人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《高職高專經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)“十一五”規(guī)劃教材：人力資源管理》系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的相關(guān)概念、理論，并側(cè)重講述了理論、方法的應(yīng)用?！陡呗毟邔＝?jīng)濟(jì)管理專業(yè)“十一五”規(guī)劃教材：人力資源管理》共有七章內(nèi)容，分別是：人力資源管理概論、崗位分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理。　　為了便于學(xué)生掌握、鞏固所學(xué)知識，每章前面設(shè)有學(xué)習(xí)目標(biāo)和引導(dǎo)案例，在每章內(nèi)容中穿插一些案例和相關(guān)知識，每章后面配有思考題、案例分析題等?！　　陡呗毟邔＝?jīng)濟(jì)管理專業(yè)“十一五”規(guī)劃教材：人力資源管理》可作為高職高專院校、成人高等院校相關(guān)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)用書，也可作為從事人力資源管理工作人員的參考用書。

書籍目錄

第一章　人力資源管理概論第一節(jié)　人力資源管理概述第二節(jié)　人力資源管理的理論基礎(chǔ)第三節(jié)　直線管理與職能管理中的人力資源管理第二章　崗位分析第一節(jié)　崗位分析概述第二節(jié)　崗位分析過程與方法第三節(jié)　崗位說明書第四節(jié)　崗位設(shè)計第三章　人力資源規(guī)劃第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)　人力資源供求預(yù)測及其平衡第三節(jié)　組織人力資源管理制度與費(fèi)用預(yù)算第四章　人員招聘第一節(jié)　招聘概述第二節(jié)　人員甄選的方法第三節(jié)　人員錄用第五章　培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)　培訓(xùn)與開發(fā)概述第二節(jié)　培訓(xùn)與開發(fā)的實施第三節(jié)　培訓(xùn)的類型與方法第四節(jié)　職業(yè)生涯管理第六章　績效管理第一節(jié)　設(shè)計績效管理系統(tǒng)第二節(jié)　設(shè)計績效考評指標(biāo)第三節(jié)　績效考評方法第七章　薪酬管理第一節(jié)　薪酬管理概述第二節(jié)　薪酬管理的內(nèi)容第三節(jié)　激勵薪酬第四節(jié)　福利管理參考文獻(xiàn)

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