勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)

內(nèi)容概要

　　《高等學(xué)校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)核心課程系列教材：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)（第2版）》較為簡(jiǎn)練地論述了我國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法中的基礎(chǔ)理論，內(nèi)容包括調(diào)整對(duì)象、法律地位、法律體系、法律淵源、基本原則等，對(duì)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的歷史發(fā)展也做了簡(jiǎn)要的介紹；同時(shí)，在論述基礎(chǔ)理論的基礎(chǔ)上，還對(duì)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的具體內(nèi)容進(jìn)行了全面闡述，包括就業(yè)促進(jìn)和就業(yè)保障，勞動(dòng)合同，集體談判與集體合同，工時(shí)休假，工資，職業(yè)安全衛(wèi)生，職業(yè)規(guī)則，工會(huì)，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)，社會(huì)救助，社會(huì)福利，軍人社會(huì)保障，住房社會(huì)保障，農(nóng)村社會(huì)保障，社會(huì)保障基金，社區(qū)服務(wù)，社會(huì)保障管理等法律制度；對(duì)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法中有關(guān)爭(zhēng)議的解決、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任也有論述。在勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的各項(xiàng)內(nèi)容中，還適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行了國(guó)內(nèi)外法律制度的比較性分析。本書內(nèi)容系統(tǒng)簡(jiǎn)練，適合高等學(xué)校管理和法律專業(yè)師生作為教材使用，也可作為勞動(dòng)保障行政部門從事實(shí)際管理工作的人士為掌握有關(guān)政策和法律學(xué)習(xí)時(shí)的參考。

作者簡(jiǎn)介

賈俊玲，女，1936年生，河北樂(lè)亭人。1961年畢業(yè)于北京大學(xué)法律系，同年留校任教至今，現(xiàn)任北京大學(xué)法學(xué)院教授，博士研究生導(dǎo)師，法學(xué)院勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所主任。兼任中華全國(guó)總工會(huì)法律顧問(wèn)委員會(huì)委員，中國(guó)勞動(dòng)法研究會(huì)顧問(wèn)，中國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)顧問(wèn)等職。主要著述有：主編《勞動(dòng)法學(xué)》（全國(guó)高等教育自學(xué)教材）、《勞動(dòng)法學(xué)》（中央廣播電視大學(xué)教材）、《勞動(dòng)法教程》，發(fā)表論文《香港特別行政區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系》《論中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的法律調(diào)整》《中國(guó)社會(huì)保障與人權(quán)》《澳門居民社會(huì)保障權(quán)的實(shí)現(xiàn)與發(fā)展》《社會(huì)保障法律制度》《論社會(huì)保障與法制建設(shè)》等。

書籍目錄

勞動(dòng)法篇 第一章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展 學(xué)習(xí)要點(diǎn) 第一節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生 第二節(jié) 勞動(dòng)法的發(fā)展 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第二章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論 學(xué)習(xí)要點(diǎn) 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象 第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位、體系及法律淵源 第三節(jié) 勞動(dòng)法的適用范圍、實(shí)施及作用 第四節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則 第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 問(wèn)題討論一 問(wèn)題討論二 問(wèn)題討論三 問(wèn)題討論四 第三章 國(guó)際勞動(dòng)立法 學(xué)習(xí)要點(diǎn) 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)立法的歷史發(fā)展 第二節(jié) 國(guó)際勞工組織 本章小結(jié) 第四章 就業(yè)促進(jìn)和就業(yè)保障 學(xué)習(xí)要點(diǎn) 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述 第二節(jié) 公平就業(yè)與反就業(yè)歧視 第三節(jié) 外國(guó)人和臺(tái)港澳居民的就業(yè)管理 第四節(jié) 就業(yè)服務(wù) 第五節(jié) 職業(yè)教育 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 問(wèn)題討論 第五章 勞動(dòng)合同 學(xué)習(xí)要點(diǎn) 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 第六節(jié) 勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 問(wèn)題討論 第六章 集體談判與集體合同 學(xué)習(xí)要點(diǎn) 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 集體談判 第二節(jié) 集體合同 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第七章 工作時(shí)間和休息休假 學(xué)習(xí)要點(diǎn) 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 工作時(shí)間和休息休假概述 第二節(jié) 工作時(shí)間和休息休假的種類 第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第八章 工資 學(xué)習(xí)要點(diǎn) 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 工資概述 第二節(jié) 工資宏觀調(diào)控 第三節(jié) 工資形式 第四節(jié) 特殊情況下的工資支付 第五節(jié) 工資保障 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 問(wèn)題討論 第九章 職業(yè)安全衛(wèi)生 學(xué)習(xí)要點(diǎn) 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生概述 第二節(jié) 安全生產(chǎn)的管理制度 第三節(jié) 女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)的特殊規(guī)定 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 問(wèn)題討論一 問(wèn)題討論二 第十章 職業(yè)規(guī)則 學(xué)習(xí)要點(diǎn) 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 職業(yè)規(guī)則概述 第二節(jié) 職業(yè)規(guī)則與法律 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第十一章 工會(huì)法律保障 學(xué)習(xí)要點(diǎn) 第一節(jié) 工會(huì)與工會(huì)立法概述 第二節(jié) 工會(huì)的性質(zhì)和法律地位 第三節(jié) 工會(huì)的基本職責(zé)和權(quán)利義務(wù) 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 學(xué)習(xí)要點(diǎn) 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述 第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟 第五節(jié) 集體合同爭(zhēng)議處理 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 問(wèn)題討論 第十三章 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查 學(xué)習(xí)要點(diǎn) 關(guān)鍵概念 第一節(jié) 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查概述 第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察 本章小結(jié) 復(fù)習(xí)思考題 …… 社會(huì)保障法篇

