班組勞動(dòng)權(quán)益與工傷保險(xiǎn)100談

內(nèi)容概要

在我國(guó)，《勞動(dòng)法》自1995年1月1日開始正式實(shí)施，經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，逐漸形成了以《勞動(dòng)法》為核心，附帶多個(gè)配套法律、法規(guī)和規(guī)章的完整的勞動(dòng)法律體系。建立了包括最低工資、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生等內(nèi)容的勞動(dòng)基準(zhǔn)法。大力推行、普遍實(shí)施勞動(dòng)合同與集體合同制度，使勞動(dòng)關(guān)系的建立和調(diào)整有了具體的遵循標(biāo)準(zhǔn)。伴隨著社會(huì)保障機(jī)制的不斷完善，多層次的社會(huì)保險(xiǎn)制度不斷得到發(fā)展，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大保險(xiǎn)日益成為勞動(dòng)者不可或缺的安全網(wǎng)。運(yùn)用法律解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也逐漸為勞動(dòng)者和用人單位所熟知。
近幾年，我國(guó)先后頒布實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，對(duì)保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益發(fā)揮了重要的作用。學(xué)習(xí)和了解相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，也是企業(yè)職工的一項(xiàng)重要工作。班組安全100叢書編委會(huì)組織編寫的《班組勞動(dòng)權(quán)益與工傷保險(xiǎn)100談》中詳細(xì)介紹了勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)、職工勞動(dòng)權(quán)益與應(yīng)盡義務(wù)相關(guān)知識(shí)、工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)；同時(shí)，運(yùn)用大量事例，對(duì)勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議相關(guān)案例和工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議相關(guān)案例進(jìn)行了深入淺出的分析?！栋嘟M勞動(dòng)權(quán)益與工傷保險(xiǎn)100談》是企業(yè)對(duì)車間領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)以及廣大職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、遵章守紀(jì)教育的很好教材和讀本。

