一個外企面試官的面經(jīng)

前言

講一個真正屬于自己的精彩故事“面經(jīng)”，即面試經(jīng)驗。在這個經(jīng)濟危機泛濫、信用危機恐慌的年代，失業(yè)的、求職的甚至在職的，每個人都是人心惶惶擔(dān)憂朝不保夕。對那些屢敗屢試，又屢試屢敗，為自己的前途憂心忡忡，卻又心懷大夢想的年輕人來說，他們或有才華、有能力，可惜應(yīng)聘的單位并不適合自己；或有經(jīng)驗、有才情，可惜不夠圓滑……單純的鼓勵與支持不起任何作用。他們需要的，是一個合適的機會，甚至只是怎樣不讓稍縱即逝的機會從眼前悄悄溜走的一種有效方法。因此，一個明眼人的指導(dǎo)至關(guān)重要。面試是走進外企的第一道也是最致命的一道坎兒，面試不成功，所謂外企夢想永遠(yuǎn)不過是海市蜃樓，看得到摸不著。作為一個在外企工作和打拼了十年的資深財務(wù)總監(jiān)，“徒步過客”經(jīng)歷過大大小小數(shù)不清的面試和被面試，才最終從被面試者一步步走到面試官的位置。他的生活，是大部分人正在苦苦追求的一種生活；而他的經(jīng)驗，真實而不乏高度、理智，也頗具實踐性，更是向往外企甚至單純?yōu)槊嬖嚢l(fā)愁的求職者們指導(dǎo)實踐的良好指南。你可曾有過給別人講故事的經(jīng)歷？其實，面試也是一樣。相信自己，面試不過是另一種形式的講故事。只不過，不同的是，這次講故事，是為了更好地推銷你自己，放平心態(tài)，將故事講好，你就成功了一大半。作為國內(nèi)第一本以面試官的身份講述外企進門之道的“故事書”，這不是一本普通的職場指南，也不是一本到處能看到的職場勵志書，這是一本能夠讓你從故事中得到啟示，從放松中學(xué)到知識的真正“面經(jīng)”。事實上，沒有人能夠百戰(zhàn)百勝，即使你將這本《一本外企面試官的面經(jīng)》翻到爛，我們也不能承諾你能立刻成功。我們唯一可以保證的是，如果你認(rèn)真地閱讀過它，你一定不會后悔。因為，它通過面試這個環(huán)節(jié)，教給你了一種方法，和一種良好的思考習(xí)慣，這將是你一輩子受用不盡的財富。當(dāng)然，涉及具體操作層面，還需要每個讀者比照案例結(jié)合自身情況細(xì)心領(lǐng)悟。這部書原本是“徒步過客”在天涯論壇上發(fā)布的一個關(guān)于面試求職的指導(dǎo)帖，一經(jīng)發(fā)出，便受到網(wǎng)友們的熱評，日點擊率逾千計，并迅速被天涯論壇主頁推薦，以至于原帖距今發(fā)出已近一年半，卻依舊長盛不衰。作者在天涯上發(fā)表的帖子內(nèi)容豐富，但是稍顯雜亂，因此，在集結(jié)成書的時候，我們特意選擇了講座的方式，用二十六個講座，將不同的話題分離開來，循序漸進，漸次深入，以使讀者更容易閱讀和理解。當(dāng)然，在編輯過程中，我們也得到了在目前來說非常專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站——“職業(yè)規(guī)劃中國網(wǎng)”（http://www.ienjoyjob.com/）的大力支持，在此表示感謝。當(dāng)有一天，你終于找到適合自己的崗位，學(xué)會用獨特而豐富的語言在面試官面前表述自己的優(yōu)缺點，這個故事便已成為一個有史以來最精彩的故事，而你自己，也已成為一個可以用自己的魅力來影響他人的人。

內(nèi)容概要

　　《一個外企面試官的面經(jīng)》不僅是一部精彩的職場小說，還是一部能讓你從故事中學(xué)到實戰(zhàn)經(jīng)驗的面試真經(jīng)。一開始屢面不中的小B怎樣找到了好工作，那些素未謀面的年輕應(yīng)聘者為何突然對一個外企面試官心生崇拜和向往？一個外企面試官開辦“通心面”網(wǎng)站的心路歷程，幾十個應(yīng)聘者在外企門口慘然落敗的臺前幕后……作者從一個世界500強企業(yè)面試官的視角，將平時工作中親身經(jīng)歷的一個個案例生動還原，對面試者們普遍關(guān)心的問題，進行深度剖析，使這本能為百萬讀者揭開屢面不中的真相的實戰(zhàn)小說，手把手教你通過外企層層篩選。

