中國人力資源開發(fā)年鑒

內(nèi)容概要

《中國人力資源開發(fā)年鑒》內(nèi)容主要包括：第一篇中共中央、國務(wù)院文件及領(lǐng)導(dǎo)人重要講話、中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定、加強人力資源能力建設(shè)共促亞太地區(qū)發(fā)展繁榮——在亞太經(jīng)合組織人力資源能力建設(shè)高峰會議上的講話、高度重視人力資源的開發(fā)工作、回顧與展望、我國人力資源開發(fā)理論研究回顧與展望、25年間我國人力資源開發(fā)理論研究的基本軌跡、初建階段（1980-1994年）、建構(gòu)人力資源開發(fā)的基本理論體系、組織和培養(yǎng)人力資源開發(fā)理論研究的學(xué)科隊伍、立人力資源開發(fā)與管理理論研究的學(xué)術(shù)機構(gòu)等等。

書籍目錄

第一篇 中共中央、國務(wù)院文件及領(lǐng)導(dǎo)人重要講話中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定加強人力資源能力建設(shè)共促亞太地區(qū)發(fā)展繁榮——在亞太經(jīng)合組織人力資源能力建設(shè)高峰會議上的講話高度重視人力資源的開發(fā)工作第二篇 回顧與展望一、我國人力資源開發(fā)理論研究回顧與展望（一）25年間我國人力資源開發(fā)理論研究的基本軌跡1.初建階段（1980-1994年）（1）建構(gòu)人力資源開發(fā)的基本理論體系（2）組織和培養(yǎng)人力資源開發(fā)理論研究的學(xué)科隊伍（3）建立人力資源開發(fā)與管理理論研究的學(xué)術(shù)機構(gòu)（4）編輯出版人力資源開發(fā)與管理方面的專業(yè)雜志2.擴展深化階段（1995-2001年）（1）學(xué)術(shù)視野的拓展化（2）研究內(nèi)容的全面化（3）研究工作的加速化3.創(chuàng)新提高階段（2002年開始）（1）“人力資源是第一資源”理念的形成（2）人力資源開發(fā)的工作體制和機制創(chuàng)新完善（3）人力資源開發(fā)對象創(chuàng)新擴大（4）人力資源開發(fā)地位不斷上升（5）人力資源開發(fā)理論體系趨于成熟（二）25年間我國人力資源開發(fā)理論研究的主要成就1.內(nèi)核成果（1）概念（2）原理（3）方法與途徑2.外延成果（1）開發(fā)意識普及（2）研究隊伍擴大（3）實踐應(yīng)用拓展（三）當(dāng)今熱點問題1.宏觀熱點問題（1）人才戰(zhàn)略問題（2）人才安全問題（3）行政部門人力資源開發(fā)問題（4）高等院校人力資源開發(fā)問題（5）科技人力資源開發(fā)問題（6）老年人力資源開發(fā)問題（7）農(nóng)村人力資源開發(fā)問題（8）西部人力資源開發(fā)問題（9）區(qū)域人力資源開發(fā)問題2.微觀熱點問題（1）人力資源與人力資本關(guān)系問題（2）人力資源開發(fā)方法問題（3）管理技能開發(fā)問題（4）職業(yè)生涯規(guī)劃問題（四）未來發(fā)展趨勢1.理論發(fā)展趨勢（1）地位戰(zhàn)略化（2）理念能本化（3）理論體系化（4）意識全民化（5）投資終身化（6）內(nèi)容潛能化（7）調(diào)控規(guī)范化2.方法技術(shù)發(fā)展趨勢（1）方法多樣化（2）對象全面化25年來具有代表性的學(xué)術(shù)著作和教材《勞動經(jīng)濟學(xué)》（1980年）《勞動經(jīng)濟與勞動管理》（1984年）《人事管理》（1985年）《勞動報酬學(xué)》（1986年）《勞動就業(yè)概論》（1986年）《人口與勞動資源》（1987年）《新中國勞動經(jīng)濟史》（1987年）《勞動力配制系統(tǒng)論》（1989年）《勞動經(jīng)濟學(xué)》（高等學(xué)校文科教材1990年）《經(jīng)濟增長過程中的工資機制——對中國工資問題的宏觀動態(tài)觀察》（1990年）《中國有計劃勞動力市場研究》（1990年）《中國第一資源——人力資源開發(fā)利用理論與實踐》（1991年）《第一資源論》（1993年）《勞動關(guān)系·勞動者·勞權(quán)——當(dāng)代中國的勞動問題》（1995年）……第三篇 人力資源開發(fā)理論研究第四篇 企業(yè)人力資源開發(fā)與管理第五篇 人力資源服務(wù)業(yè)的興起與發(fā)展第六篇 教研機構(gòu)第七篇 人力資源專家簡介

章節(jié)摘錄

插圖：11.建立規(guī)范有效的人才獎勵制度。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。建立國家功勛獎勵制度，對為國家和社會發(fā)展作出杰出貢獻的各類人才給予崇高榮譽并實行重獎。進一步規(guī)范各類人才獎項。堅持獎勵與懲戒相結(jié)合，做到獎懲分明，實現(xiàn)有效激勵。12.建立健全人才保障制度。積極探索機關(guān)和事業(yè)單位社會保障制度改革，進一步完善企業(yè)社會保障制度，為推進人才工作深入發(fā)展提供保障。根據(jù)各類人才的特點和需要，采用多種形式，逐步建立重要人才國家投保制度。完善機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人才流動中的社會保險銜接辦法。加快福利制度改革，逐步實現(xiàn)福利貨幣化，不斷改善各類人才的生活待遇。六、突出重點，切實加強高層次人才隊伍建設(shè)13.把高層次人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。中高級領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域高級專家等高層次人才，是人才隊伍建設(shè)的重點。實施國家高層次人才培養(yǎng)工程，制定符合我國國情和國際化要求的培養(yǎng)規(guī)劃，針對不同特點，實行分類培養(yǎng)。不斷推進制度創(chuàng)新，形成有利于高層次人才成長的機制和環(huán)境。以加強思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，培養(yǎng)造就一批忠誠實踐“三個代表”重要思想、善于治黨治國治軍的政治家。強化理論武裝和實踐鍛煉，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、政治方向、政治紀(jì)律、宗旨觀念等根本問題。大力提高中高級領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)市場、具有國際先進水平的優(yōu)秀企業(yè)家。遵循企業(yè)家成長規(guī)律，培養(yǎng)企業(yè)家職業(yè)精神，提高企業(yè)家職業(yè)化水平。建立完善企業(yè)家激勵約束機制，調(diào)動和保護企業(yè)家勇于競爭和持續(xù)創(chuàng)業(yè)的熱情。實施“走出去”戰(zhàn)略，發(fā)展具有國際競爭力的大公司、大企業(yè)集團，鼓勵企業(yè)家在更大范圍、更廣領(lǐng)域和更高層次上參與國際經(jīng)濟技術(shù)合作和競爭。加快建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，為企業(yè)家的成長和創(chuàng)業(yè)提供廣闊的空間和舞臺。

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《中國人力資源開發(fā)年鑒》是由中國物資出版社出版的。

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