中央銀行組織人事制度探索與實(shí)踐

前言

　　韓平同志所著的《中央銀行組織人事制度探索與實(shí)踐》一書寫成后，我仔細(xì)閱讀了一遍，深感這是多年來我們中央銀行內(nèi)部研究組織人事工作的一本理論聯(lián)系實(shí)際、很有參考價(jià)值的好書。韓平同志在基層分行擔(dān)任行長多年，擔(dān)任人民銀行黨委組織部部長和人事司司長也已經(jīng)有幾年了。她在工作中勤于思考、勇于實(shí)踐，從理論上對組織人事工作進(jìn)行了積極的探索，在繁忙的工作之余堅(jiān)持理論研究，這是非常難能可貴的，也是我們提倡和鼓勵(lì)的?！　〗M織人事工作是人民銀行的一項(xiàng)組織和人才保障工作，也是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。人民銀行組織機(jī)構(gòu)能否有效以及高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)，職能履行是否到位，能否建成一個(gè)和諧的中央銀行，組織人事部門職能作用的發(fā)揮至關(guān)重要。組織人事工作是為人民銀行中心工作服務(wù)的，是人民銀行各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，只有組織人事工作做好了，人民銀行的工作效率才能更高，人心才能更齊，凝聚力才能更強(qiáng)。

內(nèi)容概要

本書所收錄的文章都是作者至中央銀行組織人事制度研究的心得和體會(huì)，這些文章大部分都發(fā)表在近年的《金融時(shí)報(bào)》、《中國金融》等報(bào)刊上，一些文章獲得了讀者的好評(píng)。旨在進(jìn)一步推動(dòng)人民銀行組織人事部門工作的創(chuàng)新、研究與探索，為其以前的工作提供一個(gè)階段性的總結(jié)和為下一步的探索與實(shí)踐提供一個(gè)參照。

書籍目錄

中央銀行領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)與探索  對樹立正確政績觀的幾點(diǎn)看法  “一把手”要做執(zhí)行民主集中制的表率  積極落實(shí)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)思想，當(dāng)好“一把手”，帶好“一班人”  學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的幾點(diǎn)思考  如何做一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)干部中央銀行組織人事體制改革與探索  人民銀行機(jī)構(gòu)改革60年回顧與展望  人民銀行隊(duì)伍建設(shè)60年回顧與展望  推進(jìn)中國特色干部選拔任用制度改革應(yīng)采取的主要措施  在科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)下，以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)中央銀行組織人事工作開展  積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，做好新時(shí)期的組織人事工作  人民銀行綜合考評(píng)辦法的主要措施和特點(diǎn)  加強(qiáng)中央銀行培訓(xùn)工作合作，推動(dòng)各國央行事業(yè)共同發(fā)展——在亞洲中央銀行培訓(xùn)工作會(huì)議上的講話中央銀行組織人事隊(duì)伍建設(shè)與探索  中央銀行的組織人事干部應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)  堅(jiān)持公道正派的道德觀和權(quán)力觀，努力做好中央銀行的組織人事工作

章節(jié)摘錄

　　中央銀行領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)與探索　　對樹立正確政績觀的幾點(diǎn)看法　　胡錦濤同志在黨的十六屆三中全會(huì)上的講話中提出：“要教育干部樹立正確的政績觀，包括正確看待政績、科學(xué)衡量政績?！苯Y(jié)合人民銀行的工作實(shí)際，我談一談自己對政績觀的認(rèn)識(shí)和看法?！　∫?、什么是政績觀以及政績觀的分類　　什么是政績觀呢?政績是干部綜合素質(zhì)和個(gè)人能動(dòng)性、創(chuàng)造性的綜合反映，是執(zhí)政行為所產(chǎn)生的成果，或者通俗地講，它是一級(jí)政府或者領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)所取得的實(shí)績。也可以表達(dá)為一級(jí)政府或者領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人在履行公務(wù)時(shí)所取得的成績或者效果。我們平常所說的政績觀是我們政府或者領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀、價(jià)值觀在公務(wù)活動(dòng)中的集中體現(xiàn)，就是對政績的總的看法，它包括了對什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、如何創(chuàng)造政績和怎樣衡量政績等問題的認(rèn)識(shí)和態(tài)度?！　臅r(shí)間上看，領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀可以分為長期目標(biāo)的政績觀和即期目標(biāo)的政績觀。長期目標(biāo)的政績觀是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)較長的歷史時(shí)期所要達(dá)到的目標(biāo)和希望取得的成果；即期目標(biāo)的政績觀是指在一個(gè)較短的時(shí)期內(nèi)所要達(dá)到的目標(biāo)和希望取得的成果。在一般情況下，長期目標(biāo)的政績觀主要是體現(xiàn)黨關(guān)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長期目標(biāo)，如社會(huì)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展五年計(jì)劃或更長一段時(shí)間的預(yù)期執(zhí)政目標(biāo)，而即期目標(biāo)的政績觀應(yīng)是在短時(shí)間內(nèi)所要達(dá)到的目標(biāo)或要取得的成果?！　￠L期目標(biāo)的政績觀由黨的長期工作目標(biāo)和路線、方針、政策決定，即期目標(biāo)的政績觀與一個(gè)較短的時(shí)間段內(nèi)的具體目標(biāo)有關(guān)，同時(shí)也與干部的任期有關(guān)。但是，論怎樣，長期目標(biāo)的政績觀和即期目標(biāo)的政績觀都要服從黨的總的路線和政策的指導(dǎo)，都要受到一定時(shí)期內(nèi)黨的中心工作的制約。同時(shí)，在一定程度上，還受到干部任職期限的制約?！　　?/pre>








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