作者簡介

徒步過客，原名鄭永強，世界500強某知名保險公司資深財務(wù)總監(jiān)，十年職場面試官經(jīng)驗。2007年下半年牛刀初試，在天涯連載《我的面試生涯——外企十年招聘實錄》，以自身經(jīng)驗指導(dǎo)網(wǎng)友求職應(yīng)聘，迄今點擊率飆升至百萬。

書籍目錄

前言引子一個應(yīng)屆大學(xué)生的面試苦惱第一講：你到底想要什么？第二講：小B的困惑：一份簡歷定終生？第三講：求職信與庖丁解牛式面試你所看不到的外企面試官的一天第四講：為什么成功的不是你？第五講：第一面就被pass掉了第六講：面試就是一場秀將自己當(dāng)成一個項目來做第七講：天生就是項目經(jīng)理第八講：你究竟適合什么工作？第九講：做好自己的項目計劃簡歷，簡歷，還是簡歷第十講：失敗簡歷五宗罪第十一講：簡歷中要帶照片嗎？第十二講：簡歷需不需要樣本？求職前必須做好的幾件事第十三講：英語，你準(zhǔn)備好了嗎？第十四講：面試，我叫不緊張第十五講：電話面試，一項特殊的考驗第十六講：面試，從進門那一刻開始與面試官的拉鋸戰(zhàn)第十七講：在動物園的群面中脫穎而出第十八講：我也有談條件的資格？第十九講：面試官也是靠運氣實戰(zhàn)，沒有什么不可以第二十講：經(jīng)理人求職營銷學(xué)秘笈第二十一講：找到你的終端消費者第二十二講：SWOT分析，競爭產(chǎn)生能量每個人都是待售品第二十三講：你也是一種走俏商品第二十四講：你是什么牌子的？第二十五講：悲情臥底，鯉魚也要找龍門第二十六講：瓜熟了，該賣了后 記

