信息經(jīng)濟(jì)學(xué)（下）

內(nèi)容概要

　　《信息經(jīng)濟(jì)學(xué)：基本原理（下）》分為甄別理論、自選擇理論、逆向選擇，有效工資與信貸配給理論、激勵(lì)與道德風(fēng)險(xiǎn)理論等章，介紹了信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)。作者約瑟夫·斯蒂格利茨前世界銀行高級(jí)副行長(zhǎng)和首席經(jīng)常學(xué)家。 　　本書適合經(jīng)濟(jì)學(xué)愛好者閱讀。

書籍目錄

　　第一卷導(dǎo)言　　信息與經(jīng)濟(jì)學(xué)范式的變革　　信息經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)20世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)　　甄別理論　　甄別理論、教育與收入分配　　就業(yè)結(jié)果模型：揭示信息結(jié)構(gòu)對(duì)收入水平與分配的影響　　自選擇理論　　競(jìng)爭(zhēng)性保險(xiǎn)市場(chǎng)均衡：一篇關(guān)于不完美信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的論文　　壟斷、非線性定價(jià)與不完美信息：保險(xiǎn)市場(chǎng)　　逆向選擇，有效工資與信貸配給理論　　不完美信息市場(chǎng)中的信貸配給　　作為工人約束工具的均衡失業(yè)　　質(zhì)量取決于價(jià)格的原因與結(jié)果　　激勵(lì)與道德風(fēng)險(xiǎn)理論　　分成制的激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)　　信息、競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)　　對(duì)道德風(fēng)險(xiǎn)的基本分析　　信息與價(jià)格　　信息與競(jìng)爭(zhēng)性定價(jià)系統(tǒng)　　　論信息有效市場(chǎng)的不可能性　　討價(jià)還價(jià)與信息成本：一個(gè)壟斷競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)格模型　　信息的價(jià)值　　信息價(jià)值的非凹性　　福利經(jīng)濟(jì)學(xué)　　不完美信息與不完全市場(chǎng)下的經(jīng)濟(jì)外部性　　道德風(fēng)險(xiǎn)與非市場(chǎng)機(jī)構(gòu)：非功能性擠出或者同業(yè)監(jiān)督　　信息與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)　　資本市場(chǎng)的不完美信息與宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

章節(jié)摘錄

　　作為工人約束工具的均衡失業(yè)　　非自愿失業(yè)看起來是現(xiàn)代許多勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)持久特征。這種失業(yè)現(xiàn)象提出的問題是，工資為什么不降下來以便使勞動(dòng)力市場(chǎng)出清。在這篇文章里我們說明雇傭關(guān)系的信息結(jié)構(gòu)，特別是雇主不能無成本地觀察到工人工作時(shí)的努力程度如何把非自愿失業(yè)解釋為一種均衡現(xiàn)象。實(shí)際上，我們證明不完美的監(jiān)督使得均衡狀態(tài)中必然存在失業(yè)?！　〗Y(jié)論背后的直覺并不復(fù)雜。在傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)模式下，所有工人都獲得市場(chǎng)工資，沒有人失業(yè)。對(duì)一個(gè)工人來說，工作偷懶的最壞結(jié)果就是被解雇，但由于他能立即被重新雇傭，不會(huì)因?yàn)樗牟涣夹袨槎艿饺魏螒土P。因此，在存在不完美監(jiān)督和充分就業(yè)情況下，工人就會(huì)選擇偷懶。　　為了使工人們不偷懶，企業(yè)試著支付高于“時(shí)價(jià)”的工資，那么，如果一個(gè)工人偷懶被抓住并被解雇的話，他就會(huì)受到懲罰。但是如果提高工資水平對(duì)一個(gè)企業(yè)來說是合算的，那么對(duì)所有的企業(yè)說也是這樣。當(dāng)他們?nèi)继岣吖べY水平的時(shí)候，不偷懶的動(dòng)機(jī)又消失了。但當(dāng)所有的企業(yè)都提高工人工資時(shí)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求減少了，結(jié)果出現(xiàn)失業(yè)。在有失業(yè)的情況下，即使所有的企業(yè)付相同的工資，工人也有不偷懶的動(dòng)機(jī)。因?yàn)槿绻唤夤偷脑挘荒荞R上找到另外一份工作。均衡的失業(yè)率一定要足夠大，才能讓工人覺得努力工作比冒因偷懶而被抓住的風(fēng)險(xiǎn)更合算?！　　?/pre>








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