做世界上最優(yōu)秀的員工

內(nèi)容概要

世界500強企業(yè)集聚了世界上最優(yōu)秀的人才。任何人，如果能夠在世界500強企業(yè)中工作并立足，就意味著將擁有快速成長的平臺、脫穎而出的機會、高人一籌的身價、親人和朋友的認可與贊譽。
你想成為世界500強企業(yè)員工中的一員嗎？你想知道世界500強企業(yè)最歡迎什么樣的員工嗎？你想知道為什么有的員工能進人世界500強企業(yè)，甚至會經(jīng)常受到眾多世界500強企業(yè)的高薪聘請嗎？
《做世界上最優(yōu)秀的員工(世界500強企業(yè)員工的7種工作習慣)》由文征編著，在對世界500強企業(yè)優(yōu)秀員工的成功之路進行研究后，歸納總結(jié)出了這些企業(yè)對員工品質(zhì)和工作習慣的最基本的7項要求，本書還詳述了各種有利于提高職場中員工個人能力及進行高效工作的方法，不僅可以對期望進入這些企業(yè)謀求發(fā)展的職場人士和剛出校門的莘莘學子提供借鑒和參考，為每一位想要事業(yè)有成的人提供努力的目標和成功的方向，同時也可以作為企業(yè)管理者對員工進行激勵的最豐富、最有力的培訓材料。

書籍目錄

工作習慣一 結(jié)果第一：以結(jié)果為導向
　1．摩托羅拉員工——結(jié)果是一切工作的要務
　2．惠普員工——行動起來，執(zhí)著于結(jié)果
　3．索尼員工——團隊協(xié)作創(chuàng)造結(jié)果
　4．松下員工——注重工作效率使成果最大化
　5．殼牌員工——為自己制訂績效目標
　6．聯(lián)邦快遞員工——做事做到位
工作習慣二 忠誠勝于能力：一盎司忠誠相當于一磅智慧
　1．沃爾瑪員工——忠誠是一種雙贏法則
　2．福特員工——危難檢驗你的忠誠
　3．杜邦員工——忠于企業(yè)的利益
　4．松下員工——與上司保持同步
　5．西門子員工——絕不做缺乏忠誠的“跳槽狂人”
工作習慣三 責任至上：對工作負責就是對自己負責
　1．索尼員工——工作就意味著責任
　2．西門子員工——讓責任感強烈起來
　3．麥當勞員工——工作中無小事
　4．蘋果員工——永遠沒有分外的工作
　5．三星員工——對企業(yè)負責，對自己負責
　6．東芝員工——拒絕拖延，在其位、謀其事
　7．迪士尼員工——盡職盡責才能締造完美
　8．聯(lián)合利華員工——將責任心融入你的工作標準
工作習慣四 創(chuàng)新式完成工作：做最有創(chuàng)意的優(yōu)秀員工
　1．花旗員工——勇于打破常規(guī)
　2．索尼員工——勤于思考，不迷信專家
　3．GM員工——技術(shù)創(chuàng)新，引領(lǐng)市場
　4．3M員工——大膽想象，做問題中的“掘金者”
　5．東芝員工——做工作的主人，讓創(chuàng)新無處不在
工作習慣五 做細節(jié)專家：成功就隱藏在細節(jié)之中
　1．福特員工——事業(yè)成功源于“細”
　2．寶潔員工——嚴謹細致，細節(jié)制勝
　3．杜邦員工——機會藏于細節(jié)之畔
　4．沃爾瑪員工——優(yōu)質(zhì)服務，把細節(jié)做亮
　5．東京電力員工——保持辦公桌的整潔、有序
工作習慣六 時刻進行自我激勵：每天前進一小步，未來成功一大步
　1．微軟員工——激情是工作的靈魂
　2．波音員工——每天都要有所進步
　3．日立員工——成功源于忍耐和堅持
　4．標準石油員工——在自我激勵中重新站起來
　5．戴姆勒一克萊斯勒員工——樂觀自信，每一天都是嶄新的
　6．豐田員工——自己尋找答案
　7．蘋果員工——懂得有效利用時間
工作習慣七 讓全力以赴成為習慣：工作就是要追求極致，做到最好
　1．微軟員工——工作，是你一生的事業(yè)
　2．諾基亞員工——自動自發(fā)地工作
　3．麥當勞員工——愛崗敬業(yè)，努力投入百分百
　4．花旗員工——比老板期待的做得更多
　5．IBM員工——時刻進取，永不懈怠
　6．通用員工——學會減壓，讓自己永遠保持一顆進取心

圖書封面

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