章節(jié)摘錄

第六講 面試就是一場秀 （節(jié)選）合適的人還沒找到，因此第二天，面試?yán)^續(xù)。我?guī)е鴿M心的希望又開始了另一天的高強度工作。第一個面試者N小姐是南京人，第一眼看上去，很精神也很干練，同時也顯得非常有親和力，可能是著裝的緣故。N的著裝簡潔隨和，算不上很正式的職業(yè)裝，略施粉黛，顯得很有朝氣。其實現(xiàn)在大家去面試的話，會發(fā)現(xiàn)很多大公司的JJMM不一定都是穿正裝，而是那種不是很正式的職業(yè)裝，現(xiàn)在更多的稱之為休閑職業(yè)裝的那種。所以第一印象的分?jǐn)?shù)不錯，非常符合我們公司的工作氛圍。所以說面試過程中第一印象尤為重要，往往在面試過程中好的開端就是從第一印象開始的。第一印象不是說要打扮得多么漂亮，而是如何得體地裝扮從而符合這個公司乃至職位的風(fēng)格和要求。我們公司是金融行業(yè)，平時著裝要求相對正式一些，N的風(fēng)格正好和公司的整體風(fēng)格吻合，而且簡潔的裝扮符合我們招聘職位需要努力工作拼命干活的要求，也很討巧。從簡短的聊天中得知，N一大早從南京趕到上海來參加面試，如果她不告訴我的話，我根本沒有察覺她有任何的凌亂和倉促，而是一副氣定神閑的樣子，所以無形當(dāng)中又加了一些印象分。接下來的面試還是按照既定的模式展開。N小姐大學(xué)畢業(yè)后，在南京的一家國有大型企業(yè)工作了三年，從事的職業(yè)和我們招聘的崗位相對比較接近，所以工作內(nèi)容上的溝通比較順暢，對工作的要求、工作職責(zé)和工作方法等都比較接近，因此在工作能力上，我也對她非常有信心。更巧的是N還擔(dān)任了近半年的基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這引起了我的注意，因為我們這次招聘的是部門內(nèi)部骨干型的人員，只要合適，馬上會承擔(dān)起一個基層主管的職責(zé)。所以面試的后半段，考察重點就轉(zhuǎn)移到N的團隊合作、溝通和領(lǐng)導(dǎo)的能力上?！澳阍诔惺苤粘７敝毓ぷ鞯那闆r下，你的上司馬上另有一個新的項目，需要你這組在很短的時間內(nèi)完成，你會如何處理？”我的問題很普通?！拔蚁胍驗闀r間有限，如果項目不是很復(fù)雜的話，與主管溝通自己的想法后，我會按照溝通的想法將項目拆成幾部分，然后分配給我的同事，每個人根據(jù)要求和時間限制共同完成各自的任務(wù)，最后由我匯總報告。如果項目比較復(fù)雜，我想我還會組織會議討論，制訂計劃和時間進度表等工作。”N比較自信地回答。她的回答很專業(yè)，也說明在處理這類事務(wù)方面她還是很有經(jīng)驗，所以我很滿意她的答案。面試到了這里，基本已經(jīng)有了結(jié)果。面試其實就是這么簡單，如果之前的13位人選中能有人像N一樣考慮問題周全，回答問題全面而且能夠體現(xiàn)出一個人較強的邏輯思維的話，我可能就會選中其中的某些人了。接下來的P先生是下午第一個男性面試者，他給我留下的印象只有兩個字，帥氣。讓我這樣的老男人說同性帥氣是一件很不容易的事情。面試過那么多人，我還從來沒有在儀表形象上打過5分，今天看來不得不打5分了。P先生看上去很年輕，不超過25歲的樣子，筆挺的西裝和體形搭配得非常諧調(diào)，白凈的臉再配上有造型的發(fā)型，簡直可以去競選型男、好男、快男了。P先生畢業(yè)于中部的一所名牌大學(xué)，目前就職于同行業(yè)一家規(guī)模相對較小的企業(yè)，從事與我們目前招聘的崗位極其相似的工作，在此之前曾經(jīng)在三家其他行業(yè)的公司工作過。在他簡單介紹之后，我們開始了近30分鐘的交談。首先討論的是P先生在目前單位的工作經(jīng)歷，交談中發(fā)現(xiàn)P對目前經(jīng)手的工作都相當(dāng)熟悉，而且工作思路也是非常的清晰，只是從他自己語氣中可以看出，P先生對目前的工作并不是十分滿意，而且在談到他上司的時候，甚至表現(xiàn)出有點不屑的感覺。其實，我也算認(rèn)識他上司但并不很熟悉。所以我好奇地追問了一下原因，他極其簡單的回答讓我多少有些無奈，“她很平庸?！彼纳纤敬_實看上去比較普通，不過，我自己想想其實我本人也很平庸。接下來在探討他前面工作過的三家公司的經(jīng)歷時，給我的感覺是面前的帥小伙子的確思維敏捷，思路清晰，將工作分析得頭頭是道，但是唯一的缺點是，他評價所有他認(rèn)為不太重要不太完美的東西的時候都只用兩個字——平庸，更重要的是，每次跳槽的理由也是出奇的一致，都是尋求更優(yōu)秀的發(fā)展機會。我又多了些無奈。光從工作經(jīng)驗來看，P的思考能力和工作能力應(yīng)該相當(dāng)?shù)牟诲e，而且對實務(wù)的操作也分析得非常有道理，但是，他對以前工作的評價以及頻繁跳槽的原因?qū)嵲谧屛译y以認(rèn)同。P大學(xué)畢業(yè)4年多，共跳槽4次，現(xiàn)在忙著第五次跳槽。這樣的做法實在讓我有點害怕，因為不知道如果聘用了他，他什么時候要和我說再見。在后面開放性的面試?yán)?，P先生還是充分地展示了他的能力。對于我的很多問題，他的確回答得都很不錯，僅從專業(yè)面試的評分上講，他的分?jǐn)?shù)很不錯，但是較高的心氣卻讓我要猶豫一下。有的時候，跳槽頻率高也是一種習(xí)慣，有些人到了一定階段就一定要跳槽，這似乎成了這類人職業(yè)生涯中必不可少的一部分。對于企業(yè)而言，這樣的人選都會非常慎重地選用，一旦選用，就要承擔(dān)著隨時找人接替他的風(fēng)險。