公司股份期權(quán)與員工持股計(jì)劃

內(nèi)容概要

該書全面分析了我國推進(jìn)產(chǎn)權(quán)證券化進(jìn)程的基本思路，設(shè)計(jì)了以產(chǎn)權(quán)證券化為核心進(jìn)行企業(yè)深層次改革的體制框架，提出了在三個(gè)層面上全面開放中國證券市場的最新主張，詳細(xì)探討了國有存量資產(chǎn)、銀行債權(quán)、企業(yè)債務(wù)、上地資產(chǎn)、住房抵押貸款等資產(chǎn)形式的證券化設(shè)計(jì)與相應(yīng)的配套條件、特別介紹了美國NASDAQ市場及香港創(chuàng)業(yè)權(quán)市場的交易規(guī)則、上市條件及上市程序等內(nèi)容，并涉及到了國內(nèi)創(chuàng)業(yè)板市場的設(shè)立原則及有關(guān)上市要求，對于國內(nèi)高科技企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)籌集提供了很好的參考。

作者簡介

文宗瑜，36歲，傅士，先后在國家國有資產(chǎn)管理局、國家財(cái)政部工作，已出版著作5部，發(fā)表文章200余篇，其中的《證券場外交易理論與實(shí)務(wù)》一書，對中國證券幣場的多層次化發(fā)展、香港創(chuàng)業(yè)板的設(shè)立產(chǎn)生了積極的影響作用。承擔(dān)一系列重大規(guī)劃、改制、政策課題的研究及撰寫工作：兼任全國九省市的政府顧問，六家非銀行金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)顧問，十二家上市公司、企業(yè)集團(tuán)的專業(yè)顧問。策劃設(shè)計(jì)兩個(gè)地方權(quán)證交易所的建立，六家上市公司的資產(chǎn)重組，八家企業(yè)集團(tuán)的改制，兩家小企業(yè)在美國NASDAQ市場的融資；在國內(nèi)較早幫助十家企業(yè)推廣年薪制、員工持股計(jì)劃，指導(dǎo)公司進(jìn)行股份期權(quán)（ESO）試點(diǎn)等。
唐俊，男、27歲，1997年畢業(yè)于清華大學(xué)水利水電工程系獲工學(xué)學(xué)生學(xué)位，同時(shí)獲清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)管理第二學(xué)生學(xué)位。1997年起在清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院攻讀金融學(xué)博士學(xué)位。研究方向?yàn)橘Y本市場的信息傳導(dǎo)機(jī)制及大型工程項(xiàng)目融資。在讀期間參加了“中國核電發(fā)展戰(zhàn)略研究”、“水電頂目融資模式研究”等大型課題的研究工作。并在《證券市場周刊》等報(bào)刊上發(fā)表論文若干。

書籍目錄

第一章廠長（經(jīng)理）“模糊身份”的制度缺陷
第一節(jié)廠長（經(jīng)理）的身份及其收入
第二節(jié)企業(yè)家參與利潤分配的現(xiàn)實(shí)邏輯
第三節(jié)人力資本產(chǎn)權(quán)的舊屬及其可交易性
第四節(jié)股份期權(quán)：企業(yè)家利潤的分配方式
第五書建立以企業(yè)家群為核心的公司成長制度
第二章知識經(jīng)濟(jì)與資本選擇企業(yè)家
第一節(jié)資本剝削人與人支配資本
第二節(jié)企業(yè)家與政府官員職業(yè)道德評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)分
第三節(jié)企業(yè)家與政府官員人力資本價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)分
第四節(jié)重視企業(yè)家的納稅人效應(yīng)
第三章建立期權(quán)式企業(yè)家收益制度
第一節(jié)現(xiàn)行分配制度無法解決的問題
第二節(jié)期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的引入及薪酬結(jié)構(gòu)
第三節(jié)股份期權(quán)實(shí)施中的具體問題
第四節(jié)期權(quán)激勵(lì)機(jī)制所需的外部條件
第四章階層結(jié)構(gòu)調(diào)整與員工身份重塑
第一節(jié)金領(lǐng)階層、白領(lǐng)階層和藍(lán)領(lǐng)階層
第二節(jié)動態(tài)階層結(jié)構(gòu)與社會穩(wěn)定
第三節(jié)轉(zhuǎn)變員工觀念也是解放生產(chǎn)力
第四節(jié)員工雙重身份的重新塑造
第五節(jié)員工收入結(jié)構(gòu)的調(diào)整
第五章員工持股計(jì)劃的實(shí)施與推廣
第一節(jié)員工持股計(jì)劃的引入
第二節(jié)其他國家員工持股計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn)
第三節(jié)員工持股的現(xiàn)狀及問題
第四節(jié)實(shí)施員工持股計(jì)劃的配套條件
第六章企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排的資本信用約束機(jī)制
第一節(jié)資本信用約束機(jī)制框架及其市場定位
第二節(jié)勞動力素質(zhì)：資本信用的信用束之一
第三節(jié)職業(yè)道德：資本信用的軟約束之二
第四節(jié)戶籍制度：資本信用的硬約束之一
第五節(jié)檔案制度：資本信用的硬約束之二
第七章上市公司股份期權(quán)的實(shí)施
第一節(jié)上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)缺陷與代理問題
第二節(jié)實(shí)施管理人員持股與股份期權(quán)的意義
第三節(jié)實(shí)施管理人員持股和股份期權(quán)所面臨的問題及其對策
第四節(jié)管理人員持股計(jì)劃和股份期權(quán)的實(shí)施
第八章上市公司的員工持股計(jì)劃
第一節(jié)實(shí)施員工持股計(jì)劃的意義及其影響
第二節(jié)員工持股計(jì)劃實(shí)施過程中應(yīng)注意的問題
第三節(jié)上市公司員工持股計(jì)劃的實(shí)施
第九章非上市公司的股份期權(quán)與員工持股計(jì)劃
第一節(jié)非上市公司的一般特點(diǎn)
第二節(jié)完善管理人員及員工持股計(jì)劃對于非上市公司的重要意義
第三節(jié)完善非上市公司管理人員和員工持股計(jì)劃的設(shè)想
第十章金融機(jī)構(gòu)的股份期權(quán)與員工持股計(jì)劃
第一節(jié)金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營模式與現(xiàn)狀
第二節(jié)證券公司的股份期權(quán)與員工持股計(jì)劃的實(shí)施
第三節(jié)商業(yè)銀行的股份期權(quán)與員工持股計(jì)劃的實(shí)施
第十一章債轉(zhuǎn)股公司的股份期權(quán)設(shè)計(jì)與員工持股計(jì)劃
第一節(jié)債轉(zhuǎn)股工作的核心與難點(diǎn)
第二節(jié)實(shí)施員工持股改善債轉(zhuǎn)股公司管理
第三節(jié)員工持股與資產(chǎn)管理公司的退出
第十二章特大型公營公司的獎(jiǎng)金賬戶制度
第一節(jié)特大型公營公司的經(jīng)營特點(diǎn)
第二節(jié)特大型公營公司管理者身份的定位
第三節(jié)改變管理者的報(bào)酬方式與改善公營公司經(jīng)營
第四節(jié)公營公司管理人員獎(jiǎng)金賬產(chǎn)制度的實(shí)施
附錄
附錄1深圳市國有企業(yè)內(nèi)部員工持股試點(diǎn)暫行規(guī)定
附錄2北柬幣現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)職工持股會試行辦法
附錄3上海市關(guān)于公司設(shè)立職工持股會的試點(diǎn)辦法

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    公司股份期權(quán)與員工持股計(jì)劃 PDF格式下載

---