勞動法與社會保障法學(xué)

內(nèi)容概要

　　《高等學(xué)校勞動與社會保障專業(yè)核心課程系列教材：勞動法與社會保障法學(xué)（第2版）》較為簡練地論述了我國勞動法和社會保障法中的基礎(chǔ)理論，內(nèi)容包括調(diào)整對象、法律地位、法律體系、法律淵源、基本原則等，對勞動法與社會保障法的歷史發(fā)展也做了簡要的介紹；同時，在論述基礎(chǔ)理論的基礎(chǔ)上，還對勞動法與社會保障法的具體內(nèi)容進行了全面闡述，包括就業(yè)促進和就業(yè)保障，勞動合同，集體談判與集體合同，工時休假，工資，職業(yè)安全衛(wèi)生，職業(yè)規(guī)則，工會，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險，社會救助，社會福利，軍人社會保障，住房社會保障，農(nóng)村社會保障，社會保障基金，社區(qū)服務(wù)，社會保障管理等法律制度；對勞動法與社會保障法中有關(guān)爭議的解決、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任也有論述。在勞動法與社會保障法的各項內(nèi)容中，還適當(dāng)?shù)剡M行了國內(nèi)外法律制度的比較性分析。本書內(nèi)容系統(tǒng)簡練，適合高等學(xué)校管理和法律專業(yè)師生作為教材使用，也可作為勞動保障行政部門從事實際管理工作的人士為掌握有關(guān)政策和法律學(xué)習(xí)時的參考。

作者簡介

賈俊玲，女，1936年生，河北樂亭人。1961年畢業(yè)于北京大學(xué)法律系，同年留校任教至今，現(xiàn)任北京大學(xué)法學(xué)院教授，博士研究生導(dǎo)師，法學(xué)院勞動法和社會保障法研究所主任。兼任中華全國總工會法律顧問委員會委員，中國勞動法研究會顧問，中國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會顧問等職。主要著述有：主編《勞動法學(xué)》（全國高等教育自學(xué)教材）、《勞動法學(xué)》（中央廣播電視大學(xué)教材）、《勞動法教程》，發(fā)表論文《香港特別行政區(qū)的勞動關(guān)系》《論中國勞動就業(yè)的法律調(diào)整》《中國社會保障與人權(quán)》《澳門居民社會保障權(quán)的實現(xiàn)與發(fā)展》《社會保障法律制度》《論社會保障與法制建設(shè)》等。

