職場新勢力

前言

80、90后員工大多是獨(dú)生子女，受父母親的疼愛和長輩關(guān)懷，從小可能會有些嬌生慣養(yǎng)，脾氣相對高傲，頗具個(gè)性。他們工作時(shí)比較喜歡凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。    80、90后員工缺少對企業(yè)的忠誠度、工作的責(zé)任心，且難以正確履行企業(yè)的制度或文化。    80、90后員工覺得：“企業(yè)付我多少薪水，我就做多少工作，多余的我愿意就做，不愿意也無義務(wù)奉獻(xiàn)?！?   80、90后員工認(rèn)為：“如今大學(xué)畢業(yè)即面臨失業(yè)?！彼麄兂惺艿墓ぷ骱蜕鐣毫艽?，但外界卻常指責(zé)他們抗壓力差。由于欠缺經(jīng)驗(yàn)和方法，他們的工作績效一時(shí)又難以提升，常受到老員工的冷眼和擠兌。    80、90后員工自尊心較強(qiáng)，且缺乏耐心來等待公司的長效激勵。他們喜歡立竿見影的激勵方式，期盼公司能馬上兌現(xiàn)承諾。    80、90后員工小情緒較多，常成為公司的“管理麻煩制造者”。如果處理不得當(dāng)，公司每天必定“雞飛蛋打一團(tuán)糟”。    時(shí)常聽到企業(yè)老總和部門經(jīng)理們抱怨重重：“真搞不懂80、90后員工到底怎么啦？公司對他們已足夠容忍和讓步了！工作上常常提一大堆要求，但做起事來卻漫不經(jīng)心，眼高手低。到底要我們怎么樣做，他們才能夠滿意？”而80、90后員工卻抱怨說：“為什么領(lǐng)導(dǎo)就不能換位思考，理解一下我？為什么總不信任我，我的能力很差嗎？成天對我呼來使去，做完了還不滿意，把我當(dāng)老黃牛嗎？”    毋庸置疑，80、90后是一個(gè)特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時(shí)代烙?。邯?dú)生子女、高等教育改革、高校擴(kuò)招、時(shí)代變革、市場經(jīng)濟(jì)、東西方文化的大沖突與大融合。他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點(diǎn)，他們個(gè)性張揚(yáng)，他們敢于表達(dá)，他們充滿朝氣；與此同時(shí)，他們?nèi)狈ω?zé)任、不盡義務(wù)、自我中心……80、90后的員工就像一臺筆記本電腦，能創(chuàng)造無限的價(jià)值，但須輕拿輕放，因?yàn)樗麄円姿椤?   以上問題、現(xiàn)象的存在，對公司領(lǐng)導(dǎo)和80、90后員工來說，都是值得深思的。作為公司領(lǐng)導(dǎo)，需要改進(jìn)管理、溝通的思維與方式；而作為80、90后員工，也應(yīng)該反躬自省，首先從自身找原因，盡可能主動適應(yīng)公司對自己的要求，爭取把工作做得出色，令自己和公司領(lǐng)導(dǎo)都滿意，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。    相信本書對80、90后員工轉(zhuǎn)變心態(tài)、重塑自我、消除困惑、融人職場、提高業(yè)績、創(chuàng)造工作新局面，乃至實(shí)現(xiàn)更大的人生價(jià)值等會極有助益，這也正是我們的心愿。相信所有80、90后員工們對自身也一樣有著如此積極的懇切期待。    最后，誠祝所有80、90后員工們都有美好的前程和幸福的人生！    中華講師網(wǎng)創(chuàng)始人翁建江    2011年10月

內(nèi)容概要

　　80、90后員工進(jìn)入職場后，在融入團(tuán)隊(duì)的過程中必須要面對而且要處理好兩大方面的問題，一是如何做人，二是如何做事。
　　《職場新勢力》真對80、90后員工在職場中遇到的諸多難題和困境，針對他們身上存在的一些弊端和缺陷，從心理態(tài)度、思維方式以及行事模式等方面，提供了一些有效的解決方法。
　　《職場新勢力》由王家堯所著。

作者簡介

　　王家堯，高級工程師，專職企業(yè)管理培訓(xùn)師，中小企業(yè)競爭力工程TWI推進(jìn)辦專家。開發(fā)出清晰、有效的部門職能表和流程管理模板，并總結(jié)出一套企業(yè)“循道而為，以道御術(shù)，以術(shù)御工”的組織變革、流程再造模式。具有在中國第一汽車集團(tuán)公司16年的精益生產(chǎn)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對“精益生產(chǎn)”在中國企業(yè)的實(shí)踐具有獨(dú)到的感悟和見解。擔(dān)任《機(jī)械工業(yè)質(zhì)量管理教程》、《質(zhì)量管理工人讀本》編委；曾為多家企業(yè)提供過培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和高超的咨詢項(xiàng)目推進(jìn)能力。

