做老板的心腹

前言

現(xiàn)實(shí)生活中，總是聽(tīng)到很多人抱怨工作難找，或公司環(huán)境不好，或老板如何不會(huì)用人，包括如何的心黑手辣等等。事實(shí)上，讓自己成為公司一個(gè)必不可少的人，成為老板正在尋找的人，并不是什么天大的難事。很多人并不從自身惰性因素中尋找原因，總是終日喋喋不休于外事外物對(duì)自身的影響，其實(shí)這對(duì)改善自身的工作環(huán)境、提高工作效率，是無(wú)濟(jì)于事的。    社會(huì)上存在著大批的失業(yè)人群，這好像是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求不足，而實(shí)際的情形卻是，社會(huì)上空閑著許多的職位，而每個(gè)招聘單位的門前或招聘網(wǎng)上都貼有“誠(chéng)聘員工”的廣告。當(dāng)然，企業(yè)總是要招聘那些素質(zhì)更好、技術(shù)更高的男男女女，而出色的經(jīng)理和領(lǐng)袖只有那些人格非常完善的人才能勝任。    金融界巨子羅塞爾·塞奇說(shuō)：“一個(gè)年輕人，如果既無(wú)閱歷又無(wú)背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：第一，獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養(yǎng)勤奮、忠誠(chéng)、敬業(yè)的習(xí)慣；第四，認(rèn)真學(xué)習(xí)和觀察，獲取真經(jīng)；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個(gè)謙虛、有修養(yǎng)的人?！?   優(yōu)秀的人總會(huì)以良好的職業(yè)道德和上進(jìn)的工作精神去開(kāi)拓自己的人生天地，成功也只屬于這樣的人。這樣的人也從不抱怨老板或公司的苛刻，他們對(duì)自身的嚴(yán)格要求甚至超出了常人的想象。如果還有人說(shuō)“我沒(méi)有做事的機(jī)會(huì)”、“我無(wú)法就職于那家大的公司”、“天啊，這簡(jiǎn)直糟透了”，那么，這些永遠(yuǎn)都是失敗者的借口。    從現(xiàn)在起，請(qǐng)緊閉你那張抱怨生活的嘴巴，加快行動(dòng)的步伐吧，一切從自我做起，從點(diǎn)滴做起，從培養(yǎng)最基本的從業(yè)素質(zhì)做起，從閱讀《做老板的心腹》一書做起，做一個(gè)熱愛(ài)生活、熱愛(ài)工作、熱愛(ài)你的老板的——一個(gè)優(yōu)秀的、必不可少的那個(gè)人。    盡忠職守、主動(dòng)進(jìn)取、勇于挑戰(zhàn)、團(tuán)結(jié)合作、處世靈活以及知恩圖報(bào)——這些都是這個(gè)時(shí)代所迫切需要的。    編者

內(nèi)容概要

　　現(xiàn)實(shí)生活中，總是會(huì)聽(tīng)到有很多人抱怨工作難找，或公司環(huán)境不好，或老板如何不會(huì)用人，包括如何的心黑手辣等等。事實(shí)上，讓自己成為一個(gè)公司必不可少的人，成為老板正在尋找的人，并不是什么天大的難事。
“我沒(méi)有做事的機(jī)會(huì)”、“我無(wú)法就職于那家大的公司”、“天啊，這簡(jiǎn)直糟透了”，這些永遠(yuǎn)是失敗者的借口。
　　從現(xiàn)在起，閉緊你那張抱怨生活的嘴巴，加快行動(dòng)的步伐，一切從我做起，從點(diǎn)滴做起，從培養(yǎng)最基本的從業(yè)素質(zhì)做起，從閱讀本書做起，做一個(gè)熱愛(ài)生活、熱愛(ài)工作、熱愛(ài)你的老板的--一個(gè)優(yōu)秀的、必不可少的那個(gè)人。

書籍目錄

前言
你曾經(jīng)或現(xiàn)在屬于這樣的人嗎
　投機(jī)取巧的人
　輕率疏忽的人
　淺嘗輒止的人
　尋找借口的人
　抱怨嘲弄的人
　吹毛求疵的人
　好高騖遠(yuǎn)的人
　斤斤計(jì)較的人
　消極怠惰的人
第1種人　盡忠職守的人
第2種人　主動(dòng)進(jìn)取的人
第3種人　勇于挑戰(zhàn)的人
第4種人　團(tuán)結(jié)合作的人
第5種人　處世靈活的人
第6種人　知恩圖報(bào)的人
慎行篇　不必追隨的7種老板
結(jié)尾篇　最后的忠告