書籍目錄

勞動法篇 第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展 學(xué)習(xí)要點 第一節(jié) 勞動法的產(chǎn)生 第二節(jié) 勞動法的發(fā)展 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第二章 勞動法基礎(chǔ)理論 學(xué)習(xí)要點 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 勞動法的概念和調(diào)整對象 第二節(jié) 勞動法的地位、體系及法律淵源 第三節(jié) 勞動法的適用范圍、實施及作用 第四節(jié) 勞動法的基本原則 第五節(jié) 勞動法律關(guān)系 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 問題討論一 問題討論二 問題討論三 問題討論四 第三章 國際勞動立法 學(xué)習(xí)要點 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 國際勞動立法的歷史發(fā)展 第二節(jié) 國際勞工組織 本章小結(jié) 第四章 就業(yè)促進和就業(yè)保障 學(xué)習(xí)要點 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 勞動就業(yè)概述 第二節(jié) 公平就業(yè)與反就業(yè)歧視 第三節(jié) 外國人和臺港澳居民的就業(yè)管理 第四節(jié) 就業(yè)服務(wù) 第五節(jié) 職業(yè)教育 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 問題討論 第五章 勞動合同 學(xué)習(xí)要點 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 勞動合同概述 第二節(jié) 勞動合同的形式和內(nèi)容 第三節(jié) 勞動合同的訂立 第四節(jié) 勞動合同的履行和變更 第五節(jié) 勞動合同的解除和終止 第六節(jié) 勞動合同的特殊規(guī)定 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 問題討論 第六章 集體談判與集體合同 學(xué)習(xí)要點 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 集體談判 第二節(jié) 集體合同 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第七章 工作時間和休息休假 學(xué)習(xí)要點 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 工作時間和休息休假概述 第二節(jié) 工作時間和休息休假的種類 第三節(jié) 延長工作時間 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第八章 工資 學(xué)習(xí)要點 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 工資概述 第二節(jié) 工資宏觀調(diào)控 第三節(jié) 工資形式 第四節(jié) 特殊情況下的工資支付 第五節(jié) 工資保障 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 問題討論 第九章 職業(yè)安全衛(wèi)生 學(xué)習(xí)要點 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生概述 第二節(jié) 安全生產(chǎn)的管理制度 第三節(jié) 女職工和未成年工勞動保護的特殊規(guī)定 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 問題討論一 問題討論二 第十章 職業(yè)規(guī)則 學(xué)習(xí)要點 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 職業(yè)規(guī)則概述 第二節(jié) 職業(yè)規(guī)則與法律 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第十一章 工會法律保障 學(xué)習(xí)要點 第一節(jié) 工會與工會立法概述 第二節(jié) 工會的性質(zhì)和法律地位 第三節(jié) 工會的基本職責(zé)和權(quán)利義務(wù) 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第十二章 勞動爭議處理 學(xué)習(xí)要點 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 勞動爭議概述 第二節(jié) 勞動爭議的調(diào)解 第三節(jié) 勞動爭議的仲裁 第四節(jié) 勞動爭議的訴訟 第五節(jié) 集體合同爭議處理 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 問題討論 第十三章 勞動法的監(jiān)督檢查 學(xué)習(xí)要點 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 勞動法監(jiān)督檢查概述 第二節(jié) 勞動監(jiān)察 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 …… 社會保障法篇