書籍目錄

第一章 恪守規(guī)則，重塑自我
　從學(xué)生到員工：重新塑造自我
　不要讓自己成為“獨(dú)孤求敗”
　行動勝過雄辯：錯了就要承認(rèn)
　你的眼睛會欺騙你自己
　職場生存，真聰明與假糊涂
　永遠(yuǎn)不要顯得過于完美
第二章 自動自發(fā)，主動工作
　做工作中的“狂熱分子”
　挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作
　提升工作價(jià)值，讓別人無法替代
　主動匯報(bào)你的工作進(jìn)展
　老板不在，更要努力
第三章 追求效能，提高效率
　追求高效能，而非高效率
　有效管理“時(shí)間竊賊”
　提前完成你的工作
　打造自己的條理性
　給自己定個(gè)心理調(diào)節(jié)鐘
　八種方法保證高效能
第四章 換位思考，理解老板
　理解老板，并與其同甘共苦
　你也可以成為老板的支柱
　換位思考，如果你是老板
　不要對領(lǐng)導(dǎo)心存芥蒂
　別擅自替領(lǐng)導(dǎo)做主張
　別做自己不懂的事情
　職位升遷的秘密
第五章 尊重同事，打造和諧
　保持微笑的藝術(shù)
　打造和諧的同事圈
　給別人留個(gè)窗口
　嫉妒只能讓你平庸
　巧妙化解工作中的矛盾
　以同理心對待同事
第六章 膽大心細(xì)，重視細(xì)節(jié)
　成功先從小事做起
　大膽質(zhì)疑與謹(jǐn)慎行事
　努力工作，不要因小失大
　向前看，一步一個(gè)腳印
　正確對待工作中的委屈
　大事留給上帝去抓
第七章 擔(dān)當(dāng)責(zé)任，拒絕借口
　敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜烁菀壮晒?br />　沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人
　把事情做得盡善盡美
　沒有老板喜歡職場跳蚤
　借口是魔鬼
　縫好一枚紐扣更有價(jià)值
第八章 合作共贏，團(tuán)隊(duì)協(xié)作
　你是職場中的一條小魚
　一個(gè)人無法獨(dú)自成功
　忠于你的團(tuán)隊(duì)
　團(tuán)隊(duì)協(xié)作是能力也是藝術(shù)
　團(tuán)隊(duì)競合激發(fā)創(chuàng)造力
　一滴水怎樣才能不干涸
第九章 修煉內(nèi)心，樂在工作
　舍得與放下，快樂其實(shí)很簡單
　繞著房子跑三圈
　狂妄與眼高手低讓你“近視”
　讓你的內(nèi)心平靜下來
　激情是工作的靈魂
第十章 做好自己，感恩社會
　做最出色的自己
　我是我的全新的產(chǎn)品
　學(xué)著讓別人為你工作
　守住你的秘密
　人生無設(shè)限，奇跡會發(fā)生
　擁有一顆感恩的心
　　

