中國養(yǎng)老保障體系變遷中的企業(yè)年金制度研究

內(nèi)容概要

本書將企業(yè)年金制度植入我國養(yǎng)老保障體系變遷的宏觀背景中，在比較分析國內(nèi)外企業(yè)年金制度的功能定位之后，探討各主體行為模式的形成機(jī)制，以解釋當(dāng)前企業(yè)年金發(fā)展中面臨的瓶頸和困境。同時(shí)，本書根據(jù)制度變遷分析的結(jié)果，對(duì)企業(yè)年金制度的治理結(jié)構(gòu)、運(yùn)行框架、監(jiān)管范式等做以梳理，旨在引入準(zhǔn)強(qiáng)制型措施，為國內(nèi)現(xiàn)階段運(yùn)行企業(yè)年金制度的偏差進(jìn)行矯正，以期為我國養(yǎng)老保障體系的變遷提供新的思路和視角。

作者簡介

郭琳，女，1975年生，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，英國特許保險(xiǎn)學(xué)會(huì)會(huì)員，現(xiàn)就職于中國工商銀行機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部，任壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)處副處長。先后在《保險(xiǎn)研究》、《金融論壇》、《農(nóng)村金融研究》、《金融參考》、《中國保險(xiǎn)報(bào)》、《金融時(shí)報(bào)》等報(bào)刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十余篇，其中，《銀行保險(xiǎn)的花旗模式》榮獲第八屆全國城市金融“優(yōu)秀論文獎(jiǎng)”。在已出版的《商業(yè)銀行綜合經(jīng)營叢書——銀行保險(xiǎn)》(中國金融出版社，2006)一書中擔(dān)任副主編和主筆人，并參與編寫了《船舶保險(xiǎn)》等教材。

