怎樣處理勞務(wù)糾紛

內(nèi)容概要

本書并不完全是對(duì)現(xiàn)行法律、法規(guī)的注釋，由于我國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)大多是在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡的背景下制定的，因而，許多規(guī)定現(xiàn)在看來都無法適用的。為了讓廣大讀者對(duì)我國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢(shì)有一個(gè)大致的了解，本書在介紹我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的同時(shí)，闡述了作者的觀點(diǎn)，以便供立法、司法、勞動(dòng)行政主管部門和從事這方面研究和教學(xué)的人員參考。

書籍目錄

前言勞動(dòng)合同篇  1 什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同與一般民事合同有何區(qū)別？  2 企業(yè)招聘，是否必須與受聘職工簽訂書面合同？如果未簽訂書面合同，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)？  3 勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)包括哪些條款？如果缺少其中的某些條款，該合同是否有效？  4 勞動(dòng)合同中，包含有“工傷事故概不負(fù)責(zé)”的條款，該合同有效嗎？  5 勞動(dòng)合同中約定：“受聘者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”。受聘者達(dá)到法定婚齡后在合同期內(nèi)與他人結(jié)婚，用人單位以受聘者違約為由，解除了勞動(dòng)合同，用人單位的行為合法嗎？  6 企業(yè)以“享有用工自主權(quán)”為由，拒絕招聘符合條件的女性、殘疾人和“兩勞”釋放人員，這種行為是否合法？  7 企業(yè)以“優(yōu)化組合，減員增效”為由，拒絕與本企業(yè)的女職工、殘疾職工持簽勞動(dòng)合同，是否合理？應(yīng)當(dāng)如何解決這一問題？  8 企業(yè)以“享有工資決定權(quán)”為由，在與受聘人員簽訂的勞動(dòng)合同中，規(guī)定的工資待遇明顯低于同行業(yè)職工的工資待遇，該合同有效嗎？  9 企業(yè)以“工作能力不同”為由，同本企業(yè)的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)行男女同工不同酬，該合同是否合法？  10 企業(yè)以“維護(hù)經(jīng)營(yíng)秘密”為由，要求與其簽訂勞動(dòng)合同的受了聘職工，在合同期滿后，不得去其他企業(yè)從事同類型的工作，此種限制合法嗎？  11 用人單位以“條件不具備”為由，拒絕在勞動(dòng)合同中寫入社會(huì)保險(xiǎn)條款，該合同是否有效？  12 娛樂性企業(yè)招聘服務(wù)人員時(shí)，明確要求受聘女青年從事色情服務(wù)，并在合同中約定“服務(wù)小姐的薪金為基本工資加服務(wù)費(fèi)用的提成”，該合同是否有效？  13 勞動(dòng)者能否同時(shí)與兩家以上的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同？  ……法定權(quán)益篇?jiǎng)趧?dòng)仲裁篇

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