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁:人對自我的認(rèn)識是一件很重要的事情，也是一個(gè)人取得成功的重要條件。實(shí)際上，只有充分地認(rèn)識自我，才能真正地塑造自我，這對每個(gè)人來說，都是個(gè)艱難的過程。在這個(gè)過程中，有的人獲得了成功；而有的人則落敗而逃，躲在某個(gè)角落，不敢再去面對自己。這也是蘇格拉底將鏤刻在古希臘特爾斐神廟的名句“認(rèn)識你自己”作為其一生追求的原因。作為80、90后的新一代員工，他們或者在職場已經(jīng)打拼了三五年，或者剛剛步人職場。他們第一步要做的事情就是面對真實(shí)的自己，并且在職場中重新塑造自我，將自己改造成一個(gè)職業(yè)人。他們的角色在發(fā)生改變，不再是學(xué)生，也不再是文藝小青年。想要成為什么樣的人，就努力去塑造。為了達(dá)到目標(biāo)，不要懼怕任何艱難險(xiǎn)阻，永遠(yuǎn)不要停歇。不要接受社會強(qiáng)加的角色，要通過鑄造一個(gè)新的身份來重塑自己。這個(gè)身份應(yīng)該能吸引眾人的注意力，并且不會讓人厭煩。我們知道，現(xiàn)在很多80、90后的條件遠(yuǎn)比60、70后好得多，很多人生來就享有很好的環(huán)境和條件，父母已經(jīng)為他們撐開一片天地，他們從小就接受良好的教育。因此，他們在各方面都具有潛能，成績也不錯，幾乎可以稱得上是全面發(fā)展。可是，現(xiàn)實(shí)情況是很多80、90后對自己的成功之路一籌莫展。他們喜歡運(yùn)動，卻沒有吃苦鍛煉的勇氣和毅力，因此當(dāng)不了運(yùn)動員；他們在雜志、報(bào)紙上發(fā)表過不少作品，可卻靜不下心寫一部有分量的著作，因此不能成為一名真正的作家。80、90后的興趣變化不斷，似乎對很多領(lǐng)域都有涉獵，卻沒有專長，他們不知道自己適合做什么，也不清楚自己準(zhǔn)備成為什么樣的人。很多人并不了解這些80、90后，其實(shí)，他們的內(nèi)心也非常矛盾。他們也想好好認(rèn)識自我，選擇符合自己的發(fā)展方向，同時(shí)也想盡可能地嘗試更多更好的東西，發(fā)現(xiàn)自己的興趣，挖掘自己的潛能，找到最適合自己的發(fā)展道路。很多人也許都面臨這樣的問題：對自己的認(rèn)識還很不夠，工作了好幾年，卻發(fā)現(xiàn)自己根本不適合這個(gè)行業(yè)。一個(gè)人的成功過程就是一個(gè)不斷認(rèn)識自我的過程。一個(gè)人對自我的認(rèn)識，是伴隨著人的年齡增長和閱歷的豐富而完成的。雖然認(rèn)識自我不是一件容易的事，但我們完全有能力正確地認(rèn)識自我。只有正確地認(rèn)識了自我，才可以做出正確的決斷和準(zhǔn)確的選擇，才能把握機(jī)會，取得人生的成功。人對自己的認(rèn)識本來就不是一個(gè)簡單的過程，更不可能是一帆風(fēng)順的。但最重要的，是我們要敢于認(rèn)識自我，發(fā)現(xiàn)自我，才能成就自我。有很多人認(rèn)為，認(rèn)識自我就是認(rèn)識自己的缺點(diǎn)。于是，有很多人在機(jī)會到來的時(shí)侯沒有采取任何行動，他們會說：“我的能力恐怕不足，何必自找麻煩！”認(rèn)識自己的缺點(diǎn)是很好的，可以由此謀求改進(jìn)，但如果僅認(rèn)識自己的消極面，就會陷入混亂，讓自己變得沒有價(jià)值。因此要正確、全面地認(rèn)識自己，首先就不能看輕自己。你知道自己的優(yōu)點(diǎn)嗎？優(yōu)點(diǎn)就是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的要素。但是，我們大家總覺得說自己的優(yōu)點(diǎn)是不對的，這樣會顯得太不謙虛。其實(shí)，自己在某些方面確實(shí)有優(yōu)點(diǎn)，偏要去否定它，這種做法既不符合人性，也不誠實(shí)?？隙ㄗ约旱膬?yōu)點(diǎn)絕不是吹牛，相反，這才是誠實(shí)的表現(xiàn)。當(dāng)然，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)并不容易。比如，王玲小時(shí)候非常嫉妒自己的表妹。表妹會彈鋼琴、唱歌、跳舞，經(jīng)常被人稱贊，而小王玲卻是一個(gè)性格內(nèi)向、沉默的小姑娘。父母經(jīng)常用表妹的例子來教訓(xùn)她，希望她變得活潑一些。于是，她幼小的心中便認(rèn)為自己是個(gè)沒用的孩子，所有人都討厭自己，她變得越來越自卑。