領(lǐng)導(dǎo)干部成長八論

出版時間:2008-1  出版社:紅旗出版社  作者:談宜彥  頁數(shù):318  
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內(nèi)容概要

  《領(lǐng)導(dǎo)干部成長八論》作者通過大量調(diào)研,從領(lǐng)導(dǎo)干部成長目標(biāo)、途徑.素質(zhì)、機(jī)制、環(huán)境、選撥.培養(yǎng)及成長關(guān)口等八個方面,進(jìn)行了理性的思索和較為廣泛的探討。書中涉及到的領(lǐng)導(dǎo)干部成長周期規(guī)律的研究等內(nèi)容,已經(jīng)受到各方關(guān)注?! 〗陙恚S著學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的深入,人們對領(lǐng)導(dǎo)干部自身的成長規(guī)律更加關(guān)注,相關(guān)研究風(fēng)生水起,一批優(yōu)秀成果脫穎而出,《領(lǐng)導(dǎo)干部成長八論》便是最新研究成果之一。  開卷有益,相信《領(lǐng)導(dǎo)干部成長八論》能為廣大讀者,尤其是年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部讀者,提供更多的理性思考和有益的幫助。

書籍目錄

總論(1)一 論領(lǐng)導(dǎo)干部成長的目標(biāo)(14)響應(yīng)時代的召喚(14)站在歷史的坐標(biāo)上(22)尋找成長的動力(28)把握關(guān)鍵的環(huán)節(jié)(44)二 論領(lǐng)導(dǎo)干部成長的途徑(49)學(xué)習(xí)是成長的階梯(49)知行統(tǒng)一是法寶(57)創(chuàng)新思維是一把鑰匙(62)自我歷練是基石(67)三 論領(lǐng)導(dǎo)干部成長的素質(zhì)(78)領(lǐng)導(dǎo)干部的一般特質(zhì)(78)當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)內(nèi)涵(84)領(lǐng)導(dǎo)干部首要是修好官德(92)司局級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的素質(zhì)能力(98)縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的素質(zhì)能力(107)領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)力與人格魅力(115)四 論領(lǐng)導(dǎo)干部成長的機(jī)制(124)形成干部成長的科學(xué)機(jī)制(124)當(dāng)前干部成長制度的不足(131)全方位加強(qiáng)干部成長制度建設(shè){133)研究部門與行業(yè)干部成長機(jī)制(137)五 論領(lǐng)導(dǎo)干部成長的環(huán)境(147)創(chuàng)建健康向上的成長環(huán)境(147)構(gòu)建和諧的組織文化環(huán)境(156)營建充滿活力的人才環(huán)境(159)組建提高素養(yǎng)的學(xué)習(xí)環(huán)境(162)搭建提升能力的鍛煉環(huán)境(165)共建健康成長的良好環(huán)境(171)六 論領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔(175)三個人物的三點啟示(175)“民意失真”原因何在(181)按科學(xué)發(fā)展觀要求做好考察選拔(194)垂直管理體制下領(lǐng)導(dǎo)干部的評價標(biāo)準(zhǔn)(202)完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系(214)七 論領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)(227)發(fā)揮教育培訓(xùn)的重要作用(227)發(fā)掘組織培養(yǎng)的多種功能(233)探索符合行業(yè)特點的培養(yǎng)道路(240)八論領(lǐng)導(dǎo)干部成長的關(guān)口(264)李真的墮落之路(265)肖廠長欲壑難填自毀前程(272)從五起“因言獲罪案”看領(lǐng)導(dǎo)干部的胸懷與法制觀念(277)尋找規(guī)律,把住成長的重要關(guān)口(288)著眼長遠(yuǎn),落實防腐的長效措施(292)防微杜漸,探索生活作風(fēng)的監(jiān)督(295)擇善交友,建立健康的人際關(guān)系(305)參考文獻(xiàn)(312)后記(316)

編輯推薦

  《領(lǐng)導(dǎo)干部成長八論》涉及干部成長的目標(biāo)、動力、途徑、素質(zhì)、環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)口、周期等八個方面內(nèi)容。該書依據(jù)年齡、培養(yǎng)過程和職務(wù)變化等參數(shù)把干部成長周期界定為動態(tài)運(yùn)行又內(nèi)在銜接的萌芽期、成長期、成熟期、成就期和淡出期五個階段,富有新意。另外,該書以大量的調(diào)研為基礎(chǔ),理論結(jié)合實際,對干部成長規(guī)律進(jìn)行了有益探索,為進(jìn)一步深入研究黨建工作奠定了良好基礎(chǔ)。

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