對企業(yè)來說，這無形之中增加了人工成本，這樣得不償失的事情，企業(yè)自然會很慎重地決定了。S同學(xué)是今天最后一個來面試的應(yīng)聘者。大概下午四點多，我在會議室見到了S。S身著藍(lán)色牛津紡的襯衫，在外面套了一件暗黃色的夾克，單肩背了個時下大學(xué)生都喜歡背的書包，總的看起來，形象還算不錯。但這樣的裝扮很自然給我留下的第一印象就是學(xué)生。其實，這也不是什么壞事，既然我們已經(jīng)看過他的簡歷并了解了他大致的背景，我們就會在一定程度上包容他。其實，很多公司并不排斥招大學(xué)生，我們公司也是。只是很多部門負(fù)責(zé)人或者主管都認(rèn)為，時下大學(xué)生缺點比優(yōu)點多，自學(xué)能力差，不派專人長時間輔導(dǎo)，就無法開展工作；心氣高，做了幾天就覺得樣樣懂了，嫌工資低，吵著鬧著要升職加薪；毫無主動性，撥一撥動一動，不撥不動；承受不了壓力，加兩天班就要辭職；不能被批評，受到批評就流眼淚；最厲害的是，上司好不容易培養(yǎng)好了，也在領(lǐng)導(dǎo)面前死活要來了足夠優(yōu)厚的加薪，結(jié)果跳槽了。很多公司就是因為這么一些顧慮而不愿招用大學(xué)生。反過來看，大學(xué)生身上也有很多優(yōu)點，比如，創(chuàng)新精神，樂于探索；有潛力可以發(fā)掘，而且易于塑造；還有率真和誠實，很多有過社會履歷的人在這方面往往很缺乏，把自己的想法和看法藏得很深；最大的優(yōu)點是盡管培訓(xùn)時間比較長，但一旦能夠適應(yīng)公司工作氛圍，成活率相對比較高，且對企業(yè)來說成本相對比較低，而且易于培養(yǎng)成公司需要的員工。所以，一定程度上對一些起步職位，盡管公司在招聘廣告上打著1年以上工作經(jīng)驗，其實并不排斥背景適合的應(yīng)屆畢業(yè)生。像今天來的S，上海前五名的大學(xué)管理類專業(yè)畢業(yè)，得過數(shù)次獎學(xué)金，英語6級，曾在一家著名國企的相同部門實習(xí)3個月。盡管不算特別優(yōu)秀，但各方面條件也算不錯。我計劃在第二輪中，如果找不到合適人選，就找一個可以培養(yǎng)的候選人，從簡歷上來看，S可能是比較適合的候選人。由于上面的原因，我對S的考察，更注重各類能力、性格、專長等方面，而并不會特別關(guān)注工作經(jīng)驗。就我個人經(jīng)歷而言，大學(xué)生要適應(yīng)一家企業(yè)，最重要的是要接受得了工作和環(huán)境的壓力。所以在S自我介紹以后，對S的壓力測試就開始了。第一個問題是很常見的：“你為什么選擇我們公司同時選擇這個職位？你覺得你憑什么能夠勝任這個職位？目前你覺得你和這個職位的差距在哪里？怎么彌補？”S雖然有點緊張，但比我想象的要好很多，“我們公司是國際知名企業(yè)，在業(yè)內(nèi)也有很好的口碑，在大學(xué)二年級的時候第一次了解我們公司母公司在海外的一些業(yè)績和文章，留下了很深刻的印象，所以有很多好感，也很向往，而且目前這個職位和我的專業(yè)的相關(guān)程度很高，所以綜合兩個因素，我選擇我們公司這個職位?！盨稍微頓了一下，繼續(xù)說：“我的專業(yè)方面學(xué)習(xí)了××、××、××等課程，都與目前的職位所要求的專業(yè)比較相關(guān)；而且我對這方面也比較感興趣，自己平時也喜歡閱讀這方面的書籍，積累了一些知識；我還在××（簡歷中提到的他實習(xí)過的大公司）實習(xí)過一段時間，對這一塊工作也有一定的了解和經(jīng)驗，而且更感興趣。所以我覺得我能夠勝任。”S又頓了頓，微笑并帶有一點歉意地問我，“請問后面一個是什么問題？剛才比較緊張沒聽清。”我又提示了一下。S繼續(xù)自信地回答：“我覺得差距僅在于經(jīng)驗，我可以說只有一點點的相關(guān)經(jīng)驗，但還是有差距，我想我會通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來盡快彌補這方面的不足?！蔽依^續(xù)追問：“如果沒有人教你幫助你甚至沒有培訓(xùn)，你覺得你會采取哪種辦法幫助你盡快彌補自己的不足?！盨表現(xiàn)得略微有點緊張地回答：“什么都沒有啊，我想自學(xué)是必要的，我這方面能力挺強的，先看看和學(xué)習(xí)以前的東西是怎么做的，然后舉一反三，我想會有所幫助。然后，碰到具體問題，我想我還是應(yīng)該主動來請教您或者其他有經(jīng)驗的同事點撥一下。我想也會有很大的幫助?！贝鸬眠€算得體。而且我也注意到S在說話的同時一直很禮貌地觀察我的表情，我時不時的點頭可能鼓勵了他?！拔覀冞@邊經(jīng)常加班，每天9點上班晚上8點才能下班，你能接受么？”我問道?！翱梢裕夷昙o(jì)小，多學(xué)一點，可以強化一下?！盨馬上回答?！昂茫?最后一個問題， 25 乘以25 再乘以25 等于幾？”“15625?！蔽业?！這一題只是希望面試者能夠主動地想辦法解決，提出想法和思路就好，而不是要他真的答對，但S居然答對了。我好奇地問他，S很坦率地告訴我：“高考的時候我專門背過?！蔽业膯栴}正中了他的意，估計他在偷偷地竊喜。其實面試者一旦遇到了這樣的情況，通常心里都會覺得中了獎一樣，也會讓他更加有信心。一路面談下來，發(fā)現(xiàn)S很坦率，也很真誠，面對問題，解答的思路也是比較清晰和完整，溝通和應(yīng)變能力也符合我的期望。作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生來說，能夠從容地面對這樣的面試實屬不易，而且他的能力也確實能夠達到我們的要求，因此，他也順利通關(guān)。