書籍目錄

第一章  勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)
  1.《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  2.《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  3.《安全生產(chǎn)法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  4.《職業(yè)病防治法》（2011年修訂版）相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  5.《工會(huì)法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  6.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  7.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  8.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  9.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  10.《集體合同規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  11.《禁止使用童工規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  12.《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  13.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  14.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
第二章  職工勞動(dòng)權(quán)益與應(yīng)盡義務(wù)相關(guān)知識(shí)
  1.職工為什么要積極完成工作任務(wù)？
  2.職工為什么必須遵章守紀(jì)？
  3.保證安全為什么要依靠大家的共同努力？
  4.職工為什么需要養(yǎng)成安全生產(chǎn)的良好習(xí)慣？
  5.職工為什么需要維護(hù)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境？
  6.職工的安全生產(chǎn)責(zé)任有哪些？
  7.職工為什么需要接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)？
  8.職工提高職業(yè)技能的好處之一：掌握技術(shù)，增加收入
  9.職工提高職業(yè)技能的好處之二：避免危險(xiǎn)，保障安全
  10.職工提高職業(yè)技能的好處之三：獲得尊敬，贏得發(fā)展
  11.職工如何對(duì)不安全行為進(jìn)行分析和控制？
  12.職工享有的人身安全五項(xiàng)權(quán)利是什么？
  13.職工為什么要遵守安全操作規(guī)程？
  14.職工為什么要反對(duì)違章作業(yè)？
  15.職工為什么要?jiǎng)褡杷诉`章作業(yè)？
  16.職工如何拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)？
  17.職工如何避免發(fā)生人身傷害事故？
  18.職工為什么需要樹立正確的安全價(jià)值觀？
  19.為什么需要對(duì)女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)？
  20.為什么需要對(duì)未成年工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)？
第三章  勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議相關(guān)案例分析
  1.沒有簽訂勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議
  2.出租汽車司機(jī)簽訂勞動(dòng)合同是否有效的爭(zhēng)議
  3.變換新工作崗位涉及勞動(dòng)合同變更的爭(zhēng)議
  4.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后不履行的爭(zhēng)議
  5.未進(jìn)行健康檢查是否終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
  6.勞動(dòng)合同解除與違約金賠償?shù)臓?zhēng)議
  7.因單位處罰解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議
  8.改變勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的爭(zhēng)議
  9.用人單位要求簽訂逆向勞務(wù)派遣協(xié)議的爭(zhēng)議
  10.是否具有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同資格的爭(zhēng)議
  11.簽訂的是否是空白勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
  12.未簽訂書面勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資的爭(zhēng)議
  13.勞務(wù)工是否享有同工同酬權(quán)利的爭(zhēng)議
  14.集體合同是否適用于后來(lái)職工的爭(zhēng)議
  15.工資矛盾引起集體勞資糾紛的爭(zhēng)議
  16.對(duì)職工試用期期限是否存在限制的爭(zhēng)議
  17.勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)禁止約定的爭(zhēng)議
  18.職工自行辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議
  19.用人單位未提前通知是否屬于違法解除的爭(zhēng)議
  20.職工“自愿加班”能否要求加班費(fèi)的爭(zhēng)議
  21.職工與用人單位加班事實(shí)認(rèn)定的爭(zhēng)議
  22.特殊崗位加班工資確定與保護(hù)的爭(zhēng)議
  23.醫(yī)療期尚未屆滿能否終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
  24.醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限是否順延的爭(zhēng)議
  25.職工醫(yī)療期是不是不能工作的爭(zhēng)議
  26.高溫津貼應(yīng)否計(jì)入最低工資范圍的爭(zhēng)議
  27.是否應(yīng)該實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的爭(zhēng)議
  28.依據(jù)培訓(xùn)合同扣押職工特種崗位證書的爭(zhēng)議
  29.用人單位能否收取保證金防范泄密的爭(zhēng)議
  30.女職工懷孕之后能否隨意不上班的爭(zhēng)議
  31.公司頒布“禁戀令”是否有法律效力的爭(zhēng)議
第四章  工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)
  1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  2.《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)一
  3.《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  4.《工傷認(rèn)定辦法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  5.《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  6.《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
  7.《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)
第五章  工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議相關(guān)案例分析
  1.下班前騎自行車摔傷引發(fā)的工傷爭(zhēng)議
  2.下班途中受傷時(shí)間界限如何確定的爭(zhēng)議
  3.上班途中被火車撞傷是否認(rèn)定為工傷的爭(zhēng)議
  4.下班回家途中受傷是否需要領(lǐng)導(dǎo)證詞的爭(zhēng)議
  5.職工午休時(shí)被單位車輛撞傷是否是工傷的爭(zhēng)議
  6.違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致死亡能否認(rèn)定為工傷的爭(zhēng)議
  7.上班打瞌睡受傷能否認(rèn)定為工傷的爭(zhēng)議
  8.司機(jī)幫忙工作受傷能否認(rèn)定為工傷的爭(zhēng)議
  9.自己動(dòng)手調(diào)整風(fēng)扇受傷是否算工傷的爭(zhēng)議
  10.職工調(diào)班工作發(fā)生傷害能否認(rèn)定為工傷的爭(zhēng)議
  11.人員作業(yè)受傷后對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的爭(zhēng)議
  12.為老板結(jié)婚幫忙受傷是否認(rèn)定為工傷的爭(zhēng)議
  13.維護(hù)公共安全受傷后對(duì)“視同工傷”的爭(zhēng)議
  14.懷疑自己化學(xué)品中毒是否認(rèn)定為工傷的爭(zhēng)議
  15.單位組織旅游活動(dòng)受傷是否屬于工傷的爭(zhēng)議
  16.對(duì)工傷醫(yī)療費(fèi)包干是否有效的爭(zhēng)議
  17.以傷情未愈為借口不上班如何處置的爭(zhēng)議
  18.工傷職工不愿意進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的爭(zhēng)議
  19.工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)是否可以兼得的爭(zhēng)議
  20.工傷后簽訂補(bǔ)償協(xié)議后又反悔的爭(zhēng)議
  21.工傷后簽諄私了協(xié)議能否再審請(qǐng)工傷的爭(zhēng)議
  22.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否按最高等級(jí)支付的爭(zhēng)議
  23.工傷人員要求支付美容費(fèi)是否合理的爭(zhēng)議
  24.補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后能否享受相應(yīng)待遇的爭(zhēng)議

章節(jié)摘錄

　　《勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。這既是法律的規(guī)定，同時(shí)也是職業(yè)道德規(guī)范的要求?！　趧?dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位的權(quán)利和義務(wù)基本是對(duì)稱的，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的權(quán)利即是用人單位的義務(wù)，勞動(dòng)者的義務(wù)即是用人單位的權(quán)利。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利?！　?guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者的基本權(quán)利有八項(xiàng)，即：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利，如依法參加工會(huì)的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利等。同時(shí)，國(guó)家法律還規(guī)定，勞動(dòng)者的基本義務(wù)有四項(xiàng)：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！　趧?dòng)者在工作中應(yīng)提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，這既是勞動(dòng)者的義務(wù)，也是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的保證?！　趧?dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)者有勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利，而勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)義務(wù)，就意味著勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！　　?/pre>








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