章節(jié)摘錄

投機(jī)取巧的人    我們常常可以在一些公司看到這樣的情況：職員總是抱怨老板的苛刻和公司制度的嚴(yán)格，有一種被監(jiān)視的感覺(jué)。而老板也埋怨員工工作拖沓、不盡力，似乎沒(méi)人監(jiān)督簡(jiǎn)直就不能正常工作。    在現(xiàn)代社會(huì)中，投機(jī)取巧的人普遍存在，這是任何公司和組織都無(wú)法回避的問(wèn)題。一方面確有苛刻的老板存在，但換一個(gè)角度來(lái)講，職員是不是也應(yīng)多做自我檢討呢？    很多人對(duì)老板的苛刻和公司制度的嚴(yán)格的抱怨，更多的原因是：他們因?yàn)閼T于投機(jī)取巧而吝于付出與成功相對(duì)應(yīng)的努力，他們渴望達(dá)到事業(yè)的頂峰，卻又不甘愿走艱險(xiǎn)的道路；他們希求勝利，又不愿為勝利做任何一點(diǎn)犧牲。而有的人之所以能夠成功，恰恰是因?yàn)樗麄兡軌蛘J(rèn)識(shí)到這種普遍的社會(huì)心態(tài)，并極力地超越它們，獲取成功。我們來(lái)看這樣一個(gè)故事：    一只幼蝶在繭中苦苦掙扎，而一個(gè)人出于憐憫，用剪刀將繭剪掉了一些，使它輕松地爬出來(lái)，他以為自己幫助了幼蝶，然而沒(méi)過(guò)多久，這只幼蝶竟然死掉了。    幼蝶之所以要在繭中拼命掙扎，是為了使身體更能經(jīng)受摧打，使翅膀更加有力，這是它的生命歷程中不可或缺的一部分。那種投機(jī)取巧幫助它的辦法，反而害了它。同樣的道理，也許你可以通過(guò)一些投機(jī)取巧在工作中獲得一時(shí)的便利，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，卻為你的品行的形成和職業(yè)前途埋下了憂患的種子，對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展毫無(wú)益處。    許多生活中的實(shí)例證明，不管大事小事。如果總想投機(jī)取巧，表面上看，也許會(huì)節(jié)省一些時(shí)間或精力，但最終往往會(huì)導(dǎo)致更大的浪費(fèi)。而且，投機(jī)取巧和無(wú)所事事勢(shì)必會(huì)令人退步，只有努力而勤奮踏實(shí)地工作，才能帶給人真正的幸福和快樂(lè)，并為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。    一個(gè)做事不能善始善終的人，他的品行和心靈也缺乏這樣的特質(zhì)，他無(wú)法堅(jiān)定意志，也就不能實(shí)現(xiàn)自己的追求，既想修道，又貪圖享樂(lè)，自認(rèn)為八面玲瓏而又左右逢源的人，最終不但兩頭落空，還會(huì)后悔不迭。    從古至今，很多成功人士也曾告誡我們：一個(gè)人要想獲得成功，竭盡全力，力求完美是必不可少的；而投機(jī)取巧只會(huì)害了自己。那些有所成就的人，他們身上都有一種優(yōu)秀的品質(zhì)，那就是力求完美，并且努力摒棄投機(jī)取巧的惡習(xí)。    輕率疏忽的人    粗心大意、莽撞輕率是很多人做事失敗的原因。    許多員工做事不求上進(jìn)，只為完成指標(biāo)，盡管他們外表看來(lái)很努力、很敬業(yè)，但結(jié)果并不令人滿意。那些管理許多員工的企業(yè)老板，對(duì)員工這種懶散的態(tài)度也很無(wú)奈。因?yàn)檫@種懶散、馬虎的做事態(tài)度似乎已經(jīng)變成了一種普遍的常態(tài)，除非采用各種方法苦口婆心地勸說(shuō)、威逼利誘，或者突然出現(xiàn)奇跡，否則，他們就不能以百分之百的努力狀態(tài)把事情認(rèn)真、仔細(xì)地完成。    很多人在未進(jìn)入社會(huì)角色之前，已經(jīng)形成了粗心、魯莽等惡習(xí)，而當(dāng)他們進(jìn)入社會(huì)以后，就不可能出色地完成任務(wù)。他們外出辦事總是遲到，與人約會(huì)總是延誤，辦事時(shí)缺乏條理和周密性，使人們不愿與他們合作，喪失對(duì)他們的信心，更為重要的是，一個(gè)人一旦染上這種惡習(xí)，就會(huì)變得不誠(chéng)實(shí)，遭到別人的蔑視，既包括對(duì)他們的工作，也包括對(duì)他們的為人的蔑視。    如果有一天這樣的人成為了管理者，他的惡習(xí)也會(huì)傳染給員工，當(dāng)員工看到上司是個(gè)粗心大意的人，他們就會(huì)競(jìng)相效仿，降低對(duì)自己的嚴(yán)格要求。這樣，每個(gè)人的缺陷與不足會(huì)滲透到工作中，蔓延到公司里，影響公司整體事業(yè)的進(jìn)程。    我們?cè)谧鋈魏问碌臅r(shí)候，如果都力求完美，這樣不但會(huì)使我們的工作效率和工作質(zhì)量都提高，也能使我們高尚的人格得以樹(shù)立。    總之，在你工作時(shí)，你就應(yīng)該要求自己做到盡善盡美。如果你不愿淪為一個(gè)受人白眼的員工，那就應(yīng)以一個(gè)奮斗者的姿態(tài)，努力做到最好。P001-004

圖書封面

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