后記

后 記對于從來沒有寫過這么多文字，也不太會寫文章的我來說，能碼這么多字，而且一碼就是一年多，是件不太容易的事情。在這個過程中，我每天都會抽出大量的時間來和網(wǎng)友溝通，也通過天涯和自己的網(wǎng)站認(rèn)識了很多需要幫助，也熱心幫助我的朋友。這件事已經(jīng)從我出發(fā)，從初始單純的想幫助別人，轉(zhuǎn)變成一種互相探討、多方位溝通，同時能讓自己開闊眼界的“雙贏” 事件。因此，現(xiàn)在只要不太忙，與網(wǎng)友溝通已經(jīng)成為我每天的必修課。事實上，每個人都有自己的個性，我所講述的觀點不可能完全或者徹底解決每個人的問題，我也并不奢望它能被所有人認(rèn)同和接受，只要能通過自己的努力，多多少少給需要幫助的朋友們一些信息、啟發(fā)和幫助，我覺得自己應(yīng)該知足了。小B是書中我提到和幫助過的第一個朋友（也算是親戚吧，好像現(xiàn)在應(yīng)該稱呼為B先生了，年初時見到過他西裝筆挺的樣子）。聽說他現(xiàn)在發(fā)展得不錯，在自己喜歡的外資大公司，從事著目前看來他還算喜歡的職業(yè)?，F(xiàn)在看來，他的一切都非常不錯。記得當(dāng)初他告訴我自己被錄用的時候，我由衷地為他高興，除了為他，當(dāng)然還有自己助人成功后的虛榮與成就感。后來，也陸陸續(xù)續(xù)有很多朋友（網(wǎng)友）和我聯(lián)系（一年多來大概有超過1000位了），我基本有問必答，盡我所能地給他們一些意見或者建議。也有很多人會和我分享他們的經(jīng)歷、進展和結(jié)果，其中有應(yīng)屆畢業(yè)生、博士、海歸、外籍員工及工作多年的外企人士等，也看到了很多正面的反饋，讓我自己感到非常鼓舞。我暗暗對自己說，或許我做的這件事是對的。也有朋友對我的行為表示過疑問，他們說我本身工作已經(jīng)很忙了，每天晚上還要花幾個小時去折騰這些，有意義么？其實，我的想法很簡單：我也曾經(jīng)年輕過，也迷茫過。大學(xué)畢業(yè)時，找工作的困難，至今歷歷在目；跳槽時的猶豫不決，仿佛就發(fā)生在面前；當(dāng)然，幸運的是，我的職業(yè)路上，也確實遇到了很多很好的上司和朋友，正是他們，給了我太多的啟迪和幫助。以至于我現(xiàn)在時常感慨：有個經(jīng)驗豐富的朋友指點一下，真的能少走很多彎路。因此，后來，我時常懷著一顆感恩的心，看待每個人和每件事。我一直有一種擔(dān)心，或許十年后，我會發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在的觀點有失偏頗，甚至是急功近利的，一家之言，會不會因己而誤人？為了盡可能避免這種情況，我經(jīng)常會把自己的觀點拿出來與身邊或者網(wǎng)上有經(jīng)驗的專業(yè)人士探討。還好，至少現(xiàn)在看來，對我的觀點持認(rèn)同態(tài)度的占了絕大多數(shù)，這才讓我稍稍感到安心。其實本來并沒有出書的想法。2008年奧運會的時候，我與家人在北京看比賽，遇到了磨鐵的蘇靜，他向我提出出版成書的想法，因為出書或許可以幫到更多的人了解什么是面試，怎樣去面試，怎樣去找到自己理想的工作；同時也能吸引更多有過面試經(jīng)驗、懂得面試的人一起來幫助現(xiàn)在辛苦尋找工作的年輕人。我考慮了很久，最后因他那句話，我同意了，所以后來才有了這本書。在本書將要與廣大讀者見面之際，我要對一個人特別說聲感謝。他是歐洲著名咨詢公司資深顧問，我的大學(xué)同學(xué)，也是網(wǎng)站“通心面”（www.tongxinmian.com）的合作伙伴，本書部分章節(jié)就是出自他的想法。也正是他最早鼓勵我上天涯開貼，與年輕朋友分享想法，才最終有了天涯的文章，有了“通心面”（www.tongxinmian.com），有了《一個外企面試官的面經(jīng)》這本書。當(dāng)然，還有很多曾在網(wǎng)上與我探討分享，給我指出問題，給過我?guī)椭呐笥?，在此一并表示感謝。我一直相信：愛心，是可以互相傳遞的，感恩，才能更好的體會人生。你呢？徒步過客2009-4-18于上海

