當下的人情世故

前言

所謂人情世故就是為人處世的道理，也是做人的技巧。一個人不管有多聰明，多能干，背景條件多好，如果不懂得如何做人做事，那么他最終的結(jié)局肯定是失敗。很多人之所以一輩子都碌碌無為，是因為他活了一輩子都沒有弄明白該怎樣去做人做事。我們生活在一個現(xiàn)實的社會。一些人和事，當你無力改變的時候，就需要改變自己，努力讓自己適應(yīng)這個社會。如果不想處處碰壁，你就必須懂得一些人情世故，適時宜地“來事”，靈活地處世?！睹献印氛f：“資之深，則取之左右逢源。”意思是說，功夫到家后，做事就會得心應(yīng)手，順利暢通。成就人生就要具有做人的“品”，成就事業(yè)就要具有做事的“行”，只有兩者有機地結(jié)合，才能成就自我。古往今來，但凡有成就之人，無論其成就大小，無論其地位高低，都能把人、把事做得漂亮，左右逢源。行走于現(xiàn)代社會，面對激烈的競爭，面對紛繁復(fù)雜的社會關(guān)系，只有深諳人情世故，會做人、會做事，把人做得偉岸坦蕩，把事做得干凈漂亮，才會繞過艱難險阻，成就美好人生。“世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章”?？梢?，只有洞明世事，通曉人情世故才能做好處世的大學(xué)問，才能寫好人生的大文章。皮魯克斯也曾說過：“處世之學(xué)不是藏在地下洞穴中的，而是藏在智者頭腦中。只要你善于發(fā)掘，就會產(chǎn)生巨大的能量?！笨梢?，只要用心，處世的藝術(shù)是每個人都能學(xué)會的。本書融合了為人處世的各種方法策略，內(nèi)容豐富，匯聚了古今中外新奇而精妙的故事和發(fā)生在你我身邊的鮮活事例，并同現(xiàn)代社會交際應(yīng)酬中的實際情況緊密結(jié)合，客觀真實地反映了當今社會中為人處世的各個方面。通過閱讀本書，你將會學(xué)到成功為人、漂亮做事的秘訣。

內(nèi)容概要

人生不易，處世更難，唯有洞察社會，掌握世故，通曉人情，才能看清人間冷暖，事事占得上風。  　　你可以沒有超凡的智商，可以沒有顯赫的家世，但只要你深諳人情世故，能夠把人和事都做得漂亮，就能在事業(yè)上勝人一籌。

書籍目錄

第一章　做人不能太“透”適度地偽裝自己第二章　凡事留有余地，別斷了后路第三章　給自己打廣告——適度地吹捧自己第四章　人要面子活受罪，面子不能當飯吃第五章　萬事“禮”為先——禮儀與送禮第六章　人要識時務(wù)，“喜新厭舊”不為過第七章　做好人情文章——成在施情，敗在無情第八章　學(xué)學(xué)烏龜術(shù)——該縮頭時且縮頭第九章　要有“勢力眼”，交朋結(jié)友要慎重第十章　痛打落水狗，做做“惡人”也無妨第十一章　馬好在腿，人好在嘴——不要敗在語言上第十二章　不說過頭話，口不擇言難成大事

