信息經(jīng)濟(jì)學(xué)

內(nèi)容概要

　　斯蒂格利茨教授是當(dāng)今世界上最負(fù)盛名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，美國哥倫比亞大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。斯蒂格利茨經(jīng)濟(jì)學(xué)文集（全8冊）分6卷出版。第一卷為《信息經(jīng)濟(jì)學(xué)：基本原理》，第二卷為《信息經(jīng)濟(jì)學(xué)：應(yīng)用》，第三卷為《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：不確定性與研發(fā)》，第四卷為《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：增長與分配》，第五卷為《公共財政》。第六卷《發(fā)展與發(fā)展政策》?！缎畔⒔?jīng)濟(jì)學(xué)：應(yīng)用》為文集第二卷。

書籍目錄

第二卷導(dǎo)言 組織理論 　經(jīng)濟(jì)體系的結(jié)構(gòu)：等級體系與多極體系 　人類易錯與經(jīng)濟(jì)組織 信息與資本市場 　信息與資本市場 　終止的激勵效應(yīng)：在信貸市場與勞動力市場中的應(yīng)用 　同業(yè)監(jiān)督與信貸市場 激勵理論 　激勵、風(fēng)險與信息：對等級理論的評注 　獎金與激勵：關(guān)于薪酬與競爭的一般理論 信息與公司治理 　信貸市場與資本控制 　挫敗敵手：管理尋租與經(jīng)濟(jì)無效 工資與價格分布理論 　均衡工資分布 　銷售理論：同質(zhì)代理人條件下的價格離差均衡模型 　市場競爭與企業(yè)數(shù)量：雙頭壟斷比小攤市場更具有競爭性？ 信息與規(guī)制 　信息與規(guī)制 　自由化、銀行業(yè)道德風(fēng)險與審慎監(jiān)管：資本要求管用嗎？ 信息與私有化 　私有化、信息與激勵

章節(jié)摘錄

　　組織理論　　經(jīng)濟(jì)體系的結(jié)構(gòu)：等級體系與多極體系　　這篇論文為經(jīng)濟(jì)體系和組織的分析提供了一些新的角度和思路。個人的判斷往往會出現(xiàn)一些偏差，他們有時會拒絕好的方案而接受壞的方案（或主意）。一個經(jīng)濟(jì)體系的結(jié)構(gòu)（例如，體系內(nèi)部的決策機(jī)構(gòu)是如何組織的，信息的收集者是誰，收集信息的內(nèi)容是什么，信息的交流者是誰，交流的信息的內(nèi)容是什么）會影響到體系內(nèi)個體所犯的錯誤和這些錯誤出現(xiàn)的方式。　　人們普遍接受這樣一個觀點(diǎn)：一個經(jīng)濟(jì)體系或組織的績效受其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的影響。在這篇論文中，我們將從一些新的角度來分析經(jīng)濟(jì)體系的績效與經(jīng)濟(jì)體系結(jié)構(gòu)某些方面的關(guān)系，我們將這類的結(jié)構(gòu)稱做經(jīng)濟(jì)體系的結(jié)構(gòu)。體系結(jié)構(gòu)（類似于電腦或電氣系統(tǒng)的構(gòu)建結(jié)構(gòu)）描述了體系內(nèi)部的決策機(jī)構(gòu)是如何組織的，決策權(quán)力和能力（ability）是如何在組織內(nèi)部分配的，信息的收集者是誰，收集信息的內(nèi)容是什么，信息的交流者是誰，交流的信息的內(nèi)容是什么?！　”疚膶⒂懻搩煞N具體的體系機(jī)構(gòu)，即多極體系（Polyarchies）與等級體系（Hierarchies）。我們將多極體系視作擁有幾個決策者（決策者之間可能存在競爭關(guān)系）的體系，在該體系中決策者可以相互獨(dú)立地做出決策，決定是否接受某個方案（或主意）。與之相反，在等級體系中決策權(quán)是相對集中的，即只有一些人（或者只有一個人）是負(fù)責(zé)決定是否接受某個方案的，其余的人都為決策者提供支持。這兩敗俱傷種體系機(jī)構(gòu)分別代表了市場經(jīng)濟(jì)和官僚經(jīng)濟(jì)?！　　?/pre>








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