書籍目錄

1  引言  1.1  本書的選題背景和研究意義    1.1.1  選題的基點(diǎn)以及目的    1.1.2  選題中關(guān)鍵詞的概念界定    1.1.3  選題的理論和實(shí)踐意義  1.2  國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述與研究動(dòng)態(tài)    1.2.1  國外文獻(xiàn)綜述與研究動(dòng)態(tài)    1.2.2  國內(nèi)文獻(xiàn)綜述與研究動(dòng)態(tài)  1.3  研究的技術(shù)路線和篇章結(jié)構(gòu)  1.4  可能的創(chuàng)新之處和研究方向2  理性認(rèn)識(shí)：我國養(yǎng)老保障制度變遷的背景研究  2.1  養(yǎng)老保障、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)年金    2.1.1  養(yǎng)老保障的歷史起源和制度變遷    2.1.2  公共養(yǎng)老金、企業(yè)年金和個(gè)人年金  2.2  走出單一制度——全球進(jìn)行的養(yǎng)老保障制度改革    2.2.1  三支柱體系走向多元化體系    2.2.2  現(xiàn)收現(xiàn)付制向基金積累制轉(zhuǎn)變  2.3  我國養(yǎng)老保障制度的變遷以及評(píng)價(jià)    2.3.1  我國養(yǎng)老保障制度變遷的進(jìn)程    2.3.2  我國養(yǎng)老保障制度變遷的評(píng)價(jià)  2.4  小結(jié)：養(yǎng)老保障制度變遷為企業(yè) 年金制度研究提供了宏觀背景3  正視現(xiàn)實(shí)：我國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及障礙  3.1  我國企業(yè)年金制度的發(fā)展變遷及現(xiàn)狀    3.1.1  我國企業(yè)年金制度的發(fā)展變遷    3.1.2  我國企業(yè)年金制度的發(fā)展現(xiàn)狀  3.2  我國企業(yè)年金制度的問題評(píng)述及產(chǎn)生動(dòng)因    3.2.1  企業(yè)年金制度的性質(zhì)界定不清    3.2.2  企業(yè)年金制度的各方主體利益不均衡    3.2.3  企業(yè)年金制度的法律環(huán)境不完善一    3.2.4  企業(yè)年金制度的發(fā)展動(dòng)力不足一  3.3  我國企業(yè)年金制度面臨的其他外部環(huán)境    3.3.1  收入分配體系現(xiàn)狀是企業(yè)年金制度發(fā)展的制約因素    3.3.2  人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)趨勢給企業(yè)年金制度的發(fā)展創(chuàng)造了需求  3.4  小結(jié)：從企業(yè)年金制度的現(xiàn)狀評(píng)價(jià)中尋求發(fā)展方向4  觸摸歷史：各國和地區(qū)企業(yè)年金制度的比較研究  4.1  美國的企業(yè)年金制度    4.1.1  美國企業(yè)年金制度發(fā)展的歷史沿革    4.1.2  現(xiàn)階段美國企業(yè)年金制度的主要特點(diǎn)    4.1.3  企業(yè)年金制度在美國養(yǎng)老保障體系中的定位    4.1.4  美國企業(yè)年金制度的發(fā)展條件和法律環(huán)境  4.2  歐洲的企業(yè)年金制度    4.2.1  英國的企業(yè)年金制度    4.2.2  德國的企業(yè)年金制度    4.2.3  歐洲各國的企業(yè)年金制度比較  4.3  澳大利亞的企業(yè)年金制度    4.3.1  澳大利亞年金制度在養(yǎng)老保障體系中的定位    4.3.2  澳大利亞企業(yè)年金制度的主要特征    4.3.3  澳大利亞企業(yè)年金制度的政府作用和配套環(huán)境  4.4  日本的企業(yè)年金制度    4.4.1  日本企業(yè)年金制度在養(yǎng)老保障體系中的定位    4.4.2  現(xiàn)階段日本企業(yè)年金制度的主要特點(diǎn)    4.4.3  日本企業(yè)年金制度改革的評(píng)價(jià)與思考  4.5  其他典型國家和地區(qū)的企業(yè)年金制度    4.5.1  智利模式對(duì)發(fā)展企業(yè)年金制度的影響    4.5.2  新加坡模式對(duì)于發(fā)展企業(yè)年金制度的影響    4.5.3  中國香港模式對(duì)于發(fā)展企業(yè)年金制度的影響  4.6  不同國家和地區(qū)企業(yè)年金制度的比較研究    4.6.1  制度定位的比較    4.6.2  管理模式的比較    4.6.3  建立計(jì)劃的自愿性的比較    4.6.4  建立主體的比較    4.6.5  年金給付剛性的比較  4.7  小結(jié)：各國和地區(qū)企業(yè)年金制度對(duì)我國的啟示5  理論分析：我國企業(yè)年金的制度變遷與關(guān)系定位  5.1  運(yùn)用制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)年金制度分析的框架    5.1.1  分析中涉及的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論    5.1.2  進(jìn)行制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的基本框架  5.2  對(duì)現(xiàn)階段我國企業(yè)年金制度的制度分析    5.2.1  現(xiàn)階段企業(yè)年金制度所處制度狀態(tài)    5.2.2  企業(yè)年金制度是誘致性變遷還是強(qiáng)制性變遷    5.2.3  順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金制度變遷的新思路  5.3  我國企業(yè)年金制度與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的界限    5.3.1  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)企業(yè)年金制度的影響    5.3.2  企業(yè)年金制度對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的需求  5.4  小結(jié)：從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度探討我國企業(yè)年金制度的應(yīng)有定位6  實(shí)證分析：企業(yè)年金制度在我國的供需測度  6.1  需求者（一）：企業(yè)的支付能力和支付意愿    6.1.1  企業(yè)發(fā)展年金計(jì)劃的支付意愿分析    6.1.2  企業(yè)發(fā)展年金計(jì)劃的支付能力分析    6.1.3  企業(yè)對(duì)發(fā)展企業(yè)年金的整體情況分析  6.2  需求者（二）：個(gè)人的被動(dòng)效應(yīng)和對(duì)企業(yè)的依賴程度    6.2.1  個(gè)人參與企業(yè)年金計(jì)劃的普遍原因    6.2.2  個(gè)人參與企業(yè)年金計(jì)劃動(dòng)力不足的原因  6.3  供給者（一）：政府的功能機(jī)制與介入水平    6.3.1  政府推進(jìn)企業(yè)年金制度的理論動(dòng)因    6.3.2  政府在企業(yè)年金制度中應(yīng)當(dāng)具有的功能機(jī)制    6.3.3  政府在企業(yè)年金制度中的介入水平  6.4  供給者（二）：金融機(jī)構(gòu)的成本一收益分析    6.4.1  保險(xiǎn)公司的成本一收益分析    6.4.2  商業(yè)銀行的成本一收益分析    6.4.3  投資管理人的成本一收益分析  6.5  從供求角度看我國企業(yè)年金的運(yùn)行偏移    6.5.1  企業(yè)年金市場的供求曲線分析    6.5.2  使需求曲線右移的影響因素    6.5.3  使供給曲線右移的影響因素  6.6  企業(yè)年金制度發(fā)展規(guī)模的簡要預(yù)測    6.6.1  預(yù)測的數(shù)據(jù)說明和假設(shè)    6.6.2  預(yù)測的數(shù)據(jù)分析和結(jié)論  6.7  小結(jié)：企業(yè)年金在我國的發(fā)展需要四方利益主體推進(jìn)7  思路建議：中國需要什么樣的企業(yè)年金制度  7.1  重新審視企業(yè)年金制度在我國養(yǎng)老保障體系中的定位    7.1.1  分配正義與企業(yè)年金制度的建構(gòu)理念    7.1.2  企業(yè)年金制度在我國養(yǎng)老保障體系中的再定位  7.2  企業(yè)年金制度的外部性和解決方式    7.2.1  外部性的一般解釋    7.2.2  企業(yè)年金制度的正外部性    7.2.3  企業(yè)年金制度的負(fù)外部性    7.2.4  外部性問題的解決方式  7.3  企業(yè)年金制度框架的重新梳理    7.3.1  關(guān)于制度屬性    7.3.2  關(guān)于主要定位    7.3.3  關(guān)于法律構(gòu)架    7.3.4  關(guān)于管理構(gòu)架    7.3.5  關(guān)于方案選擇    7.3.6  關(guān)于運(yùn)行監(jiān)管  7.4  小結(jié)：建立公平有效的企業(yè)年金制度對(duì)我國社保體制轉(zhuǎn)軌的意義參考文獻(xiàn)  中文參考資料  英文參考資料后記