章節(jié)摘錄

心事是自己的秘密，只可留給自己，千萬不能心里擱不住事，什么都說出來，一不小心成為別人要挾你的把柄。那真是單純過頭，吃虧吃盡，糟糕透頂。普通人有一個共同的毛病：肚子里擱不住事，有一點點喜怒哀樂，就總想找個人談?wù)?；更有甚者，不分時間、對象、場合，見什么人都把心事往外掏。其實這也沒有什么不對，好的東西要與人分享，壞的東西當然不能讓它沉積在心里，但心里話千萬不要“隨便”說。尤其是在職場中，就更要慎之又慎了。如今，不少公司都在實施人性化管理，盡力打造家一樣和諧親密的工作氛圍，上司可以和下屬談心，同事之間也能親如兄弟姐妹。無數(shù)事實已證明，和諧的同事關(guān)系有利于工作的順利開展。但身處職場，競爭是不可避免的，所以要想保護好自己，就不能隨意吐露自己的心聲。小杰初人職場時，懷著很單純的想法，像大學(xué)時代對室友們無話不說一樣，常將自己的一些經(jīng)歷及想法毫不設(shè)防地對同事講。工作不久后，小杰就因出色的表現(xiàn)成為部門經(jīng)理的首要人選?？伤鵁o意中告訴同事，他的父親與董事長私交甚好。于是，大家對他的關(guān)注集中在他與董事長的私人關(guān)系上，而忽視了他的工作能力。最后，董事長為了顯示“公平”，任命一個能力和他差不多的職員為部門經(jīng)理?？梢?，如果小杰保護好自己的隱私，也許就能得到這個升職的機會。老板們都欣賞公私分明的員工，敬業(yè)不僅意味著勤奮工作，更意味著以大局為重，不把私事帶到工作領(lǐng)域中來。同事畢竟是工作伙伴，他們不可能像家人那樣完全地包容你、體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系。而一些個性化的東西，除體現(xiàn)在工作的創(chuàng)意中外，最好別表現(xiàn)得淋漓盡致。在處世中，一定要把握好保護隱私的尺度，但有些個人情況，比如個人愛好等，是可以拿出來和同事分享的。那么哪些隱私屬于要保護的對象呢？個人信息可分為絕對隱私、非隱私、相對隱私三大類，前兩種較好把握。比如，會對工作產(chǎn)生重大影響的家庭背景、親人朋友關(guān)系、情感，會影響他人對你道德評價的歷史記錄；與傳統(tǒng)相悖的生活方式，與上司、重要人物的私交等信息，都是需要保護的絕對隱私。說話時，最好權(quán)衡利弊，全面考慮這些信息在曝光后可能帶來的影響，以免給自己造成不必要的麻煩。一件事在一個環(huán)境中說出來無傷大雅，但換一個環(huán)境則可能成為敏感“雷區(qū)”，這就屬于“相對隱私”。分清這類隱私，要先弄清你所處的環(huán)境。但如何面對相對隱私呢？切記一點，千萬不要把同事當心理醫(yī)生。比如，要好的同事可能會問你：“最近和你男(女)朋友的關(guān)系怎么樣?。俊蹦憧梢源蠖卣f“還行”。對方可能只是出于善意的關(guān)心，你最好也點到為止，不必作進一步的解釋，識大體的同事也不會糾纏著問下去。打好隱私保衛(wèi)戰(zhàn)，無論是辦公室、洗手間還是走廊，只要是在公司范圍內(nèi)，都不要談?wù)撍缴?；不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級的關(guān)系；即使是私下里，也不要隨便對同事談?wù)撟约旱倪^去和隱秘思想；如果和同事已成了朋友，不要常在其他同事面前表現(xiàn)得太過親密，對于涉及工作的問題，要公正，有獨到的見解，不拉幫結(jié)派。有些同事喜歡打聽別人的隱私，對這種人要“有禮有節(jié)”，不想說時就禮貌而堅決地說“不”。千萬不要把分享隱私當成打造親密同事關(guān)系的途徑。同事也是由形形色色的人組成的，都有著善良和平常的心計。我們不妨學(xué)著換位思考，站在同事的角度想一想，也許更能理解為什么有些話不該說，有些事不該讓別人知道。全面地看待問題，會有助于你權(quán)衡什么該說，什么不該說。保護隱私，一來是為了讓自己不受傷害，二來也是為了更好地工作。

編輯推薦

《當下的人情世故》：別感嘆社會不公平，因為世上沒有絕對的公平，不公平的原因是你沒有讓公平的天平往你身上傾斜的智慧。別感嘆人情如春冰，因為你不懂得運用人情的技巧，所以只能落得在冰天雪地里哭泣的下場。當下絕世奇書 揭秘人情本色看清世事，才能利己利人，讀透人情，才能左右逢源，點破細節(jié)，修煉做人智慧，存在的就是合理的，智慧決定一切。

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