媒體關(guān)注與評論

各行業(yè)網(wǎng)友評論：（徒步過客在天涯網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖，點擊高達百萬之眾，特別是直接受益的網(wǎng)友更是遍及全國各地，各個行業(yè)，這也使得作者徒步過客被網(wǎng)友譽為“網(wǎng)絡(luò)最火的面試官”）兩年了，徒步叔叔還是這么熱情，真是好人吶。去年看了叔叔的帖子，受益匪淺，學(xué)到了很多東西，去年5月份也很快找到了新工作，已經(jīng)工作快一年了，在此非常感謝徒步叔叔。    ——寶潔  姚麗麗樓主，一直從你開貼就看你的帖子，中間經(jīng)歷了三份工作，都是沒有人際關(guān)系，完全靠自己網(wǎng)投簡歷，面試，最后找到了現(xiàn)在這份很滿意很開心的外企秘書崗位。    ——美國銀行 楊娜終于上班了，雖然還什么都不懂，但這也是一個良好的開端。至少對現(xiàn)在這個工作這個公司很滿意。祝大家都找工作順利，工作也順利吧！    ——中國人壽 張峰我只能說我不是來灌水的，因為看到這個貼，確實讓我受益匪淺。我不發(fā)表言論和疑問，因為答案都在里面。我會默默地關(guān)注，從中學(xué)習(xí)和吸取經(jīng)驗。感謝樓主。    ——日本電氣公司 宋振華面試一家美資企業(yè)，基本上定了，今天HR通知入職前需要提供以前單位蓋有公章的工資條證明。感謝樓主。    ——沃爾瑪(中國)投資有限公司  鄭繼成很感謝lz的答復(fù)。真是很感激啊，前兩天剛申請的天涯身份，就這么幸運地得到幫助，謝謝?。≡谇舐毬飞巷@得迷茫彷徨的人真是太多了，但是他如果能看到這個帖子，相信他會覺得真幸運。    ——AT&T 劉彥秋我現(xiàn)在找到兩份工作，一份是大型國企，就是港口，另一份就是世界500強的辦事處銷售，我現(xiàn)在有點難選擇，從你在外企這么多年來看哪種會更好一點？畢竟這是兩種不同的道路。    ——中國海運（集團）總公司  袁浩捷我今天接到了上面這個公司的offer，但是offer是e-mail的形式，而且通知說是要一個月后和另外的幾個新同事一起入職，好像有什么培訓(xùn)安排。本人現(xiàn)已離職（并處于經(jīng)濟困難期，呵呵），其實是希望能早日開始工作的。    ——三星電子 張蕾剛剛收到平安總部的錄取通知書，上?？偛烤C合管理部工作，薪水很普通，工作地點在張江。    ——平安保險  李杰樓主辛苦了哈，看了您的帖子很是受教，尤其對于剛剛面試歸來的我，真是深受啟發(fā)。我去年7月份畢業(yè)，畢業(yè)后一直從事程序員的工作?，F(xiàn)在感覺目前公司能提供給我的成長空間很小。所以決定年后跳槽。    ——HP 賈中鵬過客，一直很關(guān)注你，從你這學(xué)到了很多東西，謝謝。    ——北京北大維信生物科技有限公司  李晶晶真的非常感謝LZ的耐心回答我們的問題，讓我們這寫剛畢業(yè)的人懂了很多，感覺LZ是一個低調(diào)又熱心的人，敬重！    ——中國華電集團公司 王英