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   勞動(dòng)法作為一個(gè)主要以勞動(dòng)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象的法律部門，是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為產(chǎn)生的前提的，但是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)發(fā)展到一定歷階段才出現(xiàn)的。 在原始社會(huì)，生產(chǎn)力水平的極端低下決定了生產(chǎn)資料歸氏族成員共同所有，人們進(jìn)行群體的共同勞動(dòng)，生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力在氏族的范圍內(nèi)直接結(jié)合。人們?cè)诠餐膭趧?dòng)過(guò)程中會(huì)存在一定的勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系，但是這種勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系不是通過(guò)法律來(lái)調(diào)整，而是通過(guò)世代相傳、共同遵守的習(xí)俗來(lái)維持。 在奴隸社會(huì)，不僅生產(chǎn)資料歸奴隸主所有，而且奴隸的人身也歸奴隸主所有，這樣奴隸主就能任意支配和使用以奴隸的人身為載體的勞動(dòng)力。生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力作為奴隸主所有的財(cái)產(chǎn)而直接結(jié)合，奴隸向奴隸主提供的勞動(dòng)僅僅是視同奴隸主對(duì)其財(cái)產(chǎn)的使用，法律通過(guò)保護(hù)奴隸主的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)來(lái)確保生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的直接結(jié)合。 在封建社會(huì)，農(nóng)奴（或農(nóng)民）雖然取得了一定的人身自由，但是這種人身自由是不完全的，農(nóng)奴（或農(nóng)民）仍然要依附于封建主，大部分時(shí)問(wèn)農(nóng)奴（或農(nóng)民）要在封建莊園中為封建主無(wú)償提供勞動(dòng)，勞動(dòng)過(guò)程中被使用的勞動(dòng)力不是歸農(nóng)奴（或農(nóng)民）所有，而是歸封建主所有；除此以外的時(shí)間，農(nóng)奴（或農(nóng)民）使用歸其所有的少量土地和生產(chǎn)工具進(jìn)行小農(nóng)勞動(dòng)，生產(chǎn)的產(chǎn)品供自己消費(fèi)。因此，一方面生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力在封建主的手中直接結(jié)合；另一方面在農(nóng)奴（或農(nóng)民）的手中直接結(jié)合，兩種情況下都不存在勞動(dòng)關(guān)系。 在資本主義原始積累階段，一方面，農(nóng)民被驅(qū)趕出土地而完全失去了對(duì)生產(chǎn)資料的所有權(quán)，成為除了自身勞動(dòng)力以外一無(wú)所有的無(wú)產(chǎn)者，生產(chǎn)資料由資本家所有；另一方面，這樣的無(wú)產(chǎn)者在法律上獲得了完全的人身自由，完全享有對(duì)自身勞動(dòng)力的所有權(quán)，即使他在一定時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)力讓渡給資本家使用和支配也不喪失自己對(duì)勞動(dòng)力的所有權(quán)。所以，無(wú)產(chǎn)者為了生存就必須將自己的勞動(dòng)力出賣給資本家使用和支配，以取得可以購(gòu)買生活資料的工資；而資本家為了使資本增值，就必須以支付工資的形式購(gòu)買無(wú)產(chǎn)者的勞動(dòng)力，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合。