無愧于薪

前言

不知道從什么時(shí)候開始，人們的內(nèi)心就被膨脹和浮躁完全包裹，在物欲面前，人們想也不想地爭(zhēng)相跳進(jìn)這個(gè)無底洞，任由自己永無止境地陷落，任由自己被表象所麻痹，任由能力消減，任由意志喪失，猛然回首，看看自己所得無幾，便陷入了惶惑，自己一直在努力奔跑，為什么會(huì)這樣？因?yàn)楦≡?，因?yàn)榕蛎?，因?yàn)椴惶?shí)，因?yàn)槔?duì)了自己的那顆心。生活中的我們有著太多、太多的選擇，我們可以在泡沫劇中度過一天又一天，也可以想盡辦法與自己角逐，戰(zhàn)勝自己身上所有值得戰(zhàn)勝的東西，以至于每天晚上睡覺的時(shí)候不會(huì)感到恐怖的虛無。作為員工的你，想在無所事事中度過工作時(shí)間嗎？想在可怕的虛無中走向更衣室換上便裝后揣著輕飄飄的內(nèi)心離開嗎？如果想，那么恭喜你，明天也許是你上班的最后的一天，從此以后，可以任意揮霍屬于你的時(shí)間了。如果不想，那么祝賀你，你要在屬于你的工作崗位上繼續(xù)著你的工作了，但是你要知道，如果你想在這個(gè)物價(jià)飛漲的經(jīng)濟(jì)社會(huì)活得舒坦一點(diǎn)，或者你夢(mèng)想著走進(jìn)“高帥富”的行列，那么請(qǐng)你不要為了薪水而去工作，而是揣著對(duì)得起薪水的心來對(duì)待工作。當(dāng)然，不排除有人不明白到底如何做才算是揣著對(duì)得起薪水的心來工作。事實(shí)上，這個(gè)問題既簡(jiǎn)單又復(fù)雜。簡(jiǎn)單的原因是，無論是在什么樣的公司做什么樣的工作，無論工作多么容易或多么艱難、多么輕松或多么繁重，作為員工的你只要抱著對(duì)得起老板、對(duì)得起公司、對(duì)得起薪水的心去工作，那么工作的過程與結(jié)果都會(huì)與愿望相符，你幾乎不需要做任何事情，只需要懷揣著那份無愧的心就行了。而這個(gè)問題復(fù)雜的原因是，你也許不能立即知道具體該怎么做才算是對(duì)得起公司、對(duì)得起老板、對(duì)得起薪水，這些具體的方法是需要你在工作中不斷學(xué)習(xí)和積累的，換句話說，一個(gè)新員工要達(dá)到對(duì)得起公司、對(duì)得起老板、對(duì)得起薪水的目標(biāo)似乎必須經(jīng)歷一段實(shí)際的工作歷練。那么在這段歷練中，有可能出現(xiàn)什么狀況呢？首先，作為員工的你也許會(huì)因?yàn)樽约菏切聠T工以需要適應(yīng)過程為借口而對(duì)工作懈怠，具體表現(xiàn)可能是遲到早退，工作不認(rèn)真，作風(fēng)懶散，不慎破壞公司形象等；作為公司的領(lǐng)導(dǎo)也許會(huì)因?yàn)槟闶切聠T工而無視你隨意違反公司規(guī)定、工作作風(fēng)懶散等。事實(shí)上，無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是員工，任何一方承認(rèn)新員工出現(xiàn)上述狀況情有可原的話，那么公司必受其害。再者，暫且假設(shè)這個(gè)員工必須經(jīng)過一段工作經(jīng)歷之后才能達(dá)到對(duì)得起薪水的理論成立，為什么還有許多老員工以及公司的骨干人員受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的處罰呢？如此說來，作為新員工或老員工的你如何才能做到對(duì)得起老板、對(duì)得起薪水呢？從現(xiàn)在開始由工作中學(xué)習(xí)嗎？這顯然不是一個(gè)好辦法，事倍功半的效果也可能使你想要逃避責(zé)任，那么，如何才能以最快的速度了解并掌握對(duì)得起薪水的工作方式呢？先靜下心來看看這本書吧，必定會(huì)對(duì)你有所幫助。

內(nèi)容概要

　　《無愧于“薪”》企業(yè)與員工的關(guān)系早已老生常談，企業(yè)的利益與員工的利益密不可分，員工的努力與企業(yè)的發(fā)展也是密不可分?！稛o愧于“薪”》立足于員工對(duì)待工作的態(tài)度，通過多方面分析，闡述員工的工作態(tài)度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，還橫向地剖析了員工與薪資的因果聯(lián)系，多角度體現(xiàn)了“無愧于薪”帶給員工的好處。

