大學(xué)生就業(yè)能力實(shí)訓(xùn)教程

內(nèi)容概要

　　就業(yè)與擇業(yè)是每位大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的必經(jīng)之路，然而這個(gè)過程并不總是一帆風(fēng)順的。在校所學(xué)知識(shí)與求職所需能力脫節(jié)、就業(yè)教育與思想政治教育脫節(jié)、課堂教學(xué)與實(shí)訓(xùn)教學(xué)脫離、書本教學(xué)與能力培養(yǎng)脫鉤等問題曰漸突出、《高職高專經(jīng)濟(jì)管理類“十二五”規(guī)劃系列教材·經(jīng)濟(jì)管理類系列教材：大學(xué)生就業(yè)能力實(shí)訓(xùn)教程》以三年就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)實(shí)踐為基礎(chǔ)，將就業(yè)指導(dǎo)與人文教育緊密結(jié)合起來，將理論教學(xué)與實(shí)訓(xùn)教學(xué)緊密結(jié)合起來，突出了對就業(yè)心理輔導(dǎo)與就業(yè)技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的訓(xùn)練，更具可操作性。
　　《高職高專經(jīng)濟(jì)管理類“十二五”規(guī)劃系列教材·經(jīng)濟(jì)管理類系列教材：大學(xué)生就業(yè)能力實(shí)訓(xùn)教程》既可作為高職高專、應(yīng)用型本科院校就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)用書，也可用做社會(huì)人士職業(yè)生涯規(guī)劃及求職的參考讀物。

書籍目錄

第一章 當(dāng)前的就業(yè)形勢與職業(yè)選擇能力
第一節(jié) 當(dāng)前的就業(yè)形勢
一、我國當(dāng)前的就業(yè)形勢
二、大學(xué)生就業(yè)面臨的困惑
三、國家高度重視大學(xué)生就業(yè)問題
四、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)趨勢
五、解決大學(xué)生就業(yè)問題的基本出路
第二節(jié) 職業(yè)活動(dòng)與職業(yè)選擇能力
一、職業(yè)活動(dòng)是一種具有市場價(jià)值的特殊活動(dòng)
二、職業(yè)選擇能力
第三節(jié) 在職業(yè)選擇中樹立正確的思想觀念
一、把思想政治教育貫串于大學(xué)生活的始終
二、以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，樹立正確的擇業(yè)觀
【實(shí)訓(xùn)操作】
一、測試你的氣質(zhì)適合做什么工作
二、測試你的性格適合做什么工作
三、測試你的能力適合做什么工作
四、測試你的興趣適合做什么工作
第二章 職業(yè)生涯規(guī)劃能力
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃
一、職業(yè)生涯及其職業(yè)活動(dòng)的發(fā)展階段
二、職業(yè)生涯規(guī)劃
三、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義
第二節(jié) 樹立中國特色社會(huì)主義的共同理想
一、理想與大學(xué)生的職業(yè)生涯
二、樹立中國特色社會(huì)主義的共同理想
【實(shí)訓(xùn)操作】
一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書的設(shè)計(jì)
二、完成表格式職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)
第三章 職業(yè)活動(dòng)中的維權(quán)能力
第一節(jié) 學(xué)習(xí)社會(huì)主義法律知識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)
一、我國社會(huì)主義法律體系
二、我國社會(huì)主義法律的運(yùn)行
三、法律面前人人平等
第二節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)具備的法律常識(shí)
一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立
二、簽訂勞動(dòng)合同必須具備的要點(diǎn)
三、勞動(dòng)合同的期限
四、試用期
五、學(xué)徒期
六、勞動(dòng)時(shí)間和報(bào)酬
七、不能簽訂的勞動(dòng)合同
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
一、勞動(dòng)合同的變更
二、勞動(dòng)合同的解除
三、勞動(dòng)合同的終止
四、勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
五、其他規(guī)定
第四節(jié) 正確運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》維護(hù)合法權(quán)益
一、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
二、用人單位應(yīng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者情況
三、勞動(dòng)者可以拒絕回答與勞動(dòng)合同無關(guān)的個(gè)人情況
四、用人單位不得向求職者收取財(cái)物
五、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問題
六、求職者在試用期內(nèi)享有的權(quán)益
七、在兩種情況下用人單位可以約定違約金
【實(shí)訓(xùn)操作】
一、了解勞動(dòng)合同書范本
二、了解勞動(dòng)合同續(xù)訂書范本
三、了解勞動(dòng)合同變更書范本
四、請你為某企業(yè)起草一份勞動(dòng)合同
第四章 職業(yè)理想與擇業(yè)心理調(diào)適能力
第一節(jié) 樹立高尚的職業(yè)理想
一、職業(yè)理想的含義
二、職業(yè)理想的特征
三、職業(yè)理想的作用
……
第五章 就業(yè)準(zhǔn)備能力
第六章 求職能力
第七章 筆試與面試能力
后記

圖書封面

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