科技企業(yè)孵化器的系統(tǒng)運(yùn)行與績(jī)效評(píng)價(jià)

內(nèi)容概要

《科技企業(yè)孵化器的系統(tǒng)運(yùn)行與績(jī)效評(píng)價(jià)》構(gòu)建了科技企業(yè)孵化器的運(yùn)行系統(tǒng)，對(duì)其入孵選擇機(jī)制、孵化培育機(jī)制和畢業(yè)退出機(jī)制進(jìn)行了細(xì)致、具體的研究，使科技企業(yè)孵化器的研究更加深入；構(gòu)建了博弈分析模型探討孵化器內(nèi)企業(yè)信息溢出的效應(yīng)問(wèn)題?！犊萍计髽I(yè)孵化器的系統(tǒng)運(yùn)行與績(jī)效評(píng)價(jià)》為科技企業(yè)進(jìn)入孵化器能夠有效降低成本的論點(diǎn)提供了有力的理論依據(jù)；運(yùn)用主成分分析法對(duì)孵化器進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，構(gòu)建了科技企業(yè)孵化器的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)模型，并進(jìn)行實(shí)證評(píng)價(jià)，為孵化器的績(jī)效評(píng)價(jià)提供了新的研究方法。

作者簡(jiǎn)介

劉艷莉，1976年9月生，管理學(xué)博士，哈爾濱商業(yè)大學(xué)管理學(xué)院教師。主要研究方向?yàn)椋汗芾砜茖W(xué)與工程、人力資源管理。在《生產(chǎn)力研究》、《科技管理研究》、《商業(yè)研究》等國(guó)內(nèi)外知名期刊雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，出版著作2部，參加省部級(jí)科研項(xiàng)目3項(xiàng)，獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)。

書籍目錄

1  緒論
  1.1  研究的背景、目的和意義
  1.2  國(guó)內(nèi)外研究狀況分析
  1.3  本書的寫作思路和研究方法
  1.4  創(chuàng)新之處
2  相關(guān)理論綜述
  2.1  企業(yè)創(chuàng)業(yè)理論
  2.2  科技企業(yè)孵化器理論
  2.3  區(qū)位優(yōu)勢(shì)理論
  2.4  產(chǎn)業(yè)群理論
3  我國(guó)科技企業(yè)孵化器的發(fā)展?fàn)顩r及運(yùn)行結(jié)構(gòu)
  3.1  我國(guó)孵化器事業(yè)的發(fā)展歷程及變化情況
  3.2  我國(guó)科技企業(yè)孵化器發(fā)展?fàn)顩r分析
  3.3  我國(guó)科技企業(yè)孵化器運(yùn)行的結(jié)構(gòu)分析
  3.4  我國(guó)科技企業(yè)孵化器發(fā)展存在的主要問(wèn)題
4  科技企業(yè)孵化器的系統(tǒng)分析
  4.1  科技企業(yè)孵化器的影響因素分析
  4.2  科技企業(yè)孵化器系統(tǒng)
  4.3  科技企業(yè)孵化器的系統(tǒng)特征
5  科技企業(yè)孵化器的運(yùn)行模式
  5.1  孵化器的投資模式
  5.2  孵化器的收益模式
  5.3  孵化器的治理模式
  5.4  孵化器的運(yùn)營(yíng)模式
  5.5  孵化器的投融資模式
6  科技企業(yè)孵化器的系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制分析
  6.1  孵化器系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制概述
  6.2  人孵選擇機(jī)制
  6.3  培育和孵化機(jī)制
  6.4  畢業(yè)退出機(jī)制
7  國(guó)外科技企業(yè)孵化器的發(fā)展概況與經(jīng)驗(yàn)借鑒
  7.1  美國(guó)科技企業(yè)孵化器的發(fā)展概況與經(jīng)驗(yàn)借鑒
  7.2  英國(guó)企業(yè)孵化器的發(fā)展概況與經(jīng)驗(yàn)借鑒
  7.3  法國(guó)企業(yè)孵化器的發(fā)展概況與經(jīng)驗(yàn)借鑒
  7.4  以色列企業(yè)孵化器的發(fā)展概況與經(jīng)驗(yàn)借鑒
  7.5  韓國(guó)企業(yè)孵化器的發(fā)展概況與經(jīng)驗(yàn)借鑒
  7.6  日本企業(yè)孵化器的發(fā)展概況與經(jīng)驗(yàn)借鑒
  7.7  臺(tái)灣企業(yè)孵化器的發(fā)展概況與經(jīng)驗(yàn)借鑒
8  科技企業(yè)孵化器的績(jī)效評(píng)價(jià)
  8.1  科技企業(yè)孵化器績(jī)效評(píng)價(jià)的目的
  8.2  科技企業(yè)孵化器績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)涵與框架內(nèi)容
  8.3  科技企業(yè)孵化器績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系
  8.4  科技企業(yè)孵化器績(jī)效評(píng)價(jià)的基本方法.
9  我國(guó)科技企業(yè)孵化器績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)證研究
  9.1  孵化器績(jī)效實(shí)證研究面臨的主要難點(diǎn)
  9.2  樣本和樣本數(shù)據(jù)的選取
  9.3  我國(guó)科技企業(yè)孵化器績(jī)效評(píng)價(jià)的主成分分析
10  提升我國(guó)科技企業(yè)孵化器運(yùn)行績(jī)效的對(duì)策建議
  10.1  相關(guān)研究綜述
  10.2  提升我國(guó)科技企業(yè)孵化器運(yùn)行績(jī)效的對(duì)策
參考文獻(xiàn)
附錄
后記