作者簡(jiǎn)介

張戴金，中國(guó)員工培訓(xùn)首選教練，中國(guó)員工執(zhí)行力第一人，中國(guó)企業(yè)“激情文化”創(chuàng)始人，博思特教育培訓(xùn)集團(tuán)CEO，中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟高級(jí)培訓(xùn)師，北京時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院特聘講師，國(guó)內(nèi)頂尖的成長(zhǎng)型企業(yè)培訓(xùn)專家，被業(yè)界譽(yù)為“亞洲執(zhí)行天王”，《擺正心態(tài)干工作》《執(zhí)行必須到位》《多替公司想一想》等暢銷書作者。長(zhǎng)期以來，張老師先后為政府機(jī)關(guān)、院校、保險(xiǎn)、企業(yè)等眾多團(tuán)體進(jìn)行1500多場(chǎng)演講與培訓(xùn)，學(xué)員包括了政府官員、企業(yè)總裁、基層員工、院校學(xué)生等，現(xiàn)場(chǎng)聆聽的學(xué)員超過50萬人次，其演講風(fēng)格激情澎湃、魅力四射，所到之處，學(xué)員們無不被他“用生命的激情和力量做演講”的精神所震憾和觸動(dòng)，尤其是由他發(fā)起的“擺正心態(tài)干工作”“全員執(zhí)行力”等精品課程在全國(guó)200多個(gè)城市巡回開講，深得企業(yè)和學(xué)員的歡迎，并受到多家媒體的關(guān)注，影響巨大。

書籍目錄

第一章請(qǐng)記住，薪水是老板給的1 發(fā)薪水的人是老板3 像老板一樣熱愛公司7 接受工作挑戰(zhàn)，為老板分憂解難11 維護(hù)公司利益，公司和家一樣重要14 你不只是在打工16 讓公司贏利是你的目標(biāo)19 品味老板的恩惠，每天多做一點(diǎn)23 第二章拿了薪水，就要擔(dān)起那份責(zé)任27 主動(dòng)解決問題，薪水不是白拿的29 推卸責(zé)任，愧對(duì)薪水32 停止抱怨，珍惜老板提供的工作機(jī)會(huì)36 揣著責(zé)任心，做好本職工作40 與智慧相比，老板更看重責(zé)任心43 責(zé)任心，從全心全意做一件事開始48 把工作當(dāng)成使命52 第三章忠于公司，才對(duì)得起薪水57 愛上工作，忠誠(chéng)于自己公司59 忠誠(chéng)比金子還要珍貴62 對(duì)待工作無二心64 讓自己的忠誠(chéng)經(jīng)得住考驗(yàn)——立即執(zhí)行68 貪小利等于自毀前程72 用好策略做對(duì)事，成為問題解決專家75 效率為主，為公司創(chuàng)造最大價(jià)值80 第四章敬業(yè)，讓公司覺得你超值83 敬業(yè)是你最好的商標(biāo)85 為你的工作而自豪87 在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)你的敬業(yè)90 敬業(yè)從“小事”做起95 讓老板意想不到98 沒有分外的工作103 第五章無愧于薪，態(tài)度決定一切107 老板最討厭消極的員工109 薪水不是通過牢騷得來的111 抱怨只會(huì)讓你越走越偏115 與其抱怨，不如試著改變119 扭轉(zhuǎn)思維，善待工作124 接受，成功的開始130 第六章遇強(qiáng)則強(qiáng)，與磨難干杯133 直沖勇闖，與逆境同杯共飲135 戰(zhàn)勝自己的畏懼139 讓困境成為你的貴人143 對(duì)手的強(qiáng)大是對(duì)你的嘉許147 遇強(qiáng)則強(qiáng)，才是真強(qiáng)149 在艱難的工作中歷練153 爭(zhēng)做工作中的卓越者156 第七章同舟共濟(jì)，無愧于薪161 團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力163 團(tuán)隊(duì)精神是組織成敗的關(guān)鍵166 積極融入團(tuán)隊(duì)，注重合作168 增強(qiáng)你的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)172 學(xué)會(huì)換位思考，給同事多一點(diǎn)寬容175 具有協(xié)作精神，與團(tuán)隊(duì)共進(jìn)退177 第八章做公司最需要的員工181 比領(lǐng)導(dǎo)更積極主動(dòng)地工作183 自動(dòng)自發(fā)，成為老板的左右手185 思公司所思，想老板所想188 理解老板，與老板同甘共苦191 節(jié)約型員工是企業(yè)的基石196 創(chuàng)新型員工是企業(yè)騰飛的翅膀199 第九章無愧于心，帶著激情出發(fā)203 做人無愧于心，做事無愧于薪205 踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人207 不找任何借口，無愧于心209 激情是靈魂，帶著激情上班211 快樂是種子，用快樂武裝自己214 感恩是使命，感謝工作給予的一切216