章節(jié)摘錄

　　1 引言　　1.1.1 選題的基點(diǎn)以及目的　　在上述背景之下，本書嘗試對(duì)以下問題尋找答案：首先，企業(yè)年金應(yīng)該是怎樣的一種制度安排？其性質(zhì)究竟屬于企業(yè)薪酬福利計(jì)劃的一部分還是政策面所期望的第二支柱？其制度設(shè)計(jì)應(yīng)該側(cè)重公平還是效率？在養(yǎng)老保障體制中的定位如何？怎樣與公共養(yǎng)老金制度相互銜接？　　其次，如何解釋企業(yè)年金制度發(fā)展面臨的種種瓶頸問題，是制度設(shè)計(jì)本身有問題，還是目前發(fā)展企業(yè)年金的時(shí)機(jī)尚不成熟？是什么因素阻礙了企業(yè)年金的發(fā)展？　　再次，如何評(píng)價(jià)企業(yè)年金制度中各利益主體的行為，各利益主體的行為互動(dòng)在多大程度上影響到企業(yè)年金制度的順利變遷？　　最后，我國究竟需要什么樣的企業(yè)年金制度？企業(yè)年金發(fā)展的規(guī)?？臻g到底有多大？重新審視企業(yè)年金制度在養(yǎng)老保障體系中的定位，是否有助于企業(yè)年金發(fā)展很快取得突破，達(dá)到預(yù)定目標(biāo)？　　上述問題的回答非常重要，因?yàn)槠髽I(yè)年金問題，與其說是企業(yè)層面的制度問題，不如說是事關(guān)養(yǎng)老保障體系甚至社會(huì)保障體系層面的問題，必須從社會(huì)保障制度、稅收政策改革、勞資關(guān)系調(diào)整、產(chǎn)權(quán)激勵(lì)分配等宏觀、中觀和微觀幾個(gè)層面聯(lián)動(dòng)解決。有必要對(duì)其重新審視，在理論上得到論證，在經(jīng)驗(yàn)上得到證實(shí)，這也就是本書的出發(fā)點(diǎn)所在。　　……

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    中國養(yǎng)老保障體系變遷中的企業(yè)年金制度研究 PDF格式下載

---