到這一點(diǎn),并且深入探索,了解它的重要性,你就會(huì)開展這些行動(dòng)——因?yàn)檎娴挠行Ч?!它們既不空洞也不虛假,它們是你所做貢獻(xiàn)的真實(shí)呈現(xiàn),也是你的團(tuán)隊(duì)所做貢獻(xiàn)的真實(shí)呈現(xiàn)!親自將材料送給老板及同事,要比由其他人代勞所產(chǎn)生的效果更正面、更直接。若你深信你所做的事情有價(jià)值,那么它當(dāng)然值得你花費(fèi)時(shí)間與精力來讓其他人也認(rèn)可它的價(jià)值。執(zhí)行本書給你的指導(dǎo),再加上員工們今后的不懈努力,你的地位將日益提升,團(tuán)隊(duì)成員的向心力也會(huì)與日俱增,如此,你即將擁有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),以及宜作宜樂的工作天地!總之,遵守本書提出的理念,你的團(tuán)隊(duì)工作定會(huì)高效出彩,這樣還怕沒有響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?hào)?你的同事肯定在暗中艷羨不已:他保住飯碗的秘笈到底是什么呢? 男讀者女讀者們請(qǐng)注意 本書中的一些建議和想法,是基于性別差異從不同的視角來闡述的。男人和女人的大腦在處理信息后選擇的溝通方式不同。我相信這兩種不同性別人群的大腦有根本區(qū)別,但同時(shí)也認(rèn)為這些區(qū)別其實(shí)是統(tǒng)一而非對(duì)立的,它們并不專屬于某個(gè)性別。因此,無論在同他還是她進(jìn)行交流時(shí),我鼓勵(lì)你們?cè)趹?yīng)用自我營(yíng)銷技巧或策略時(shí),要將這些特點(diǎn)和區(qū)別考慮進(jìn)來,以使你們?cè)诒磉_(dá)時(shí)能夠使用合宜的話語,從而更有效地將信息送達(dá)給他或她。為了讓大家更加明白且應(yīng)用自如,本書以兩種視角來解釋:有時(shí)將它們擺明了列出來,因?yàn)槟腥撕团私咏骋磺閯?shì)的方式不同,他或她使用不同的話語進(jìn)行溝通(以第2章為例,參見“女人易犯的錯(cuò)誤”部分),所以你能輕易看出男人或女人的視角;其他時(shí)候,我則以更微妙的方式將不同的視角混合起來,比如針對(duì)一個(gè)話題列出一系列對(duì)話樣本,有的對(duì)話更傾向于男人使用,其他的則是女人更愿意說。統(tǒng)觀全書,我互換他或她來指代你的老板。這種互換的隨意性是我有意設(shè)計(jì)的,旨在能夠講述得更加全面。當(dāng)然,這并不意味著這些章節(jié)中闡述的怎樣同老板溝通的例子只專門針對(duì)某一性別,你須自己判斷你的老板偏愛的溝通方式(詳見第3章),而后考慮汲取性別差異中適用于你的老板的部分。求職決定勝負(fù)而又挑戰(zhàn)重重,且需要技術(shù)組合,非常榮幸能在此為大家提供輔導(dǎo)。道格拉斯?沃夫 敬上
內(nèi)容概要
★職場(chǎng)不進(jìn)則退,告訴你如何保住“飯碗”。
認(rèn)為做好本職工作就是保護(hù)傘,大錯(cuò)特錯(cuò)!
認(rèn)為公司沒了自己就關(guān)門大吉,大錯(cuò)特錯(cuò)!
準(zhǔn)備充足,差異化競(jìng)爭(zhēng),你才能不可替代!
★七步營(yíng)銷,讓你迅速上位!
第一步:改變你對(duì)工作的看法,改變你的心態(tài)。
第二步:了解自我營(yíng)銷的目標(biāo)市場(chǎng):你的老板。
第三步:建立你自己的績(jī)效評(píng)估文件。
第四步:開展小型個(gè)人營(yíng)銷活動(dòng)。
第五步:開展大規(guī)模自我營(yíng)銷活動(dòng)。
第六步:根據(jù)公司需求更新技能。
第七步:規(guī)劃你的自我營(yíng)銷行動(dòng)。
作者簡(jiǎn)介
道格拉斯·沃夫
營(yíng)銷咨詢師,培訓(xùn)師,世界知名客戶關(guān)系管理專家,擅長(zhǎng)演講,為多家商務(wù)出版物撰寫博客。目前已出版《內(nèi)行人的行動(dòng)指南》、《第一次就上手的資料庫應(yīng)用》等暢銷書。
書籍目錄
如何閱讀本書
前言
第1章 自我營(yíng)銷七步走
現(xiàn)實(shí)不容樂觀
自我營(yíng)銷的七個(gè)步驟
目前你在公司中處于什么位置:狀況盤點(diǎn)
本章小結(jié)
下一章
第2章 第一步:改變你對(duì)工作的看法(上)
積極主動(dòng)的心態(tài)
重新擬定你的投入量
女性易犯的錯(cuò)誤
本章小結(jié)
下一章
第3章 第一步:改變你的心態(tài)(下)
保住工作的行動(dòng)
本章小結(jié)
下一章
第4章 第二步:了解自我營(yíng)銷的目標(biāo)市場(chǎng)——你的老板
溝通方式
怎樣使你的方式更靈活
本章小結(jié)
下一章
第5章 第三步:建立你自己的績(jī)效評(píng)估文件
輕輕松松搞定它
化繁為簡(jiǎn)
建立你的評(píng)估文件
績(jī)效評(píng)估中的發(fā)現(xiàn)
本章小結(jié)
下一章
第6章 第四步:開展小型個(gè)人營(yíng)銷活動(dòng)
傳達(dá)個(gè)人營(yíng)銷信息的小竅門
本章小結(jié)
下一章
第7章 第五步:開展大規(guī)模自我營(yíng)銷活動(dòng)
你的大型自我營(yíng)銷活動(dòng)
本章小結(jié)
下一章
第8章 第六步;根據(jù)公司需求更新技能
識(shí)別商業(yè)周期
本章小結(jié)
下一章
第9章 第七步:規(guī)劃你的自我營(yíng)銷行動(dòng)
你的時(shí)間有限……
評(píng)估你的進(jìn)步狀況
你的活動(dòng)日程表
本章小結(jié)
下一章
第10章 為什么你有可能做不到?
