秘書

內(nèi)容概要

郭建慶主編的《秘書》由人力資源和社會保障部教材辦公室、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心上海分中心、上海市職業(yè)培訓(xùn)研究發(fā)展中心依據(jù)上海1+X秘書（三級）職業(yè)技能鑒定細(xì)目組織編寫。教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能、掌握實用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)、掌握高級秘書的核心知識與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。
本教材根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為11章，內(nèi)容包括法律與法規(guī)、企業(yè)管理基礎(chǔ)、財會常識、漢語基礎(chǔ)、辦公室事務(wù)管理、常用文書擬寫、會議及會務(wù)管理、文件歸檔與檔案管理、公關(guān)工作、社交與禮儀、辦公自動化。

書籍目錄

第1章  法律與法規(guī)
  第1節(jié)  民法
  第2節(jié)  公司法律制度
  第3節(jié)  外商投資企業(yè)法
  第4節(jié)  合同法
  第5節(jié)  行政法
  第6節(jié)  勞動合同法
  第7節(jié)  世界貿(mào)易組織法
第2章  企業(yè)管理基礎(chǔ)
  第1節(jié)  企業(yè)管理基本內(nèi)容
  第2節(jié)  現(xiàn)代企業(yè)制度
  第3節(jié)  現(xiàn)代企業(yè)文化
  第4節(jié)  企業(yè)人力資源管理
第3章  財會常識
  第1節(jié)  統(tǒng)計常識
  第2節(jié)  會計常識
  第3節(jié)  財務(wù)常識
  第4節(jié)  稅務(wù)常識
  第5節(jié)  票據(jù)常識
第4章  漢語基礎(chǔ)
  第1節(jié)  語音
  第2節(jié)  詞匯
  第3節(jié)  語法
  第4節(jié)  修辭
  第5節(jié)  文字
第5章  辦公室事務(wù)管理
  第1節(jié)  秘書的日常事務(wù)工作
  第2節(jié)  接待工作
  第3節(jié)  協(xié)調(diào)工作
  第4節(jié)  參謀與信息調(diào)研工作
第6章  常用文書擬寫
  第1節(jié)  文書與文書辦理工作
  第2節(jié)  法定行政文書
  第3節(jié)  行政事務(wù)文書
  第4節(jié)  商務(wù)文書
  第5節(jié)  社交禮儀文書
  第6節(jié)  新聞文書
第7章  會議及會務(wù)管理
  第1節(jié)  會議及會務(wù)工作概述
  第2節(jié)  會務(wù)工作
  第3節(jié)  幾種常見會議介紹
  第4節(jié)  商務(wù)活動
第8章  文件歸檔與檔案管理
  第1節(jié)  文件歸檔
  第2節(jié)  電子文件管理
  第3節(jié)  檔案管理
第9章  公關(guān)工作
  第1節(jié)  公共關(guān)系概述
  第2節(jié)  公共關(guān)系意識
  第3節(jié)  公共關(guān)系實務(wù)舉要
第10章  社交與禮儀
  第1節(jié)  秘書人際交往的方法和藝術(shù)
  第2節(jié)  社交禮儀規(guī)范
  第3節(jié)  接待工作及涉外活動禮儀
第11章  辦公自動化
  第1節(jié)  計算機(jī)常識
  第2節(jié)  常用辦公設(shè)備的使用
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   3.用人單位單方解除勞動合同 （1）過失性解除勞動合同是指由于勞動者的過錯而賦予用人單位不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的?！?（2）預(yù)告性解除勞動合同是指用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的期限，提前通知勞動者或給勞動者一定的補(bǔ)償后才能解除勞動合同的行為?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?4.勞動合同的終止 勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力自然消滅或經(jīng)判決、裁決而消滅。在勞動合同法理論上勞動合同終止的情形：①勞動合同期滿；②勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同的期限屆滿后，勞動合同自行終止。但是，勞動合同期滿，有下列情形之一的，法律禁止勞動合同終止，只能在這些情形消失之后才能終止，這些情形包括：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。

編輯推薦

《1+X職業(yè)技術(shù)?職業(yè)資格培訓(xùn)教材:秘書(高級)(第2版)》從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能、掌握實用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)、掌握高級秘書的核心知識與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    秘書 PDF格式下載

---