現(xiàn)代求職禮儀

內(nèi)容概要

本書深刻闡述了禮儀對求職的重要作用，論述了求職與禮儀的關(guān)系，系統(tǒng)、詳細地介紹了個人職業(yè)生涯規(guī)劃、求職思想準備、自我形象塑造、求職材料準備以及面試前、面試中和面試后的禮儀；對求職禮儀規(guī)范和準則進行了歸納及綜合。本書既注重基本理論，又重視具體性和實務性，融理論性與應用性為一體，理論與實踐緊密結(jié)合，為求職者了解求職禮儀、塑造優(yōu)秀形象、熟悉求職過程、掌握求職技巧、把握求職機會提供了可操作的行為指南。 本書可作為職業(yè)院校畢業(yè)生求職指導教材，也可作為社會求職人員自學或培訓用書。

書籍目錄

第一章  現(xiàn)代求職禮儀概述  第一節(jié)  禮儀概述  第二節(jié)  禮儀的職能與作用  第三節(jié)  現(xiàn)代禮儀的意義與原則  第四節(jié)  現(xiàn)代禮儀修養(yǎng)的途徑第二章  禮儀與職業(yè)化形象塑造  第一節(jié)  職業(yè)與職業(yè)化  第二節(jié)  職業(yè)化素質(zhì)與職業(yè)化形象的塑造  第三節(jié)  準職業(yè)人的求職準備  第四節(jié)  禮儀與求職的關(guān)系第三章  職業(yè)交往基本禮儀  第一節(jié)  職業(yè)交往中的禮貌修養(yǎng)  第二節(jié)  會面時的禮儀  第三節(jié)  接打電話的禮儀  第四節(jié)  交談的禮儀第四章  個人職業(yè)生涯規(guī)劃  第一節(jié)  職業(yè)生涯規(guī)劃的概念及意義  第二節(jié)  職業(yè)測評  第三節(jié)  職業(yè)定位  第四節(jié)  職業(yè)生涯規(guī)劃第五章  求職思想準備  第一節(jié)  樹立正確的求職觀念  第二節(jié)  正確認識自己  第三節(jié)  了解人才市場  第四節(jié)  了解用人單位  第五節(jié)  了解求職面試的方法第六章  塑造自我形象  第一節(jié)  自我形象設(shè)計  第二節(jié)  儀容修飾  第三節(jié)  服飾規(guī)范  第四節(jié)  儀態(tài)訓練第七章  求職材料準備  第一節(jié)  求職信  第二節(jié)  個人簡歷第八章  求職面試過程  第一節(jié)  面試方式及人才測評種類  第二節(jié)  面試前的準備工作  第三節(jié)  面試中的禮儀第九章  求職面試技巧  第一節(jié)  應答技巧  第二節(jié)  提問技巧  第三節(jié)  求職面試中的一般問題第十章  求職面試后的禮儀  第一節(jié)  及時聯(lián)系  第二節(jié)  收拾心情  第三節(jié)  就職準備第十一章  涉外企業(yè)求職禮儀  第一節(jié)  了解涉外企業(yè)  第二節(jié)  涉外企業(yè)求職材料  第三節(jié)  涉外企業(yè)面試禮儀與技巧  第四節(jié)  涉外企業(yè)面試問題解析參考文獻

章節(jié)摘錄

第二節(jié) 禮儀的職能與作用  一、禮儀的職能  （一）塑造形象  1.塑造個人形象  現(xiàn)代禮儀能幫助個人樹立起良好的形象，使你成為一個具有高尚情趣、優(yōu)雅氣質(zhì)、瀟灑風度的備受人們喜歡和歡迎的人。一個富有高尚情趣的人，必然是一個心胸開闊、心底無私的君子。他既懂得外在禮儀方面的涵養(yǎng)，更注重內(nèi)在品質(zhì)的錘煉。要培養(yǎng)自己高尚的情趣，就得知書達禮，不懂禮、不知禮者難成高尚的人。彬彬有禮，才能稱得上君子。瀟灑的風度是指一個人受人歡迎的內(nèi)在素質(zhì)修養(yǎng)和其外部行為的總稱。這種風度具體表現(xiàn)在人的形態(tài)、言談、舉止、裝束打扮等方面，這些方面都有著明確的禮儀規(guī)范，只有遵守這些規(guī)范，并在生活中不斷地實踐和磨煉才能逐步掌握，并不是一蹴而就的。個人形象的優(yōu)美，是通過言行舉止、裝束打扮等多方面表現(xiàn)出來的。比如一個人的言談舉止得體優(yōu)雅、風趣幽默，但他在裝束打扮上卻很邋遢、不整潔，人們也不會覺得他的形象是優(yōu)美的?？梢?，個人形象之美是多方面的，不僅需要有豐富的內(nèi)涵，也需要外在的表現(xiàn)，各方面禮儀對個人形象的塑造都是非常重要的。  2.塑造組織形象  人總是社會的人，大部分的人總隸屬于一個部門、一個公司，即人是組織化的人。人在工作中，總是代表著自己為之工作的組織的利益，工作中的各種形象也就代表著組織的形象。比如，你是一個秘書，秘書的職業(yè)角色就決定了你的工作性質(zhì)，自然也就決定了你應有的組織形象，故你的待人接物必須注重組織規(guī)定的禮儀要求。與他人交往時，你若不喜歡交往對象，你可以不與之交往。但在工作中，你沒有選擇權(quán)，工作的需要、組織的形象是首要的。所以，在現(xiàn)代組織管理中，就特別注重員工的內(nèi)在素質(zhì)和外部形象。

編輯推薦

《現(xiàn)代求職禮儀》內(nèi)容新穎、結(jié)構(gòu)嚴謹、實用性強，可作為職業(yè)院校畢業(yè)生求職指導教材，也可作為社會求職人員自學或培訓用書。

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