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關(guān)于本書繼《一個外企女白領(lǐng)的日記》之后，外企職場三部曲第二部《一個外企面試官的面經(jīng)》再度火熱發(fā)售！面試官眼中的千里馬長什么樣 面霸都想知道的史上最強面經(jīng)世道艱阻，好工難尋，入世界500強之必攜面經(jīng)二十六講！關(guān)于人氣和實用性本書稿所成網(wǎng)帖在天涯論壇職場天地版塊連載18個月，點擊率更是達到1，000，000人次網(wǎng)絡(luò)點擊率更是大大超越同期《一個外企女白領(lǐng)的日記》網(wǎng)絡(luò)點擊率！受此指導(dǎo)成功獲得500強企業(yè)OFFER的求職者達幾十人次，成功率非常高！這從側(cè)面最高證明《一個外企面試官的面經(jīng)》之實用性極高！關(guān)于作者作者“徒步過客”被人稱為“網(wǎng)絡(luò)最火的面試官”作者徒步過客在天涯網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖，點擊高達百萬之眾，特別是直接受益的網(wǎng)友更是遍及全國各地，各個行業(yè)，這也使得作者徒步過客被網(wǎng)友親切譽為“網(wǎng)絡(luò)最火的面試官”。關(guān)于面經(jīng)所謂面經(jīng)，即面試經(jīng)驗。在現(xiàn)代社會，即使是面試，缺乏經(jīng)驗也會成為求職者的致命傷，而足夠的經(jīng)驗，卻往往是職場上無往不勝之利器。但是，經(jīng)驗亦有長短，對于求職者來說，一個資深面試官的經(jīng)驗比一個單純外企職員的經(jīng)驗有效得多。面經(jīng)，就是一個10年資深面試官將平時工作中親身經(jīng)歷的一個個案例生動還原，對面試者們普遍關(guān)心的問題，比如外企招聘和面試的相關(guān)流程是怎樣的，面試到底是什么東西，怎樣才能獲得良好的第一印象，怎樣寫好簡歷，怎樣在群面中脫穎而出……進行了透徹的分解剖析。作為國內(nèi)第一本以面試官的身份講述外企進門之道的 “故事書”，這不是一本普通的職場指南，也不是一本到處能看到的職場勵志書籍，這是一本能夠讓你從故事中得到啟示，從放松中學(xué)到知識的真正“面經(jīng)”。必讀理由★ 角度：國內(nèi)首部以面試官視角揭示職場面試秘訣之大作，求職者必看；★ 作者身份：外企十年面試官現(xiàn)身說法，顛覆普通職場小說低層職員職場生存經(jīng)驗之談；★ 推薦：世界500強企業(yè)真正高管，美國銀行亞洲市場副總裁推薦鼎力推薦；★ 敘述方式：層層遞進，全面揭秘外企面試潛規(guī)則；★ 內(nèi)容：顛覆普通職場勵志書籍簡單敘述的結(jié)構(gòu)，寓情于理，從故事中透析使用常識。內(nèi)容真實可靠，案例豐富翔實，講座簡短有力，具很強的閱讀性與實用性。出版大事記2007年10月8日 《我的面試生涯——外企十年招聘實錄》原帖開始在天涯論壇《職場天地》版塊連載，6個月點擊率就逾5，000，000次；2007年12月 通心面網(wǎng)站進入初步籌劃中；2008年6月 因指導(dǎo)成功獲得外企職位的讀者達到二十多位；2008年8月 本書部分文字開始在新民晚報旗下雜志《新民Bella》連載；2008年8月 多家出版集團掀起“面經(jīng)”書稿搶奪戰(zhàn) ；2008年9月16日 北京磨鐵圖書有限公司拔得頭籌，與作者正式簽訂出版合同；2009年4月25日 通心面網(wǎng)站正式上線；2009年5月底 《理財周刊》求職專欄力邀“徒步過客”簽約專欄；2009年6月4日 廣州日報職場周刊開始連載本書部分章節(jié)；2009年6月10日 正式出現(xiàn)在全國各大圖書賣場，引起網(wǎng)友，大學(xué)生和求職者熱烈反響。 海報：