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   哪里找得到這些資料？ 是關(guān)于哪一時(shí)期的鋼鐵價(jià)格？ 我現(xiàn)在正有下午開會(huì)的事要忙，讓小王做這事吧？ 這事不急吧？我估計(jì)要非常長(zhǎng)的時(shí)間才可以統(tǒng)計(jì)出來…… 倘若在你身上常常發(fā)生類似的情況，那就能斷定你不是一名合格的員工。對(duì)你的工作，你沒有最基本的熱情，你沒有認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)交代的任務(wù)，你不但很難得到重用和提拔，而且過不了多久就會(huì)被新人替代。 實(shí)際上，你一直擁有成為優(yōu)秀員工的潛能，一直擁有被委以重任的機(jī)會(huì)，一直面對(duì)升遷和加薪的大門。然而，為何非要等到無路可走時(shí)，在遭遇到人生的“晴天霹靂”之后，才試著改變自己的心態(tài)和做事方式呢？別在看起來平安舒服的日子里把光陰一點(diǎn)點(diǎn)放走，別在那里坐等“晴天霹靂”突然將你擊倒。努力工作的人明白，要在自己手中牢牢地掌握住命運(yùn)，不留出任何機(jī)會(huì)給“晴天霹靂”，讓它來擊倒自己。 為了自身的利益，任何公司領(lǐng)導(dǎo)都希望留下來的是最優(yōu)秀的人，這就是所謂的“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，能被領(lǐng)導(dǎo)留下的，正是那些“能把信送給加西亞”的人，那些把每一項(xiàng)任務(wù)認(rèn)真完成的人。 對(duì)待工作無二心 一位成功的企業(yè)管理者說：“如果員工能夠無二心地真正制好一枚別針，那么比他制造出粗陋的蒸汽機(jī)創(chuàng)造的財(cái)富更多。”對(duì)待工作無二心是成功的關(guān)鍵。 事實(shí)上，不管從事何種行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責(zé)地工作，才可以在自己的領(lǐng)域里出類拔萃。敬業(yè)精神也直接表現(xiàn)在這里。 在我們周圍，工作的意義被多少人真正理解了呢？很多人把工作當(dāng)成是一種謀生的手段，或者是一種賺錢的方式，至于為何要工作？如何更好地工作？全然未曾想過。每一天工作對(duì)他們來說，僅僅意味著八小時(shí)或者七小時(shí)，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。 還有一種人，有一份不錯(cuò)的工作，拿一份不菲的薪水，卻天天抱怨上蒼不公，盼望著上天開眼，可以賜給他無盡的財(cái)富和健康長(zhǎng)壽，抑或一夜暴富，過上衣食無憂、榮華富貴的生活。因此，他們整天沒有精神，分內(nèi)的工作是能混則混，敷衍了事，其余的事情則“事不關(guān)己，高高掛起”。最后導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備，同事不喜，自己完全失去了生活的樂趣。事實(shí)上，上帝對(duì)任何人都是公平的。 對(duì)一個(gè)現(xiàn)代人來說，我們每天都要面對(duì)生活的壓力、工作的煩惱，不同的是我們對(duì)待生活和工作的態(tài)度。我們每一天的平淡的工作，就好比是一顆顆毫不起眼的鵝卵石，我們必須付出的是滿腔熱情，盡責(zé)盡力，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。機(jī)會(huì)在某天突然降臨，那時(shí)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己一天天收藏起來的鵝卵石竟變成了一顆顆耀眼的鉆石，為我們帶來無窮無盡的財(cái)富。機(jī)會(huì)只垂青有充分準(zhǔn)備的人，財(cái)富也從來不垂青于毫無準(zhǔn)備的人。

編輯推薦

《無愧于"薪"》編輯推薦：一本從全新的視角闡述企業(yè)與員工關(guān)系的力作，一本指導(dǎo)企業(yè)和員工達(dá)到雙贏的寶典。你想在無所事事中度過工作時(shí)間嗎？你想在虛無中揣著迷惘的心離開嗎？只有無愧于“心”，才能無愧于“薪”！

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