至此，勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別屬于不同的主體——無(wú)產(chǎn)者和資本家，二者在分離的基礎(chǔ)上又通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的建立實(shí)現(xiàn)了結(jié)合，正是這種勞動(dòng)關(guān)系才成為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象，勞動(dòng)法也正是在勞動(dòng)關(guān)系存在的基礎(chǔ)上而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)。 隨著勞動(dòng)關(guān)系的大量出現(xiàn)，勞動(dòng)法逐漸產(chǎn)生。勞動(dòng)法的產(chǎn)生經(jīng)歷了一個(gè)過(guò)程，因資本主義發(fā)展階段的不同而經(jīng)過(guò)“勞工法規(guī)”和“工廠立法”兩個(gè)階段。 在資本主義原始積累階段，為了促成新興資本主義生產(chǎn)關(guān)系的起步和穩(wěn)定，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上以加強(qiáng)資本家對(duì)勞動(dòng)者的剝削為特征，頒布了一系列所謂的“勞工法規(guī)”。1349年，英國(guó)黑死病流行，勞動(dòng)力資源稀缺，為了強(qiáng)迫被趕出土地的無(wú)產(chǎn)者和資本家建立勞動(dòng)關(guān)系，英皇愛(ài)德華三世頒布了第一個(gè)早期的“勞工法規(guī)”，在之后從14世紀(jì)到18世紀(jì)末的400多年的時(shí)間里，“勞工法規(guī)”一再被修訂，其他歐洲國(guó)家也頒布了類似的法規(guī)。這些“勞工法規(guī)”的內(nèi)容主要包括：（1）強(qiáng)迫被趕出土地的勞動(dòng)者到資本家的工廠做工、與資本家建立起勞動(dòng)關(guān)系。比如英國(guó)亨利八世時(shí)期曾明文規(guī)定，對(duì)流浪者予以鞭打，如果再度流浪則會(huì)被捕，除了鞭打還要割去半只耳朵，如果三度流浪就要被當(dāng)作重罪犯人或社會(huì)敵人而處死。（2）規(guī)定最低工時(shí)和最高工資，加強(qiáng)資本家對(duì)勞動(dòng)者的剝削。比如英國(guó)女王伊麗莎白時(shí)期曾規(guī)定，在法定限額以上支付工資的要受到處罰，不僅對(duì)取得工資者予以處罰，而且對(duì)支付工資者予以處罰，對(duì)前者判處監(jiān)禁22日，對(duì)后者判處監(jiān)禁10日?？梢?jiàn)，所謂的“勞工法規(guī)”雖然以勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬不同主體為前提，雖然以勞動(dòng)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，但是從它的內(nèi)容來(lái)看，它與后來(lái)出現(xiàn)的以保護(hù)勞動(dòng)者為宗旨的勞動(dòng)法是完全不同的，因此不能認(rèn)為是現(xiàn)代勞動(dòng)法的起源。國(guó)家之所以會(huì)頒布這樣的法律是與當(dāng)時(shí)資本主義生產(chǎn)方式的不穩(wěn)定、不成熟相關(guān)聯(lián)的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)還不能單獨(dú)和完全依靠經(jīng)濟(jì)關(guān)系的力量來(lái)實(shí)現(xiàn)無(wú)產(chǎn)者的勞動(dòng)力和資本家的生產(chǎn)資料相結(jié)合，所以就必須借助國(guó)家的強(qiáng)制力量。

編輯推薦

《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)(第2版)》由北京大學(xué)法學(xué)院教授賈俊玲擔(dān)任主編，中國(guó)政法大學(xué)教授鄭尚元、中國(guó)青年政治學(xué)院教師周寶妹擔(dān)任副主編。

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