職業(yè)女性必備的101個(gè)社交技巧

前言

職業(yè)女性的競(jìng)爭(zhēng)，說穿了，其實(shí)是魅力的競(jìng)爭(zhēng)。魅力是一種能量，是由內(nèi)而外散發(fā)出來吸引別人的氣質(zhì)。一個(gè)羞澀的小女生，進(jìn)化為魅力女人，總有一個(gè)蛻變的過程。完美女人的進(jìn)化，首先體現(xiàn)在禮儀的層次。這些規(guī)則，是社會(huì)上最成功人士所達(dá)成的默契，是最具智慧的人所總結(jié)的處世指南，也是這個(gè)社會(huì)最基本的游戲規(guī)則。往更高的層次講，禮儀還有如何做人、素養(yǎng)、教養(yǎng)、處世的藝術(shù)等含義。只有這樣，才能做到活潑而不唐突，嚴(yán)謹(jǐn)而不做作。從而達(dá)到“笑中有品，鬧中有序”，輕松自如地展現(xiàn)優(yōu)雅的氣質(zhì)。如果說容貌、服飾、身體是魅力之形，悟性、閱歷、修養(yǎng)則是魅力之本。執(zhí)著、專注、自信、創(chuàng)意、靈氣、多情、善良、有情趣、有教養(yǎng)、懂得情緒管理  內(nèi)在素養(yǎng)的成長(zhǎng)，讓魅力女人的心靈不斷豐滿。成功不是一個(gè)孤立的事件，它是高品質(zhì)人際關(guān)系的產(chǎn)物。高品質(zhì)的人際關(guān)系并不是在一朝一夕之間就建立起來的，它起始于對(duì)每一個(gè)魅力細(xì)節(jié)的修煉。本書針對(duì)職業(yè)女性的社交，提出了101個(gè)建設(shè)性的方案，以期幫助職業(yè)女性在各種場(chǎng)合都能輕松應(yīng)對(duì)。女人似水，上善若水。女人的天性更容易發(fā)揮禮儀的功效，以柔克剛，以優(yōu)雅的風(fēng)范贏得成功。當(dāng)然，女人也可以用“男人的方式”去成功，但這背后一定承載了太多的艱辛與無奈。

內(nèi)容概要

做一名現(xiàn)代職業(yè)女性，不僅需要有女人的區(qū)縣，還要有女人的路線；不僅要有女人的身段，還要有女人的手段；不僅要有女人的時(shí)裝，還要有女人的“偽裝”；不僅要有女人的姿態(tài)，還要有女人的心態(tài)……如此種種齊備，方能游刃于萬變之人際。本書為你提供了職業(yè)女性社交必備的101個(gè)技巧，查漏補(bǔ)缺，完美自己，這些技巧足以讓你在社交場(chǎng)如魚得水、游刃有余……

書籍目錄

第1章  “派對(duì)動(dòng)物”交戰(zhàn)守則　去，還是不去　來得早不如來得巧　低調(diào)的華麗　和誰聊，怎樣聊　應(yīng)對(duì)尷尬　應(yīng)特別注意的派對(duì)細(xì)節(jié)　派對(duì)的尾聲　吸引，而不是勾引第2章  投資“美力”，提升職場(chǎng)勝算　穿出影響力　出席重大場(chǎng)合的穿衣原則　揚(yáng)長(zhǎng)避短的穿衣技巧　“妝”出女人味　好發(fā)型是成功的一半　發(fā)揮飾品的“邊際效應(yīng)”第3章  圍一城好男人　女人望得遠(yuǎn)，是因?yàn)檎驹谀腥思绨蛏稀怀呛媚腥恕Z叨無濟(jì)于事　“鴕鳥女人”的大智慧　練習(xí)“心理柔道”　你需要一根“蘇格拉底牛繩”　默契不等于沉默　以柔克剛，贏在情商第4章  知性，讓女人更自信　胸有城府，宛若天真　辦公室里的“友誼尺度”　當(dāng)朋友成為上司　不要過早地卷入升遷之爭(zhēng)　向職場(chǎng)對(duì)手學(xué)習(xí)　一句慎言，勝過千句解釋　如何度過職場(chǎng)失寵期　小心“八卦”，不做“八婆”　莫要因私害公　跳槽VS臥槽　有勇氣，才能贏得世界　第5章  感性，讓女人更性感　性感的表達(dá)，是基于對(duì)性感的理解　聲音是女人裸露的靈魂　調(diào)情，比裸露更性感　讀懂“腰語”　聞香識(shí)女人　走出“野蠻女友”的誤區(qū)　你的微笑價(jià)值百萬第6章  不要讓你的舌頭超越你的思想第7章  你在品味飲食，別人也在品昧你第8章  要的就是這個(gè)“范兒”第9章  待人接物，循禮而行第1O章  職業(yè)女性的“社交經(jīng)濟(jì)學(xué)”

章節(jié)摘錄

對(duì)職業(yè)女性而言，工作就是工作，意味著不可避免的枯燥乏味，存在令人生倦、令人生厭的環(huán)節(jié)，以及徒勞無功的付出。用敏感的心態(tài)去投入工作簡(jiǎn)直無異于自殘，工作需要一點(diǎn)笨笨的積極和傻氣，需要少一點(diǎn)自尊心多一點(diǎn)承受能力。也就是說，在工作中要學(xué)會(huì)鴕鳥的姿態(tài)，對(duì)于種種壓力、矛盾、不公和不快有視而不見的本領(lǐng)。企業(yè)追求的是利潤(rùn)的最大化，至于員工的感受和收獲在現(xiàn)階段還不是老板思考的主要問題，恐怕將來也不是。當(dāng)差不自在，疲勞和委屈幾乎是注定的，不要指望老板體諒你，能做到通情達(dá)理已很難得了。所以對(duì)天性敏感的女性們來說，對(duì)于職場(chǎng)上人們的言談舉止，不要像在情場(chǎng)中那樣細(xì)細(xì)玩味、過度在意。有些女性太過敏銳，對(duì)工作的內(nèi)容、環(huán)境、人際關(guān)系等諸多方面有太多不滿，稍不如意，首先想到的就是辭職。事實(shí)上對(duì)于工作當(dāng)中涉及的人和事，不要抱太多期望，才會(huì)有一顆寬容的心。如果你希望別人能容忍你的工作失誤，也應(yīng)該容忍別人的失誤。對(duì)于職位的變動(dòng)，職場(chǎng)鴕鳥的策略是順其自然。其實(shí)，適應(yīng)一個(gè)環(huán)境、熟悉一個(gè)工作職位、了解一個(gè)公司的運(yùn)作都是需要一定時(shí)間的，太過頻繁的跳槽并不利于我們洞悉一家公司的精髓，對(duì)于個(gè)人的發(fā)展并沒有什么好處。還有些職業(yè)女性太過看重所謂的職業(yè)前景，總想跳到一個(gè)升職機(jī)會(huì)較大的地方去。然而，對(duì)于工作資歷不夠深的人來說，每次跳槽幾乎都意味著從零起步。老板愿意提拔的肯定不是一個(gè)敏感多疑、工作經(jīng)歷支離破碎的人。從長(zhǎng)遠(yuǎn)上來說，  “臥槽”比頻繁“跳槽”能帶來更高的回報(bào)。

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