信息經(jīng)濟學（下）

內容概要

　　《信息經(jīng)濟學：基本原理（下）》分為甄別理論、自選擇理論、逆向選擇，有效工資與信貸配給理論、激勵與道德風險理論等章，介紹了信息經(jīng)濟學的知識。作者約瑟夫·斯蒂格利茨前世界銀行高級副行長和首席經(jīng)常學家。 　　本書適合經(jīng)濟學愛好者閱讀。

書籍目錄

　　第一卷導言　　信息與經(jīng)濟學范式的變革　　信息經(jīng)濟學對20世紀經(jīng)濟學的貢獻　　甄別理論　　甄別理論、教育與收入分配　　就業(yè)結果模型：揭示信息結構對收入水平與分配的影響　　自選擇理論　　競爭性保險市場均衡：一篇關于不完美信息經(jīng)濟學的論文　　壟斷、非線性定價與不完美信息：保險市場　　逆向選擇，有效工資與信貸配給理論　　不完美信息市場中的信貸配給　　作為工人約束工具的均衡失業(yè)　　質量取決于價格的原因與結果　　激勵與道德風險理論　　分成制的激勵與風險分擔　　信息、競爭與市場　　對道德風險的基本分析　　信息與價格　　信息與競爭性定價系統(tǒng)　　　論信息有效市場的不可能性　　討價還價與信息成本：一個壟斷競爭的價格模型　　信息的價值　　信息價值的非凹性　　福利經(jīng)濟學　　不完美信息與不完全市場下的經(jīng)濟外部性　　道德風險與非市場機構：非功能性擠出或者同業(yè)監(jiān)督　　信息與宏觀經(jīng)濟學　　資本市場的不完美信息與宏觀經(jīng)濟波動

章節(jié)摘錄

　　作為工人約束工具的均衡失業(yè)　　非自愿失業(yè)看起來是現(xiàn)代許多勞動力市場的一個持久特征。這種失業(yè)現(xiàn)象提出的問題是，工資為什么不降下來以便使勞動力市場出清。在這篇文章里我們說明雇傭關系的信息結構，特別是雇主不能無成本地觀察到工人工作時的努力程度如何把非自愿失業(yè)解釋為一種均衡現(xiàn)象。實際上，我們證明不完美的監(jiān)督使得均衡狀態(tài)中必然存在失業(yè)?！　〗Y論背后的直覺并不復雜。在傳統(tǒng)的競爭模式下，所有工人都獲得市場工資，沒有人失業(yè)。對一個工人來說，工作偷懶的最壞結果就是被解雇，但由于他能立即被重新雇傭，不會因為他的不良行為而受到任何懲罰。因此，在存在不完美監(jiān)督和充分就業(yè)情況下，工人就會選擇偷懶?！　榱耸构と藗儾煌祽校髽I(yè)試著支付高于“時價”的工資，那么，如果一個工人偷懶被抓住并被解雇的話，他就會受到懲罰。但是如果提高工資水平對一個企業(yè)來說是合算的，那么對所有的企業(yè)說也是這樣。當他們全都提高工資水平的時候，不偷懶的動機又消失了。但當所有的企業(yè)都提高工人工資時，企業(yè)對勞動的需求減少了，結果出現(xiàn)失業(yè)。在有失業(yè)的情況下，即使所有的企業(yè)付相同的工資，工人也有不偷懶的動機。因為如果被解雇的話，他不能馬上找到另外一份工作。均衡的失業(yè)率一定要足夠大，才能讓工人覺得努力工作比冒因偷懶而被抓住的風險更合算?！　　?/pre>








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