章節(jié)摘錄

　　資源依賴?yán)碚撜J(rèn)為，各企業(yè)之間的資源具有極大的差異性，而且不能完全自由流動(dòng)，很多資源無(wú)法在市場(chǎng)上通過(guò)定價(jià)進(jìn)行交易。比如組織才能，它們以慣例為衡量尺度，可能比機(jī)器設(shè)備等有形資源在市場(chǎng)上帶來(lái)更長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是，它卻不可能從市場(chǎng)上購(gòu)買。與此同時(shí)，相對(duì)于企業(yè)不斷提升的發(fā)展目標(biāo)來(lái)講，任何企業(yè)都不可能完全擁有所需要的一切資源，在資源與目標(biāo)之間總存在著某種戰(zhàn)略差距。因此，為了獲得這些資源，企業(yè)就會(huì)同它所處的環(huán)境內(nèi)的控制著這些資源的其他組織化的實(shí)體之間進(jìn)行互動(dòng)，從而導(dǎo)致組織對(duì)資源的依賴性。因?yàn)檫@種依賴性，組織會(huì)①試圖支配他們的環(huán)境，并計(jì)劃他們對(duì)偶發(fā)事件的反應(yīng)；②努力追求親密的關(guān)系；③避免對(duì)市場(chǎng)的依賴和對(duì)技術(shù)化的機(jī)會(huì)的依賴?！　≠Y源依賴?yán)碚摰闹饕獌?nèi)容表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：　?。?）因?yàn)榄h(huán)境的不確定性和缺乏足夠的資源，組織可能會(huì)追求更多的資源，以保障自己的利益，減少和避免環(huán)境變化帶來(lái)的沖擊。　　（2）可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于審慎的理性管理、選擇性資源的積累和配置、戰(zhàn)略性的產(chǎn)業(yè)要素和要素市場(chǎng)的不完善?！　。?）該理論認(rèn)為應(yīng)將組織的目標(biāo)集中在資源的特性和戰(zhàn)略要素市場(chǎng)上，并以此來(lái)解釋企業(yè)的可持續(xù)的優(yōu)勢(shì)和相互間的差異。企業(yè)關(guān)于資源選擇和積累的決策被認(rèn)為是一種經(jīng)濟(jì)理性，受制于有限信息、認(rèn)知偏差和不確定?！　。?）正是那些有價(jià)值的、稀缺的、難以復(fù)制的不可替代的資源的有效利用和理性識(shí)別，導(dǎo)致了企業(yè)的超額利潤(rùn)及其相互間的差異。因?yàn)榄h(huán)境的資源有限，不足供所有人和組織消耗，所以那些能夠獲得較多資源的組織便可以有較大的自主性，并能夠影響其他缺乏資源的組織?！　。?）資源的選擇和積累是企業(yè)內(nèi)部決策和外部戰(zhàn)略因素的函數(shù)。資源的選擇和配置能否導(dǎo)致企業(yè)間的差異依賴于要素市場(chǎng)的不完善性。這種不完善性指關(guān)鍵資源的獲取、模仿以及替代的障礙。這些障礙阻止了競(jìng)爭(zhēng)者獲得或復(fù)制關(guān)鍵資源的能力，導(dǎo)致了企業(yè)間贏利能力和長(zhǎng)期差異。

圖書封面

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