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你可曾有過給別人講故事的經(jīng)歷？ 一個好的故事，是值得講并且能讓大家都喜歡聽的東西。而一個好的故事講述者，就是要把或平?；虿粚こ５氖虑?，以別人意想不到的方式組織起來，引起別人收聽的興趣并讓人記住它。大家喜歡聽什么？你要怎樣發(fā)揮自己獨特的創(chuàng)造力，以怎樣的方式引起聽者的興趣，這些就都是你自己的事了。 當(dāng)然，這其中的重點是，你還要使自己的故事具有對這個世界和社會的獨特洞察，并將此洞察與你的聽眾用一種特殊的、能讓他記憶深刻的方式有效地融合起來。 當(dāng)你有了非同一般的洞察，接下來便是如何表達了。此時，你是而且應(yīng)當(dāng)是充滿自信地認(rèn)為，你即將刻畫的人物比真實的人物更真實，你講述出來的世界比故事中的世界更動人，你描摹出的自己比自己更像自己。 做到了這幾點，你便會發(fā)現(xiàn)，這個故事已經(jīng)成為一個有史以來最精彩的故事，而你自己，也已成為一個可以用自己的魅力來影響他人的人。 其實，面試也一樣。沒什么，相信自己，面試不過是另一種形式的講故事。 很多人會在平時自覺不自覺地為別人講述自己的故事，從不感到緊張。但面試的時候卻心似擂鼓，緊張到說不出話來。 作為一個在外企工作和打拼了十年的資深財務(wù)總監(jiān)，“徒步過客”經(jīng)歷過大大小小數(shù)不清的面試和被面試，當(dāng)終于從被面試者一步步走到面試官的位置，他試圖為那些依舊跋涉在這條艱辛的求職之路上的年輕人們做點什么。 他知道，在這個經(jīng)濟危機泛濫、信用危機恐慌的年代，失業(yè)的、求職的甚至在職的，每個人都是怎樣的人心惶惶擔(dān)憂朝不保夕。對那些屢敗屢試，又屢試屢敗，為自己的前途憂心忡忡，卻又心懷大夢想的年輕人來說，單純的鼓勵與支持不起任何作用。他們或者有才華、有能力，或者有經(jīng)驗、有才情，可惜不夠圓滑……他們需要的，不過是一個機會，甚至只是怎樣不讓稍縱即逝的機會讓眼前悄悄溜走的一種有效方法。 而他，放棄休息機會，擠掉早晚餐時間，傾己之力，不過是單純地想幫助那些迷茫中的年輕人，那些對外企充滿渴念與企盼的有志者，順利走進那扇金碧輝煌卻又似乎無比森嚴(yán)冷酷的通往夢想的門。 或者，只因，那種只看得到來路，卻看不到去路的心情，他也曾那么刻骨銘心地經(jīng)歷過。 他一直認(rèn)為，面試是走進外企的第一道也是最致命的一道坎兒，面試不成功，所謂外企夢想永遠(yuǎn)不過是海市蜃樓，看得到摸不著?！捌鋵嵳f到底，面試不過是另一種形式的講故事。放平心態(tài)，將屬于你自己的故事講好，就已經(jīng)成功了一大半。”他這樣認(rèn)為。 懷揣這樣的想法，他以平實的口吻娓娓道來，將平時工作中親身經(jīng)歷的一個個生動的案例還原，融合到一個偉大的故事里，將面試者們普遍關(guān)心的問題，比如外企招聘和面試的相關(guān)流程是怎樣的，面試到底是什么東西，怎樣才能獲得良好的第一印象，怎樣寫好簡歷，怎樣在群面中脫穎而出……進行了透徹的分解剖析。在他的故事里，有成功，有失敗，有困惑，有迷茫，你可以生動的看到他們，就如重新看到當(dāng)年的自己；只是不同的是，他娓娓地講述與分析，讓你看到每個在職場上行走，有著這樣那樣問題的你、我、他；讓你看到自己曾經(jīng)的失誤，提醒你怎樣輕松獲取一個更美好的前途…… 沒有人會排斥這樣善意的幫助，就像沒有人會拒絕一個夢寐以求的機會。因此，這部書的原片斷在天涯論壇一經(jīng)發(fā)出，即受到網(wǎng)友們的熱評，日點擊率逾千計，并迅速被天涯論壇主頁推薦，以至于原帖距今已近一年半，卻依舊長盛不衰。 作為國內(nèi)第一本以面試官的身份講述外企進門之道的“故事書”，這不是一本普通的職場指南，也不是一本到處能看到的職場勵志書籍，這是一本能夠讓你從故事中得到啟示，從放松中學(xué)到知識的“面試圣經(jīng)”。這個時代，機會之門向每個人敞開，但獲得機會的競爭也前所未有地激烈。對所有人來說，埋頭讀書坐等分配的時代早已一去不返了，等待我們的只有充滿挑戰(zhàn)的艱辛求職之路。要想成功，就必須做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，經(jīng)得起失敗，最后才能贏得成功。 在這條充滿荊棘的求職路上，失敗者與成功者同樣可敬。成功固然是每一個人都希望得到的結(jié)局，但失敗也不失為一種難得的經(jīng)歷，只要你善于總結(jié)學(xué)習(xí)，所謂“失敗乃成功之母”也并非全無道理。 是的，這就是這本《一個外企面試官的面經(jīng)》想要告訴我們的。

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