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   勞動法作為一個主要以勞動關(guān)系為調(diào)整對象的法律部門，是以勞動關(guān)系的存在為產(chǎn)生的前提的，但是勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是社會發(fā)展到一定歷階段才出現(xiàn)的。 在原始社會，生產(chǎn)力水平的極端低下決定了生產(chǎn)資料歸氏族成員共同所有，人們進行群體的共同勞動，生產(chǎn)資料和勞動力在氏族的范圍內(nèi)直接結(jié)合。人們在共同的勞動過程中會存在一定的勞動協(xié)作關(guān)系，但是這種勞動協(xié)作關(guān)系不是通過法律來調(diào)整，而是通過世代相傳、共同遵守的習(xí)俗來維持。 在奴隸社會，不僅生產(chǎn)資料歸奴隸主所有，而且奴隸的人身也歸奴隸主所有，這樣奴隸主就能任意支配和使用以奴隸的人身為載體的勞動力。生產(chǎn)資料和勞動力作為奴隸主所有的財產(chǎn)而直接結(jié)合，奴隸向奴隸主提供的勞動僅僅是視同奴隸主對其財產(chǎn)的使用，法律通過保護奴隸主的財產(chǎn)所有權(quán)來確保生產(chǎn)資料和勞動力的直接結(jié)合。 在封建社會，農(nóng)奴（或農(nóng)民）雖然取得了一定的人身自由，但是這種人身自由是不完全的，農(nóng)奴（或農(nóng)民）仍然要依附于封建主，大部分時問農(nóng)奴（或農(nóng)民）要在封建莊園中為封建主無償提供勞動，勞動過程中被使用的勞動力不是歸農(nóng)奴（或農(nóng)民）所有，而是歸封建主所有；除此以外的時間，農(nóng)奴（或農(nóng)民）使用歸其所有的少量土地和生產(chǎn)工具進行小農(nóng)勞動，生產(chǎn)的產(chǎn)品供自己消費。因此，一方面生產(chǎn)資料和勞動力在封建主的手中直接結(jié)合；另一方面在農(nóng)奴（或農(nóng)民）的手中直接結(jié)合，兩種情況下都不存在勞動關(guān)系。 在資本主義原始積累階段，一方面，農(nóng)民被驅(qū)趕出土地而完全失去了對生產(chǎn)資料的所有權(quán)，成為除了自身勞動力以外一無所有的無產(chǎn)者，生產(chǎn)資料由資本家所有；另一方面，這樣的無產(chǎn)者在法律上獲得了完全的人身自由，完全享有對自身勞動力的所有權(quán)，即使他在一定時間內(nèi)將勞動力讓渡給資本家使用和支配也不喪失自己對勞動力的所有權(quán)。所以，無產(chǎn)者為了生存就必須將自己的勞動力出賣給資本家使用和支配，以取得可以購買生活資料的工資；而資本家為了使資本增值，就必須以支付工資的形式購買無產(chǎn)者的勞動力，從而實現(xiàn)勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合。至此，勞動力和生產(chǎn)資料分別屬于不同的主體——無產(chǎn)者和資本家，二者在分離的基礎(chǔ)上又通過勞動關(guān)系的建立實現(xiàn)了結(jié)合，正是這種勞動關(guān)系才成為勞動法調(diào)整對象，勞動法也正是在勞動關(guān)系存在的基礎(chǔ)上而產(chǎn)生和發(fā)展起來。 隨著勞動關(guān)系的大量出現(xiàn)，勞動法逐漸產(chǎn)生。勞動法的產(chǎn)生經(jīng)歷了一個過程，因資本主義發(fā)展階段的不同而經(jīng)過“勞工法規(guī)”和“工廠立法”兩個階段。 在資本主義原始積累階段，為了促成新興資本主義生產(chǎn)關(guān)系的起步和穩(wěn)定，在勞動關(guān)系的調(diào)整上以加強資本家對勞動者的剝削為特征，頒布了一系列所謂的“勞工法規(guī)”。1349年，英國黑死病流行，勞動力資源稀缺，為了強迫被趕出土地的無產(chǎn)者和資本家建立勞動關(guān)系，英皇愛德華三世頒布了第一個早期的“勞工法規(guī)”，在之后從14世紀(jì)到18世紀(jì)末的400多年的時間里，“勞工法規(guī)”一再被修訂，其他歐洲國家也頒布了類似的法規(guī)。這些“勞工法規(guī)”的內(nèi)容主要包括：（1）強迫被趕出土地的勞動者到資本家的工廠做工、與資本家建立起勞動關(guān)系。比如英國亨利八世時期曾明文規(guī)定，對流浪者予以鞭打，如果再度流浪則會被捕，除了鞭打還要割去半只耳朵，如果三度流浪就要被當(dāng)作重罪犯人或社會敵人而處死。（2）規(guī)定最低工時和最高工資，加強資本家對勞動者的剝削。比如英國女王伊麗莎白時期曾規(guī)定，在法定限額以上支付工資的要受到處罰，不僅對取得工資者予以處罰，而且對支付工資者予以處罰，對前者判處監(jiān)禁22日，對后者判處監(jiān)禁10日。可見，所謂的“勞工法規(guī)”雖然以勞動力和生產(chǎn)資料分屬不同主體為前提，雖然以勞動關(guān)系為調(diào)整對象，但是從它的內(nèi)容來看，它與后來出現(xiàn)的以保護勞動者為宗旨的勞動法是完全不同的，因此不能認為是現(xiàn)代勞動法的起源。國家之所以會頒布這樣的法律是與當(dāng)時資本主義生產(chǎn)方式的不穩(wěn)定、不成熟相關(guān)聯(lián)的，因為當(dāng)時還不能單獨和完全依靠經(jīng)濟關(guān)系的力量來實現(xiàn)無產(chǎn)者的勞動力和資本家的生產(chǎn)資料相結(jié)合，所以就必須借助國家的強制力量。

編輯推薦

《勞動法與社會保障法學(xué)(第2版)》由北京大學(xué)法學(xué)院教授賈俊玲擔(dān)任主編，中國政法大學(xué)教授鄭尚元、中國青年政治學(xué)院教師周寶妹擔(dān)任副主編。

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