領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)八論

內(nèi)容概要

　　《領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)八論》作者通過(guò)大量調(diào)研，從領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)目標(biāo)、途徑．素質(zhì)、機(jī)制、環(huán)境、選撥．培養(yǎng)及成長(zhǎng)關(guān)口等八個(gè)方面，進(jìn)行了理性的思索和較為廣泛的探討。書(shū)中涉及到的領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)周期規(guī)律的研究等內(nèi)容，已經(jīng)受到各方關(guān)注?！　〗陙?lái)，隨著學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的深入，人們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部自身的成長(zhǎng)規(guī)律更加關(guān)注，相關(guān)研究風(fēng)生水起，一批優(yōu)秀成果脫穎而出，《領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)八論》便是最新研究成果之一?！　￠_(kāi)卷有益，相信《領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)八論》能為廣大讀者，尤其是年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部讀者，提供更多的理性思考和有益的幫助。

書(shū)籍目錄

總論（1）一 論領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的目標(biāo)（14）響應(yīng)時(shí)代的召喚（14）站在歷史的坐標(biāo)上（22）尋找成長(zhǎng)的動(dòng)力（28）把握關(guān)鍵的環(huán)節(jié)（44）二 論領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的途徑（49）學(xué)習(xí)是成長(zhǎng)的階梯（49）知行統(tǒng)一是法寶（57）創(chuàng)新思維是一把鑰匙（62）自我歷練是基石（67）三 論領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的素質(zhì)（78）領(lǐng)導(dǎo)干部的一般特質(zhì)（78）當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)內(nèi)涵（84）領(lǐng)導(dǎo)干部首要是修好官德（92）司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的素質(zhì)能力（98）縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的素質(zhì)能力（107）領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)力與人格魅力（115）四 論領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的機(jī)制（124）形成干部成長(zhǎng)的科學(xué)機(jī)制（124）當(dāng)前干部成長(zhǎng)制度的不足（131）全方位加強(qiáng)干部成長(zhǎng)制度建設(shè){133）研究部門與行業(yè)干部成長(zhǎng)機(jī)制（137）五 論領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的環(huán)境（147）創(chuàng)建健康向上的成長(zhǎng)環(huán)境（147）構(gòu)建和諧的組織文化環(huán)境（156）營(yíng)建充滿活力的人才環(huán)境（159）組建提高素養(yǎng)的學(xué)習(xí)環(huán)境（162）搭建提升能力的鍛煉環(huán)境（165）共建健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境（171）六 論領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔（175）三個(gè)人物的三點(diǎn)啟示（175）“民意失真”原因何在（181）按科學(xué)發(fā)展觀要求做好考察選拔（194）垂直管理體制下領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（202）完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系（214）七 論領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)（227）發(fā)揮教育培訓(xùn)的重要作用（227）發(fā)掘組織培養(yǎng)的多種功能（233）探索符合行業(yè)特點(diǎn)的培養(yǎng)道路（240）八論領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的關(guān)口（264）李真的墮落之路（265）肖廠長(zhǎng)欲壑難填自毀前程（272）從五起“因言獲罪案”看領(lǐng)導(dǎo)干部的胸懷與法制觀念（277）尋找規(guī)律，把住成長(zhǎng)的重要關(guān)口（288）著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，落實(shí)防腐的長(zhǎng)效措施（292）防微杜漸，探索生活作風(fēng)的監(jiān)督（295）擇善交友，建立健康的人際關(guān)系（305）參考文獻(xiàn)（312）后記（316）

編輯推薦

　　《領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)八論》涉及干部成長(zhǎng)的目標(biāo)、動(dòng)力、途徑、素質(zhì)、環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)口、周期等八個(gè)方面內(nèi)容。該書(shū)依據(jù)年齡、培養(yǎng)過(guò)程和職務(wù)變化等參數(shù)把干部成長(zhǎng)周期界定為動(dòng)態(tài)運(yùn)行又內(nèi)在銜接的萌芽期、成長(zhǎng)期、成熟期、成就期和淡出期五個(gè)階段，富有新意。另外，該書(shū)以大量的調(diào)研為基礎(chǔ)，理論結(jié)合實(shí)際，對(duì)干部成長(zhǎng)規(guī)律進(jìn)行了有益探索，為進(jìn)一步深入研究黨建工作奠定了良好基礎(chǔ)。

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