直到上了大學(xué)，因?yàn)橐黄錾母寮@得了一次校級表彰，她才發(fā)現(xiàn)，原來自己身上也可以有閃光發(fā)亮的東西，她也有自己特別的才能。她終于發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點(diǎn)。要想看清楚自己的優(yōu)點(diǎn)，首先必須重視自己，塑造對自己的好印象。如果能用積極的心態(tài)看自己的過去，就能用積極的心態(tài)看自己的現(xiàn)在。必須發(fā)現(xiàn)自己具有哪些優(yōu)良的特質(zhì)，這些特質(zhì)都是你具有的優(yōu)點(diǎn)。而優(yōu)點(diǎn)就是力量，優(yōu)點(diǎn)能使你更自由、更自在。不論決定從事哪一行，如果自己本身令人失望，或個(gè)人表現(xiàn)欠佳，那么就要勇敢地放棄，重新再來。其次，要知道所有成功的人都有一個(gè)共同之處，那就是相信自己。如果對自己都有所懷疑，又怎能走得出下一步？莎士比亞曾經(jīng)說過：“自信是走向成功的第一步，缺乏自信即是失敗的原因?！钡拇_如此，成功不一定站在智慧的一方，但一定會站在自信的一方。相信自己，就會擁有自己的成就與幸福。如果真的相信自己，并且深信自己一定能達(dá)到夢想，就一定會成功。因?yàn)楫?dāng)你相信“我能做到”時(shí)，自然就會想出“如何去做”的方法。很多時(shí)候，一些80、90后常常感到整個(gè)社會都懷疑他們的價(jià)值，所謂“三人成市虎”，久而久之，連他們自己都會對自身價(jià)值感到懷疑。這是很多80、90后自甘墮落的原因。需要注意的是，如果任由這種事情發(fā)生，自己將只能沿著別人劃定的圈子無奈地走下去。失去自信終會失去自己，這是多么可悲。自信是坦然，是敢于向自我挑戰(zhàn)、超越自我的精神。挑戰(zhàn)自我，才能重新評價(jià)自我、認(rèn)真審視自我、深刻反省自我、不斷總結(jié)自我，從而更好地深化、發(fā)展、完善自我。挑戰(zhàn)自我，才能煥發(fā)勇氣、動力，才能經(jīng)受住磨煉和考驗(yàn)，才能承擔(dān)更多的責(zé)任，鑄造更輝煌的人生。機(jī)會和運(yùn)氣不是每個(gè)人都有的，為什么有些人可以在逆境中披荊斬棘地走出來，而有些人卻會在困難面前倒下去，從此一蹶不振呢？更有甚者，甚至?xí)员┳詶?，或者走向死亡。這樣的人是自私的，至少向世人證明了自己的懦弱。一個(gè)人最大的敵人其實(shí)是自己，外來的挑戰(zhàn)雖然嚴(yán)酷，但總有過去的時(shí)候?，F(xiàn)在對你造成威脅的事件，以后未必還會存在，但內(nèi)心里那個(gè)自我卻永遠(yuǎn)不會消失。因此，假如缺乏自信心，這一生都無法擺脫它的控制。相信自己，如果做不到這一點(diǎn)，就不能發(fā)揮出生命的潛在力量。發(fā)揮不出潛在力量，就是自己埋沒自己。也許許多人還沒有意識到，在大部分時(shí)間里，不是別人限制自己，而是自己埋沒了自己。重塑自我的過程就是一個(gè)認(rèn)識自我、發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)而調(diào)整自我、充實(shí)自我，不斷進(jìn)步、不斷完善的過程。有的人一生都在兢兢業(yè)業(yè)地努力工作，不敢有絲毫停歇。這樣的人，我們不能說他們不夠努力，也不能說他們不夠敬業(yè)，甚至不能說他們不夠幸運(yùn)，但是他們?nèi)〉玫某删蛥s不一定卓著。這到底是什么原因呢？其實(shí)最根本的原因就是他們?yōu)榱送瓿裳矍暗墓ぷ鞫浟巳绾胃玫毓ぷ鳌Ｍ瓿裳矍暗墓ぷ骱透玫毓ぷ魇莾蓚€(gè)緊密聯(lián)系而又存在很大區(qū)別的概念。完成眼前的工作需要付出艱辛的勞動、執(zhí)著的努力和不懈的堅(jiān)持。更好地工作同樣需要這些條件，但是僅有這些是不夠的，還需要不斷地充實(shí)自我、提高自我，而充實(shí)自我、提高自我的關(guān)鍵就是學(xué)習(xí)。

編輯推薦

《職場新勢力》的10章內(nèi)容是針對80、90后職場表現(xiàn)的十大突出問題研究出來的10劑修治良方，既是方法論，也是行為指南。相信《職場新勢力》對80、90后員工轉(zhuǎn)變心態(tài)、重塑自我、消除困惑、融入團(tuán)隊(duì)、提高業(yè)績、創(chuàng)造工作新局面。乃至實(shí)現(xiàn)更大的人生價(jià)值會極有助益。

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