本章小結(jié)
結(jié)語 如果不管怎樣你還是丟了工作怎么辦?
章節(jié)摘錄
如何閱讀本書誰應(yīng)該讀這本書如果你:目前在職,但負(fù)責(zé)的工作并不直接創(chuàng)造效益。被歸類為只拿工資的一般行政人員。認(rèn)為做好本職工作就是保護(hù)傘,不會(huì)被裁掉。你,可能就是那些可有可無的人之一!你需要立刻采取行動(dòng)!本書將為你提供行動(dòng)所需的關(guān)鍵步驟和專業(yè)指導(dǎo),讓你成功留住職位。大部分勤勤懇懇工作的人都會(huì)有這樣的想法——把自己的工作干好了就萬事大吉。這個(gè)想法,大錯(cuò)特錯(cuò)!要知道,我們生活在一個(gè)經(jīng)濟(jì)至上的時(shí)代里,過去奉行的一些東西在今天根本行不通。關(guān)于這一點(diǎn)我在第1章里將進(jìn)一步做深入分析。仔細(xì)琢磨一下,在公司中,有沒有同事獲得晉升超過了你,而他們未必有你勤勉,甚至都無法勝任他們自己的本職工作?你是否疑惑過:為什么會(huì)這樣?在本書中,我將分析為什么那些人會(huì)走在你的前面并且穩(wěn)坐位置,而你沒有。這都是由于他們非常聰慧或發(fā)現(xiàn)了做好工作的新方法,他們所做的不過是想通了工作的真正目的,以及用什么最棒的方式來成功實(shí)現(xiàn)而已。你的同事掌握了不斷地向老板推銷自己的技能,讀了本書之后,這對(duì)你來說也將不是難事!誰不必讀這本書如果你:是一家企業(yè)的法人、首席執(zhí)行官、董事長(zhǎng)并雇有員工,那么你可以買下這本書送給員工。讀了本書之后,員工在工作崗位上將發(fā)揮得更加出色,而你的企業(yè)將因此得以生存壯大。身處銷售領(lǐng)域,個(gè)人價(jià)值更易量化,可能不太需要此書,但你會(huì)發(fā)現(xiàn)讀讀此書對(duì)個(gè)人職業(yè)的深入發(fā)展很有幫助。再多說一點(diǎn)在你把保住工作作為最重要目標(biāo)的同時(shí),要知道,讓老板對(duì)你有很不錯(cuò)的印象也非常關(guān)鍵。兩個(gè)目標(biāo)互惠互利??傊?,我的建議你做得越多,你的老板在他的上司眼里印象也會(huì)更好。幫助你的老板保住飯碗,反過來也是幫助你自己保住飯碗。
媒體關(guān)注與評(píng)論
本書作者為人們制定了一個(gè)簡(jiǎn)單易行的職場(chǎng)規(guī)劃。如果不想走人,就行動(dòng)起來!——羅伯特?凱利 凱利電腦總裁如果你還在靠薪水過活,請(qǐng)仔細(xì)看這本書,你將學(xué)會(huì)如何保住飯碗,守住財(cái)富?!獪仡D?丘吉爾 國(guó)際知名作家、技術(shù)銷售與營(yíng)銷專家
編輯推薦
《推銷自己,只要七步》編輯推薦:改變3500萬職場(chǎng)新人命運(yùn)的超級(jí)秘密法則,世界知名人脈專家數(shù)十年職場(chǎng)心得。專為16~35歲職場(chǎng)新人打造的職場(chǎng)上位寶典,簡(jiǎn)單、易行、高效,一看就懂,迅速掌控。喬布斯推薦給所有蘋果員工的入職教材!世界知名企業(yè)和名牌大學(xué)團(tuán)購(gòu)第一書!
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