勞動(dòng)人事法律精要

內(nèi)容概要

詞條解讀
依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的條文主旨及工作實(shí)踐中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題歸納提煉出“詞條”，形成便于檢索的法律知識(shí)框架，并以專家意見的形式解讀，簡(jiǎn)明扼要地闡述法理、權(quán)利義務(wù)、操作要點(diǎn)、業(yè)務(wù)流程、法律責(zé)任、救濟(jì)措施，指出執(zhí)法、司法、管理活動(dòng)中需要注意的問(wèn)題。
依據(jù)指引
列示詞條所涉及的具體法律、法規(guī)、規(guī)章或政策依據(jù)，包括具體條款、文件名稱、發(fā)文單位、發(fā)布時(shí)間等，一些平日難以查找的規(guī)范性文件盡可能地列在其中，為讀者快速查找相關(guān)資料提供線索。
《勞動(dòng)人事法律精要詞條與依據(jù)指引》由范戰(zhàn)江主編，《勞動(dòng)人事法律精要詞條與依據(jù)指引》具有很強(qiáng)的實(shí)用性和可操作性，可以更有效地幫助用人單位、勞動(dòng)者和人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)工作人員，以及法律專業(yè)人員學(xué)習(xí)、熟悉、應(yīng)用勞動(dòng)人事和社會(huì)保障法律。

作者簡(jiǎn)介

　　范戰(zhàn)江，曾在國(guó)家勞動(dòng)人事部、勞動(dòng)部和勞動(dòng)保障部的勞動(dòng)力管理、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和勞動(dòng)工資部門工作，歷任司（局）辦公室主任、勞動(dòng)仲裁處處長(zhǎng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處處長(zhǎng)、全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)等職務(wù)?，F(xiàn)為中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事。目前為幾十家國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，以及事業(yè)單位提供勞動(dòng)法律顧問(wèn)服務(wù)。編輯、編著或參與編著的書籍主要有：《勞動(dòng)合同指導(dǎo)手冊(cè)》《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例大全》《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論》《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作手冊(cè)》（第三、四、五輯）《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例新編》《勞動(dòng)保障問(wèn)題解答》《勞動(dòng)法精要與依據(jù)指引》等。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)就業(yè)
第二章 勞動(dòng)關(guān)系
第三章 集體合同
第四章 工資
第五章 福利
第六章 勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假
第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)
第十章 養(yǎng)老保險(xiǎn)
第十一章 醫(yī)療保險(xiǎn)
第十二章 工傷保險(xiǎn)
第十三章 失業(yè)保險(xiǎn)
第十四章 生育保險(xiǎn)
第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)行政執(zhí)法與監(jiān)督
第十七章 違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律的責(zé)任

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 本條中的“勞動(dòng)報(bào)酬”是指，勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。 本條中“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”是指勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理的權(quán)利，參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。 勞動(dòng)就業(yè)權(quán) [解讀] 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力、有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者，依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。其中包括勞動(dòng)者獲得職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、就業(yè)訓(xùn)練的權(quán)利、職業(yè)介紹的權(quán)利、失業(yè)救濟(jì)的權(quán)利等。人們的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)應(yīng)當(dāng)是平等的，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。平等就業(yè)包含三層含義：一是任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不得因某些因素受到歧視；二是在應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需平等地參與競(jìng)爭(zhēng)，不得搞特權(quán)；三是平等不等于同等，平等是指對(duì)符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予平等的機(jī)會(huì)，而不是不論條件如何都同等對(duì)待。 [依據(jù)指引] 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（2007年8月30日 國(guó)家主席令第70號(hào)） 第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán) [解讀] 自主擇業(yè)權(quán)是指公民可以根據(jù)自己的興趣，自主選擇不同行業(yè)、不同崗位的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得干涉。然而，選擇職業(yè)權(quán)必須有賴于人力資源市場(chǎng)的形成，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者就業(yè)是按照國(guó)家計(jì)劃進(jìn)行分配就業(yè)，勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利十分有限，只有在人力資源市場(chǎng)形成后，勞動(dòng)者才具有充分的選擇職業(yè)的權(quán)利。因此，勞動(dòng)者應(yīng)樹立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀、職業(yè)平等觀和多種方式擇業(yè)觀。勞動(dòng)者不僅應(yīng)當(dāng)看到自己的自主擇業(yè)權(quán)，還應(yīng)當(dāng)看到用人單位的自主用人權(quán)。

編輯推薦

《勞動(dòng)人事法律精要:詞條與依據(jù)指引》具有很強(qiáng)的實(shí)用性和可操作性，可以更有效地幫助用人單位、勞動(dòng)者和人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)工作人員，以及法律專業(yè)人員學(xué)習(xí)、熟悉、應(yīng)用勞動(dòng)人事和社會(huì)保障法律。

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